面试常见问题类型解析：如何提前准备并扬长避短

全文共1594字，阅读时间约3分钟。

面试时会问什么问题？

乍一看，这是一个很难回答的问题。有无数的疑问。面试官会问什么，怎么问，一念之间。

如果我们作为求职者想通过准备具体问题的答案来准备面试，势必效率低下。

当问“面试要问什么问题？”时，我认为核心目的是提前了解和准备。因此，实现这一目标的一个更有效的方法是弄清楚面试过程中会问什么类型的问题。

然后针对每一类问题，分析一下自己的优势和劣势在哪里，提前思考如何扬长避短，这样面试的时候才能自信。

那么面试中有哪些类型的问题呢？

01

关于个人基本信息的问题，如自我介绍、教育背景等。

面试时肯定会询问基本的个人信息。万能面试开场问题“自我介绍”是最典型的有关个人基本信息的问题。

当然，面试单位要求的简历和求职申请表中通常都会包含基本的个人信息。在面试过程中，面试官一般会重点关注公司所关注或特别关注的领域：

例如，如果你的简历显示你最近一份工作的截止日期和面试之间有一个间隙期，那么你肯定会询问你这段时间的经历；

如果你写你有学士学位，但你只上学3年，也会被问到；

还有一点是，尤其是女性求职者，很可能会被问到自己的婚姻和生育状况。尽管相关规定规定不得询问，但不少用人单位仍会极力想了解。

对于那些在个人基本信息上有类似不利情况的人，你需要提前思考在面试时被问到时应该如何回答。

02

有关过去工作或实习经历的问题，例如主要工作内容、主要成就等。

对于有工作经验的求职者，过去的工作经历将是面试的重点；

对于应届毕业生来说，是否有实习经历，或者是校内社团、学生会、班干部的经历，这也是面试官会详细询问的内容。

在这一部分，面试官首先重点关注求职者主要负责哪些工作内容以及在每个时期的工作经历中取得了哪些具体的工作成绩，尤其是与自己所应聘的职位最相关的工作经历为了。

同时，面试官还会询问一系列细节，以确认应聘者所说的属实。

03

关于专业知识和常用专业工具和方法的问题

求职者的专业能力核心体现在过去的相关工作经历，以及所掌握的专业知识和专业工具和方法。

因此，面试官除了关注应聘者过去的工作经历或实习经历外，还会酌情考察应聘者对专业知识以及专业工具和方法的掌握程度。

另一方面，求职者对专业知识、工具、方法的掌握程度也是工作经验的侧面验证。试想一下，一个大谈自己取得了哪些伟大成就的求职者，对基本的专业知识和工具一无所知。 ，那么这个性能就值得怀疑了。

在面试之前，花时间复习一下自己的专业知识还是非常有必要的。

04

沟通能力、团队合作精神等基本综合素质问题

公司是一个需要多个团队、多人协作的组织。无论多么专业的岗位，从事该岗位的人员除了具体的基本专业知识和技能外，还必须具备一些基本的综合素质：

例如，你能更准确地表达自己、更好地理解别人吗？你是否具有团队合作精神，能够与其他同事保持较好的关系？你是否具备一定的逻辑思维能力等？

这些综合能力有的可以部分体现在面试沟通过程中，有的则需要通过设置相应的面试问题来检验。因此，也会出现一系列关于求职者基本综合能力的面试问题。

05

关于工作动机和稳定性的问题

如果其他方面都没有问题，而且比较符合公司的招聘要求，那么面试官最关心的就是求职者的积极性和稳定性。

用于评价求职者是否能被公司吸引，加入公司后能否留下，留下后是否有进一步发展的潜力。

对于此类评估，面试官会从过去每份工作的离职原因、未来的职业规划、找工作时考虑的关键因素、薪资期望、职业兴趣、包括基本家庭情况、 ETC。 。

这些问题和“自我介绍”一样，都是面试中基本都会问到的常见问题。最好在面试前想好如何回答。

我是于姐。我在一家上市公司的HR工作了10多年。我专注于分享有关工作面试和职业发展的实用信息。关注@游盈工场youyujie，一起成长，成为更有选择性的职场人。