求职面试必备：HR常问经典问题及正确回答技巧

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作为HR会问的一个经典问题，你真的能回答吗？

1.请自我介绍一下

面试官的目的是了解你的语言表达能力、逻辑思维能力、总结能力。还要检查一下你的简历是否有不一致的地方。

错误答案：从你的简历中阅读

正确答案：你是谁，来自哪里？你做了什么？完成了什么？我为什么来这里？我能带来什么价值？我需要公司提供什么样的支持？回答这些将完成面试的第一步。

2. 你为什么从上一家公司辞职？

面试官的目的是了解你的语言表达能力、逻辑思维能力、总结能力。还要检查一下你的简历是否有不一致的地方。

错误答案：上一家公司工资太低，老板拿了蛋糕。

正确答案：不同阶段有不同的计划。对于我来说，我现在需要一个更大的发展平台来提升自己，而贵公司提供的职位正好符合我的期望。

3.谈谈自己的优点和缺点

面试官想了解你的自我意识

在面试过程中，您必须谈论与您正在面试的职位相关的职位。

错误做法：有拖延症、不喜欢加班、追求完美等。

正确做法：比如我是一个细心的人，适合XX职位。

如实说出自己的缺点，但一定不要与所面试职位所要求的基本素质相冲突。

4. 期望薪资是多少？

其实问这个问题的时候，回答高或者回答低都不好。当然，你不能回答太高或太低。如果你愿意付出多少就付出多少，那就有点愚蠢了。你出去找工作只是为了钱，那还为了什么？是为了实现人生的价值吗？

5、你能接受加班吗？

面试官问的时候，其实是想了解你的逻辑处理能力和工作态度。

错误做法：能或不能都是错误的

正确做法：表明态度+暗示立场或者询问公司的加班制度是怎样的？如果不严重的话，如果公司需要的话我会回复的。我愿意留下来加班。

6.我什么时候可以入职？

面试官的目的是了解你的加盟意愿，判断你的薪资空间，提前做好入职安排。

错误方法：我明天就可以开始工作

正确做法：结果提示+前提条件+时间余地

如果你能被录用，你可以在一周内开始工作。

7. 你有什么想问我的吗？

错误做法：无

正确做法： 1、职位空缺的原因与您辞职的原因相同。

2、试用期的长短和试用期合格的标准。这个问题对于防止你在试用期不及格非常重要。

3、问清楚工作内容，防止公司给你一个崇高的头衔，然后让你打零工。

4、公司薪资水平及福利

5.如果我被录用，我需要准备什么？

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