公职类面试三种形式，重点剖析无领导小组面试常见角色

结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试是公职面试的三种重要形式。在过去的各种公共服务面试中，候选人接触最多的面试形式是结构化面试，因此他们也最熟悉结构化面试。相比之下，大家都知道无领导团体的面试形式。很少。与结构化面试相比，无领导小组讨论面试是对候选人进行小组面试的一种形式。具体来说，它是一群候选人（通常是6-10人）在给定的背景下讨论给定的问题，并最终就给定的问题达成一致。整个面试过程既有竞争，也有合作，那么我们在一群应聘者中应该扮演什么角色呢？今天中公教育就给各位考生分享一些无领导小组面试中常见的角色。

1、计时员：统计讨论时间的角色。无领导小组面试的讨论环节时间较长，一般在1小时左右，需要讨论的问题较多。因此，计时员必须掌握每个问题的讨论进程，控制每个问题的讨论时间，避免讨论。超时情况。

2. 协调员：协助他人引导讨论过程的角色。在无领导小组访谈讨论环节中，扮演这一角色的人是一个引导者，为领导者提供解决问题的思路和方案，并沿着小组讨论的方向及时补充自己的观点和理由。

3.调解员：协调、解决分歧和冲突的作用。由于不同的人思考问题的角度不同，在无领导的小组讨论中常常会出现分歧甚至矛盾。为了促进讨论的顺利进行，候选人往往需要协调和解决这些分歧和矛盾。

4. Summarizer：阶段性总结讨论的作用。无领导小组面试的讨论环节时间较长，需要讨论的问题也较多。经过一段时间的讨论，整个小组对于哪些问题以及哪些问题还存在分歧达成了共识。如果候选人能够理解对过去讨论的定期总结，可以更好地促进讨论。

5.记录员：完整记录讨论的角色。无领导小组面试结束时，考生需要向考官组汇报最终结果和讨论情况。这需要完整清晰的注释作为参考。如果考生能够贡献出完整且清晰的笔记，往往会受到考官的青睐。

6、领导者：主导整个讨论过程的角色。无领导小组面试是一种集体面试形式，在没有事先指定领导的情况下对候选人进行面试。那么在规定的时间内，候选人应该先讨论哪些问题，然后讨论哪些问题，候选人应该以什么样的想法来讨论这些问题，需要有人给出一个可行的方案。一旦给出的方案被小组采纳，给出方案的候选人就会成为整个小组的领导者，他对整个小组的贡献可想而知。