应届生面试谈薪资技巧：如何合理提出薪资区间并获得理想待遇

面试时讨论个人薪资是一件麻烦的事情，但也是非常重要的一步。对于已经有一定工作经验的人来说，已经了解了岗位薪资、个人能力和当地情况。了解了环境之后，在谈论个人薪资福利时，心里就多多少少有了一些底线。但应届毕业生应该如何谈论自己的薪资福利呢？因为我没有社会经验，对当地就业环境不了解，所以无论是自己制作简历模板，还是面试时与HR沟通，我都必须仔细考虑自己需要的薪资，因为如果薪资太高，HR可能会甚至在讨价还价之前就放弃报价。否则，如果报价太低，您就会遭受损失。那么应届毕业生应该如何谈薪资呢？现在我就给同学们讲讲我的七点简历。

1.工资可以是一个范围

在制作简历或与HR面试薪资福利时，可以将个人薪资想法描述为一个范围。例如，假设你的期望薪资是3000-4000，根据职位给出一个合理的范围。这样你就可以给自己留一些讨价还价的空间，同时也不会因为你的期望薪资太高而失去面试的机会。

2、善于与HR沟通

在找工作的过程中，薪资待遇基本都是当面谈的，所以这个时候你需要抓住机会，主动和HR沟通，了解公司的薪资体系，并要求HR多介绍一下，这样你才能用得上。人力资源部怎么说。确定自己能拿多少薪水，面试时一定要询问HR HR认为求职者能拿多少薪水。让HR给出一个具体的数字或者范围，也可以防止以后出现问题。工作中受苦。

3.不要忽视薪资和福利

其实在工作中，除了自己的工资之外，还有很多其他的工资福利，比如一些补贴或者奖金等，比较常见的有汽车补贴、餐补、住房补贴等，还有一些假期津贴和季度奖金。 、加班奖金、全勤奖金等等，这些补贴奖金也是一笔可观的收入。大家面试的时候一定要明白。

以上就是小七为大家带来的内容。大家都明白了吗？在职场中，选择工作是一条两条路。不仅雇主选择了人，而且人也选择了公司。因此，您在面试时一定要了解清楚所有相关问题，以免自己上当受骗，处于不利地位。如果学生需要制作简历，可以使用起分简历网制作简历。起份简历是一款电子简历制作工具，支持在线制作求职简历。包含多种大学生简历模板，只需一键填写内容即可。生成电子简历模板供下载，简单易用。需要简历制作的同学快来试试吧！