酒店经理面试经典问题解析：如何通过自我介绍展现你的能力与逻辑思维

现在，无论是学生加入社团还是毕业生出去工作，都必须先通过第一层面试。面试问题的设置也需要满足自己的需求。酒店面试问题可以从基本的自我介绍、兴趣爱好开始，现在就让小编分享一下酒店经理的经典面试问题及分析，希望对您有所帮助。

酒店经理面试经典问题：“请自我介绍一下”

本题的面试方式是：候选人起立向大家发表五分钟的演讲。我的目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、言语能力，但他的生平介绍是次要的，因为我们已经在他的简历中了解了他的一些情况。

应聘者应做到以下几点： 1、介绍内容应与简历一致。 2、表达方式尽量口语化。 3、切入主题，不要谈论无关紧要、无用的内容。 4、组织要清晰，层次要清晰。 5、训练有素的语气和肢体语言是最重要的。

酒店经理的经典面试问题2：“你的爱好是什么？”

目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维深度等。为了更深入地了解应聘者的兴趣爱好，我会提出更深入的问题。例如，如果申请人喜欢流行音乐，我会问相关问题：“你什么时候开始喜欢它的？你最喜欢哪位歌手？她的歌声她的风格怎么样？她的哪首歌曲比较有名？你喜欢她的哪首歌？”最喜欢为什么？”真正有这个爱好的考生应该能够流利地回答。不幸的是，许多候选人做不到。

有些考生喜欢读书，所以我的相关问题就更尖锐了：“你最喜欢哪位作家？你最喜欢这个作家的哪本书？这本书的中心思想是什么？你读过这本书吗？”采访后你有什么感悟？”能够回答此类问题的候选人很少。

申请人应做到以下几点： 1、提前做好准备。 2、最好不要说自己没有爱好。 3、不要说你有那些低俗、令人不愉快的爱好。

酒店经理经典面试题3：“谈谈你的缺点”

目的是：了解申请人是否认真思考过自己、分析过自己、反思过自己。一个人如果能认识到自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

申请者应该做到以下几点： 1、说自己没有缺点是不恰当的，因为每个人都一定有缺点，除非他们是神。 2、不宜列举严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，认真分析，以积极的态度面对，并实践。

酒店经理经典面试题4：“给我讲一下你一生中最失败的经历。”

目的是：了解申请人的胆识和勇气，是否陷入选择性认知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否吸取了深刻的教训。

申请人应做到以下几点： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2.建议解释一下，在失败之前，你比较有信心，并且尽力了。 3、明确说明故障主要是主观原因造成的。 4、失败后，我进行了深刻的反省，迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。

酒店经理面试经典问题5：“你为什么选择我们酒店？”

我的目的是了解申请人对工作的动机、愿望和态度。我很欣赏熟悉我公司的候选人。

应聘者应做到以下几点： 1、建议从行业、公司、职位三个角度进行回答。 2、参考答案——“我非常看好贵酒店所处的行业，我认为贵酒店非常重视人才，这份工作很适合我，我相信我能做好。”

酒店经理的经典面试问题：“你对这份工作有什么可预见的困难？”

目的是：考生的预测能力和应对方法。绝大多数候选人都做不到这一点。

申请者应做到以下几点： 1. 预见技术、知识、经验等方面的困难。 2. 陈述你对待困难的态度：“工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要你有毅力，勤奋的学习态度，良好的合作精神，事前充分周密的准备，有了充分的准备，任何困难都是可以克服的。

酒店经理面试经典题7：“工作中与上司意见不一致怎么办？”

目的是：了解应聘者的执行能力、人际沟通协调能力、工作责任心。

申请人应做到以下几点： 1、首先向上级领导进行必要的、私下的解释和提醒。如果无效且不会给酒店造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、如果上级的决定会给酒店造成重大损失，而我的解释和提醒又无效，希望向上级领导报告。

经典酒店经理面试问题8：“我们为什么要雇用你？”

目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答并考虑周到。

应聘者应做到以下几点： 1、公司将录用基本符合要求、对工作感兴趣、有足够信心的应聘者。 2、发表自己的看法：“我符合贵酒店的招聘要求，以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望能够做这个工作。”你们酒店的服务，如果你们酒店给我这个机会，我一定会成为你们酒店的顶梁柱！”

酒店经理面试经典题9：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

目的是：我并不真正关心“经验”。关键是应聘者的心态，是否有信心和决心去克服自己的困难，是否对自己的工作负责。

申请人应做到以下几点： 1、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。 2.表达自己的观点：“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验。因此，在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业兼职。实际工作中我也发现，远比书本知识丰富和复杂，但我的知识更多，我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以我能顺利完成兼职的各项任务。从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我会从学校和兼职工作中学习，我的经验使我能够胜任这个职位。”

酒店经理面试经典问题10：“你希望与什么样的上级共事？”

目的是：通过应聘者对上级的“希望”来判断应聘者对自我要求的认识程度。这既是陷阱，也是机遇。

应聘者应做到以下几点： 1、最好避免对上级提出具体的期望，多谈论自己的要求。 2、作为一个刚刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境。我对环境不应该提出任何要求，只要能发挥我的专长就可以了。

酒店经理的经典面试问题11：“你为什么离开以前的酒店？”

目的是：申请人是否有感恩的态度或仇恨的态度。我特别鄙视那些用极其恶劣的态度贬低离职酒店的应聘者。

申请人应做到以下几点： 1. 避免过于详细地陈述“辞职原因”。 2、不要掺杂主观负面感受，如“太惨”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“酒店不重视人才”、“酒店排斥我们某某员工”等3、但不能回避或逃避，如“想改变环境”、“个人原因”等。 4、不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不安等。 5、尽量让所解释的理由为申请人的个人形象增光添彩，例如“我因为这家酒店倒闭而离职，我在这家酒店工作了三年多”自去年以来，由于市场形势的突然变化，酒店的情况出现了急转直下的情况，此时我为自己感到难过，但我还是要面对，所以。我想找到一个可以发挥自己能力的舞台 再次。”

同一个面试问题不仅有一个答案，而且相同的答案在任何面试情况下都无效。关键是应聘者掌握规则后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景。然后做你喜欢的事。