视频面试在大学生中流行，参与双方关注，使用有何技巧?

视频访谈实际上在大学生中很受欢迎，而且他们受到大学生的喜爱。该酒店无需邀请求职者参加面试。只要计算机和相机，视频招聘频道提供的在线访谈功能就可以直接与求职者“面对视频”，从而使访谈链接变得简单，高效且方便。到目前为止，视频采访引起了参与企业和大学生的求职者的特别关注。在其他地方，将近一百家酒店，远程酒店和求职者进行了在线视频采访。

目前，全球金融危机，主要酒店在不同程度上“减少”，求职者收紧了“钱包”。在这种情况下，视频访谈的优势使其成为工作场所受到青睐的对象。使用视频采访的技术是什么？我们如何脱颖而出？

视频采访类似于QQ视频聊天

在求职方面的在线视频招聘频道上，视频采访回答，类似于QQ视频聊天。您可以通过相机看到彼此的化身和表达方式，也可以使用耳机对话。视频采访对求职者和酒店仍然不可避免，这提高了酒店人力资源的工作效率。东圭的一家酒店使用新的视频招聘服务来完成与大学生的在线视频采访。

在当前严重的就业情况下，视频访谈会更有用吗？调查表明，有54.9％的人认为“应该有用”。视频采访可以适应现代社会的快速生活方式。同时，它更加方便和新。这是一个不错的选择。在视频访谈中，您只需要在在线视频通信的帮助下轻轻单击鼠标，使用简单的工具（例如相机和耳机），然后使用网络的多功能功能来实现个人和个人的互操作性和交流公司信息，完成招聘过程。

尽管新的毕业生并未使用这种方式，但他认为视频采访是为雇主和候选人提供的时间，节省了成本并提高效率，这比开设招聘会高得多。

高端酒店的才华和大学生热衷于视频采访

尽管视频采访是方便，方便和储蓄的，但实际上可能是由于影响视频访谈性能的各种外部因素所致。嘈杂。

视频访谈通常是一个 - 一个。由于计算机和宽带渗透率的局限性以及网络速度的影响，许多雇主更喜欢传统的访谈方法。根据行业内部人士的说法，作为一种新的招聘方式，视频采访丰富了现有的招聘方法。但是，当前的视频访谈受众受到限制，主要用于高端酒店的才华和大学生。对于某些中低级求职者和劳动力密集的酒店，招聘将主要集中在报纸招聘或 - 招募人员招聘上。

视频采访只是初步测试

我可以直接通过视频采访发送报价吗？行业内部人士说：“视频采访只是整个招聘过程中的链接。在视频采访之前，您需要提交简历。”“也就是说，视频采访只是一定程度的初始测试。

由于视频采访不足以了解各个方面的求职者，因此您只能看到脸，听到声音，一些细节和特定的事情，无法直观地看到，有时会有视频采访欺诈。一些大型酒店专注于面试链接中的细节。视频采访只是一种手段。无论是招募还是低端或高端人才，任何酒店最终都会面对面交谈。

视频采访也有“错误”

在视频采访中，酒店的面试官与求职者与电子技术的工作进行了访谈。面试官看到了候选人的形象和声音。这些图像和声音反映了真实的外观，性格特征，性格，能力和其他实质性事物，例如“错误”。为了减少“错误”，广州的视频招聘专业网站启动了“文本简历+视频简历+视频采访”三人，以减少视频访谈的“错误价值”服务功能。

视频面试技巧

1。准备相机和耳机；如果您使用麦克风和扬声器，建议您在使用过程中不要使用麦克风到扬声器，否则将产生回声。两者之间的距离更好。不要让强光直接面对相机的镜头。您应该使用柔软明亮的光线，以便在使用过程中获得良好的效果。

2。服装准备。尽管视频采访是通过视频进行的，但着装仍然很重要。每个人都应该符合大学生的地位，并试图保持干净，简单，慷慨和和谐，并给予面试官的印象。调整相机，并向面试官展示最精确的一面。

3。谈论礼貌，充分展示自己，并自我介绍。由于视频招募更多是通过语音聊天来展示自己，因此我们必须特别注意谈话。在视频中，可能没有明确的情况，或者视频的视频突然被打破了。解释它是非常有礼貌的。实际上，目前，您的回应可能成为面试官判断的标准。当您自我介绍时，必须专注于它，有些是针对性的。

4。注意细节。尽管整个面试在视频采访中的注意力不像面试官的注意力，但面试官可能仍然能够通过您的微笑和每一步来判断您的质量。

5。在面试过程中，必须直接凝视着眼睛。眼睛的迁移会影响面试官对您的信任。注意牙齿清晰的嘴巴并进行组织思维。