面试评定表：姓名、应聘信息与人力资源部评价要点打分

访谈评估表面测试评估表格名称：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________人力资源部（初步审判）职业培养填补了以下分数：候选人良好，干净，慷慨和自我文化。评分：___责任：候选人表现出他们的责任感。评分：___入门思维：候选人表现出强烈的进取精神，乐观，积极的心态，改善自己，并渴望成功。评分：___全面质量：候选人的全面质量很好。评分：___沟通能力：候选人擅长聆听，清楚地表达他们的观点，强烈的说服力和善于沟通。评分：___协作能力：候选人具有良好的团队合作精神，喜欢集体活动。评分：___压力能力：候选人具有耐心和坚韧性。当他们遇到批评，指控，压力或影响时，可以对待，容忍和理性对待。评分：___自我认知能力：候选人可以客观地评估他们的优势和缺陷，并具有清晰的定位。评分：___逻辑思维：候选人很清楚，事件的描述符合逻辑，严格性和有序。评分：___团队角色行为风格激励类型个人：评分：___背景：家庭背景：候选人的家庭背景对此产生了不好的影响。评分：___身体质量：候选人的身体健康和工作适应工作很好。评分：___辞职原因：由于候选人离开的原因，没有异常。评分：___薪水要求：候选人的薪水要求是合理的，并符合公司的水平。评分：___申请热情：候选人对公司有很好的看法，对邮政的清晰准确定位，并且对申请充满热情。评分：___是否要重新测试：签名：使用以下内容