面试技巧揭秘：如何应对情景面试中的无标准答案问题

访谈是一个系统的项目，但在某些链接中没有标准答案，这取决于面试官的感受。例如，在第二阶段，您经常遇到情境访谈，而求职者不知道“测试点”是什么？面试官想检查什么？不久前，瓦兹（Whuazi）遇到了一次令人沮丧的采访。

瓦兹（Whuazi）参加了一家非著名互联网公司的采访。该公司不是很出名，但是治疗非常好。当天，它吸引了30多人参加第二次会议。由于人数众多，因此是分组进行的。除了传统的问题外，访调员还提出了一个问题：一个部门正在加班，一名员工碰巧在门口遇到了一位大领导者。领导人对他说：“谢谢您的辛勤工作。”您认为这个员工应该回答什么？谈论你的原因。

30人有多种答案，通常有这四种模式：

大多数求职者有几个定期的答案：这并不难，这就是我应该做的。领导更难。没关系，我可以处理这项艰苦的工作。没关系。还有另一个正在深入思考，以这种方式回答：领导者看到我们在加班工作，这证明我们没有及时移交任务，这使领导者脱离了下班。领导者要求我努力工作，这既是慰问又是一种刺激。我应该回答，无论我们有多努力，我们今天都必须做。迟到后，我向领导者发表了声明。实际上，有一个更奇怪的答案：当领导者看到我们加班时，他想溜走。我只回答“哦”以表达我的不满。

瓦兹（Huazi）这样回答：谢谢您，负责人。我认为这是一种适合任何工作场所员工的“通用技术”。有三个原因：首先，领导者碰巧过去了。也许这只是领导者的礼貌。我不必认真对待它或敷衍。我感谢领导者。这是最有礼貌，最体面的崇敬。其次，员工碰巧遇到了领导者。许多员工在遇到领导者时会感到紧张。有时他们不知道在脑海中说些什么。四个词“谢谢”都是无动于衷的，这是一个普遍的词。第三，领导者关心问候，这表明领导者看到了下属的辛勤工作，并且自然希望得到他的下属的回应。他回答感谢领导者，这表明领导者在乎员工和员工都喜欢它。

Aqiang代表一个年轻而活跃的员工群体，具有相对活跃的思想，并且不在乎上级和下属之间的关系。他幽默地回答：我们都在加班，领导者遇到了他，所以我不会借此机会从领导者那里获利。我会回答：这真的很难，领导者不奖励我吗？明天我会待我们吃饭，那你为什么不为加时赛付费呢？无论如何，当您遇到领导者时，如果您不提及它，那将是没有用的。至少让领导者知道员工的真实想法。我们可以努力工作，领导者也应该有一些“药物信息”。

一个叫林Zi的男人回答：“领导者在部门的门口见到我，并为我的辛勤工作打招呼。这不仅是个人的慰问，而且对整个团队都表示慰问。此时，我我会代表我的回答：王子最努力地加班了张和小李已经加班了三天。”

PS：面试官雇用了林ZI。他说，在听到30多人的回答后，他相信了这个答案，因为林Zi具有团队意识。该部门经过的大领导人在场，每个人都在场。员工的答案应反映团队的精神，并向领导者清楚地表达集体贡献。尤其是当部门负责人在场时，他很尴尬地要求他的上级征求信用，而员工为他这么说。您不仅赞美老板，而且还带来了团队，而且还没有抛弃自己，您可以一次赢得三个进球。在工作场所行走，细节确定成功或失败。成熟的工作人员经常掌握每个细节，展示他们的形象并反映他们的情商水平。