无领导小组讨论技巧：倾听与支持的重要性及主动发言的策略

在无领导小组讨论期间，要留意认真倾听大家的观点，同时要抓住大家讨论问题的关键争论点。在倾听他人意见的同时，要记录对方的要点，尤其要留意别人提出的比较新颖且可行的观点。只有这样，才能做到心中有底，也才能为后续更好地控制讨论的局面打下基础。抬头去聆听对方，并且在合适的时候给予反馈，例如用一个点头来示意等，这样就能表明自己正在倾听其他成员的观点。

支持别人正确的意见。团队里每个人都有标新立异的能力，然而这并不意味着每个人都具备支持他人的魄力。在合适的时候支持其他团队成员，能够帮助团队按时完成任务。支持是相互的，当你支持别人时，也有可能获得别人的支持。

技巧二：主动发言，言简意赅。

无领导小组讨论的各种题型中，多发言的应试者往往容易引发他人注意。但发言需有水平，不可胡乱发言。如此便能争取在小组中充当领导角色。面试开始后，通常不要着急表达自己的看法。要仔细聆听他人发言，从中捕捉对自己有用的信息，借助他人之长来弥补自己的不足。待自己的应答思路和内容都变得成熟之后，再用心地进行阐述，最终实现既基于他人又高于他人的目标。

发言时需抓住问题实质，做到言简意赅。讨论的核心是观点的力度，要能抓住机会说服他人。谈自己观点时，必须旗帜鲜明且言简意赅，使他人听后思路清晰、层次分明，见解独到，有理、有力、有据。如此才能获得小组成员的认可与共鸣，吸引考官的关注，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展示精彩。

在无领导小组面试期间，机会极为重要且十分珍贵。倘若能够妥善把握住每一次展现自己的机会，便能取得“事半功倍”的成效。提及机会，考生需牢记以下几句话：要及时把握机会，要展示出自身的精华部分，还要做到适可而止。

很多应试者一激动就满脸通红，有的人只考虑自己，完全不考虑他人感受，一直不停地谈论自己。这些人给他人留下的只有傲慢、放肆、自私的印象。说了半天话，还不如不说，因为他们不懂得把握机会、尊重他人、适可而止。在对方情绪激动时，千万不要试图让他改变观点。情绪激动时，情感会多于理智。过于逼迫的话，可能会让对方更加坚持原有的观点，进而做出过火的行为，最终造成难以改变的结果。

考生看准机会后，要勇敢地迎上去并抓住它。更重要的是，要利用这个机会展示自己的精华部分，去赢得尊重，争取支持，形成自己的领导角色。只有这样，才能在讨论面试中脱颖而出。

技巧四：做好交际，和谐关系。

在无领导小组面试里，观点是基础，而人际关系是前提和纽带。良好的人际关系能成为团队合作的基石，还能保证团队效率。因此，考生处于团队中，不要过于咄咄逼人，不然可能会成为众矢之的。在面试交流期间，要运用一定的沟通技巧。当对手方提出观点，自己不赞成时，可先对对方的说法予以肯定。接着进行转折，然后予以否定。这样既能照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，又能让自己从难以反驳的困境中解脱出来，同时也能让对方以较平和的心境接受。

技巧五：机智应对，以诚动人。

在论辩过程中，倘若自己处于被动且处于不利的地位，那就不应再继续纠缠于原先的那个话题。此时，能够及时将话题进行转移，或者紧紧抓住对方的一个弱点不放。同时，也可以从新的话题入手，向对方发起进攻，以此让自己从被动的状态转变为主动的状态。如果发现自身存在明显错误，最好在对方发觉并指出之前，自己主动去承认错误。这样做能够避免遭受到无从反驳的批评，同时因主动认错而显得有风度，并且还可以将被动转变为主动，消除对方的戒备心理。

在面试期间，需做到言辞真诚且可信。要能够站在对方的立场去思考问题，对对方的观点予以理解。在此基础之上，把彼此的共同点找出来，引领对方去接受自己的观点。在整个过程里，态度要保持诚挚，通过更深入的分析以及更充分的证据来使对方信服。

技巧六：适时引导，掌控局面。

因为无领导小组讨论形式存在局限性，若考生能在混乱状况下及时纠正并引导讨论朝正确方向推进，就一定能让考官认为其有领导潜质。有时小组讨论会处于极为混乱的状态，没有中心，没有目的，也没有时间概念。在这种情况下，考生应通过礼貌的方式引导大家朝着有序、理性的方向进行讨论。提示大家关注“时间”，明确当前最需解决的问题，还要考虑是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导未成功，考官也会欣赏你有这样的意识。

做掌控局面的领导者，这种情况通常是一把双刃剑。领导需要获得大家的支持，倘若大家反对或者无人配合，那么自告奋勇地充当领导者角色就会成为败笔。领导也能够通过比较隐性的驾驭方式来展现自己。

在学校期间，建议大家多组织模拟面试活动，也多参加这样的活动。同时，还可以多参加无领导小组专题讨论活动。这样做有利于提高同学在找工作时面试的综合能力。千万不要因为存在不喜欢、不主动、觉得时间还早不用准备等小任性的心思，而耽误了自己的职业前程。（校招季 魏丽 分享）