揭秘校招季奇葩现象：企业假招聘强毁约，毕业生遭遇花式被坑

新华社于 3 月 25 日在南昌发布一则新闻，标题为：校招频现“奇葩”事。这是对部分高校毕业生面试现象进行的调查。

新华社记者姚子云、邓瑞璇

一年又到了校招季。近日，记者在江西和广东等地进行了调查并有所了解，在部分高校毕业生找工作进行面试的过程中，存在着一些“奇葩”的现象。

企业假招聘、强毁约、要求不定，应聘者遭遇“花式被坑”

去年 9 月，江西财经大学的应届毕业生徐震宇找到了工作并签订了三方协议。他表示自己对这份工作较为满意，在面试时明确表明是运营岗。然而，公司之后以“能力不足”为借口，将他调至了销售岗。经打听，招进去的毕业生都被调了岗，原因是企业招聘销售岗较为困难，所以在招聘时采用了“先引入门、再骗进坑”的方式。

一些房地产企业不打算招人，却在就业季纷纷来到学校，以校招宣讲的名义为企业做广告。徐震宇表示，还有企业在学校大肆进行宣讲，然而学生投简历时却被告知，因为不是 211 大学，几乎没有被录用的可能。

广东某高校研二毕业生朱小玲遭遇了“花式被坑”。她经过好几轮面试，成功击败了几十个竞争对手，最终被自己心仪的一家互联网公司口头录取。可是，还没等到录用信，就被公司告知临时取消了招聘计划，还没开始就业就已经失业了。

最近，江西农业大学国土资源与环境学院的应届毕业生姚冬辉心情郁闷。他有学生会工作经验，也有实习经验。然而，在面试中，他多次遭遇失败。企业称他能力太强，不适合该岗位。姚冬辉无奈地表示，能力太强反而成了被拒的理由，他对此感到有些啼笑皆非。

此外，有一些毕业生表示企业的要求难以捉摸，并且缺乏人文关怀。南昌某高校应届毕业生胡婷婷说：“常常会遇到一些企业在招聘时，对学历要求很高。实际上他们仅仅需要的是能够处理常规事务的一双手，却要求至少是研究生学历。”同时，她还提到，有些企业则与之相反，不愿意招收能力强、学历高的学生，担心人员会流失。

学生刷经验、凑热闹、能力不足，企业也“受伤”

烦恼的不只是就业季的应聘者，招聘方同样表示头疼。

企业进行宣讲和招聘，一场接着一场。这使得部分学生放下了心。有一些学生未曾认真思考过自己想要的工作是什么，仅仅怀着“凑热闹”的想法，在各个企业的招聘会中游走，见到摊位就投递简历，然而只是撒网却不收网。深圳某公司的人事专员戈琦表示：“有的学生好不容易来到招聘会，在面试时竟然连公司的名称以及主营业务都不知道。”

广州某高校的大四毕业生小培，刚刚参加了校内组织的招聘会。他把十份简历全部投了出去。小培表示，自己之前的实习经历比较少，并且不知道适合什么样的工作，只是怀着“海投”的心态，觉得面试上哪个就算哪个。

戈琦介绍说，有一些学生是不一样的。这些学生能力很强，在面试时必定到场。他们就像是“offer 收割机”一样，手中握着众多的录用信，只是为了刷一刷“存在感”。并且，抱有“骑驴找马”心态的学生不在少数。

此外，有一部分应届毕业生将代考当作一种心照不宣的求职“小技巧”。这使得企业感到很苦恼。

江西某高校财经专业的毕业生小余，刚刚收到一家企业的面试通知，紧接着又接到了另一家企业的笔试通知。这两家企业的通知时间撞在了一起，然而他都不想放弃，于是委托同学帮忙代为参加笔试，并且还解释说：“实际上这种情况是比较常见的。”

我并非独自在战斗。在战场上，战斗机出场时需要带上僚机，就如同找工作一样，通常是一人去面试而室友在旁边陪伴。就读于南昌某高校的大四学生小曾向记者讲述，在面试时互相陪伴，一方面能有个照应，让人心里有底，另一方面还能够积累面试经验。

初次接触校招时，学生往往缺乏面试经验，多进行几次尝试是可以理解的。但是，有些学生没有将重点放在提升专业素质上，却期望通过提升面试能力来让招聘企业产生误解。

南昌某传媒公司负责人周毅博称，有的学生十分了解面试套路，这使得我们选人变得更加困难。在一些面试中，那些对答如流、能从容交谈的学生，被招进公司后却无法胜任工作；还有些财会专业的毕业生，竟然连最基本的财务报表都看不懂，一问到专业问题就全然不知。要找到合适的毕业生并非易事。

增加交流、提升能力，多方联动化解面试难题

业内人士认为，在面试过程中出现了一些“奇葩”事。他们觉得需要加强多方的联动，去了解彼此的需求，从而破解面试过程中遇到的难题。

面试是一个双向选择的过程，企业会进行面试应聘者的行为，同时应聘者也会进行观察企业的行为。江西财经大学就业指导老师曹雯表示，企业应该尊重学生，多去考虑学生的感受，不设置不合理的门槛，不盲目地提出要求，而是要根据岗位的实际需求来选择合适的人才；不能用研究生的要求去衡量本科生，不能让“小马拉大车”这种情况出现。

南昌工程学院就业指导中心主任黄春文提醒正在求职的应届毕业生，毕业生找工作投简历不能只想着“广撒网”，并且面试一定要提前做好准备。

黄春文建议，在投简历之前，学生要先去了解所投公司的具体状况。可以综合网上的各种信息，也可以多向老师和同学请教，然后再决定是否投简历。当获得面试机会之后，更应该端正自己的态度，积极做好准备，不能以“刷经验”为目的去参加面试。不然的话，毕业生很容易在持续不断的面试过程中迷失自我，或许最后虽然手握一堆录用信，但却都不满意。

在平时的学习生活里，首先要把扎实的专业知识掌握好，提升个人素质，这样在面试的时候才能够更有自信。华南理工大学工商管理学院辅导员徐喜春这样说道。

多位业内人士认为，学校不应缺位。学校能够通过带学生参观企业的方式，也可以邀请行业人员担任职业导师。这样能建立起学生与行业之间的联系，增进双方的沟通理解。同时，还能帮助学生提前构建起职业生涯的意识，让他们树立正确的就业观念。