掌握面试技巧与思路：如何在职场面试中脱颖而出，一路向前

为了在职场中一直向前且一路平坦，我们一定要掌握更多的面试思路与技巧，这样才能在合适的工作平台和岗位上充分发挥自己的经验和才能，进而逐步获得职业成功。面试是需要进行训练的，并且存在更好的方法和经验。我们不能在每一次进阶的跳槽和面试门槛上失败。

在面试过程中，面试官会向应聘者提出问题，应聘者的回答会被面试官用来考虑是否接受他。对于应聘者来说，了解这些问题背后的情况是非常重要的。

人人企业 renrenqiye.com 结合众多面试实践案例，整理了面试中经常出现的一些典型问题，并且给出了相应的回答思路和参考答案。读者不用过于注重分析的细节，重要的是从这些分析里领悟出面试的规律以及回答问题的思维方式，以达到能够灵活运用的目的。形成适合自己的面试方法，为自己的职场之路做好铺垫。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

对于了解应聘者的性格、观念、心态等方面有一定作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 招聘单位问该问题主要是为了了解应聘者的性格、观念、心态等。 了解应聘者的性格、观念、心态等对招聘单位很重要，这是他们问该问题的原因之一。 招聘单位问该问题的一个重要原因是可以了解应聘者的性格、观念、心态等。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

这就是招聘单位询问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

最好不要只是说自己在读书、听音乐、上网。如果这样说，可能会让面试官怀疑应聘者的性格比较孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

面试官问该问题的主要原因是，最崇拜的人在一定程度上能够反映应聘者的性格、观念和心态。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

最好能够说出自己所崇拜的人的一些品质，以及这些品质所蕴含的思想是如何感染着自己并且鼓舞着自己的。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

这就是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些在应聘工作方面“无关紧要”的缺点，甚至存在一些从表面上看是缺点，但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

失败后能很快调整状态，以更饱满的热情去应对后续的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

面试官希望从中知晓你求职的动机，也想知晓你的愿望，还想了解你对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

我非常看好贵公司所在的行业。我觉得贵公司非常重视人才。这项工作很适合我，我相信自己一定能够做好。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

不宜直接将具体的困难说出来，不然有可能会让对方怀疑应聘者没有能力。

可以尝试采用迂回的战术，阐述应聘者对于困难所持有的态度。即表明在工作中出现一些困难是正常且难免的情况。然而，只要具备坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前进行周密且充分的准备，那么任何困难都能够被克服。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

倘若应聘者对应聘的职位缺乏充分的认知，最好不要直接说出自己进行工作的具体方式。

可以先听取领导的指示和要求，接着对有关情况进行了解和熟悉，之后制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划开展工作，这是一种迂回战术的尝试。

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

通常可以这样回答：我会给上级进行必要的解释和提醒。在这种情形下，我会听从上级的意见。

如果面试你的人是总经理，而你应聘的职位还有一位经理，并且这位经理当时不在场，那么你可以这样回答：对于非原则性的问题，我会听从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能够向更高层级的领导进行反映。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

招聘单位通常会录用以下这类应聘者：其一，基本满足招聘条件；其二，对这份工作抱有兴趣；其三，具备足够的信心。

我符合贵公司的招聘条件。我目前掌握着一定的技能，并且具有高度的责任感，还有良好的适应能力和学习能力。凭借这些，我完全能够胜任这份工作。我非常希望能够为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

回答这个问题之前，应聘者最好能够主动出击。首先要了解招聘单位对于这个职位所期待的能够发挥的作用。

应聘者能够依据自身的认知，将自身在专业领域所具备的优势融合起来，以此来对这个问题进行回答。

你是应届毕业生，这意味着你缺乏工作经验。那么，你凭借什么能够胜任这项工作呢？

思路：

招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题，表明招聘单位并非真的在意“经验”，重点在于看应聘者如何回答。

回答这个问题时最好能展现出应聘者的诚恳态度、机智表现、果敢精神以及敬业精神。

作为应届毕业生，在工作经验方面存在欠缺。所以在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我还发现，实际工作比书本知识更加丰富和复杂。不过我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋。正因如此，在兼职中我都能圆满完成各项工作，从中获取的经验也让我受益匪浅。贵公司请放心。学校的学习让我具备了相应的知识和技能。兼职的工作经验也使我积累了实际操作的能力。这些都让我有信心能够胜任这个职位。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

应聘者对上级的“希望”能够让我们判断出应聘者对自我要求的意识。这既是一个陷阱，也是一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快去熟悉环境、适应环境，而不应该向环境提出什么要求，只要能够发挥我的专长就可以了。

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”，在这家招聘单位中是不存在的。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不能带有主观的负面情绪，像“太辛苦”这类表述不能出现，也不能说“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某某的员工”等话语。

但不能选择躲闪或回避的方式，例如以“想换换环境”或者“个人原因”等理由来推脱。

不能提及自身负面的人格特质，像不诚实这种情况不能涉及，懒惰也不行，缺乏责任感不能有，不随和同样不能包含。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司已经工作了三年多，对公司有着较深的感情。从去年开始，由于市场形势发生了突变，公司的局面迅速急转直下。到了眼下这一步，我感到很遗憾，但我还要面对现实，重新去寻找能够发挥我能力的舞台。

同一个面试问题的答案并非单一的。同一个答案在不同的面试场合不一定都有效。关键在于应聘者掌握规律后，要能够把握面试的具体情况，有意识地去揣摩面试官提出问题时的心理背景，之后再投其所好。