2017苏宁置业集团地产方向管培生首批宣讲会时间地点及安排详情

2017苏宁置业集团地产方向管培生首批宣讲会启幕啦~

苏宁 HR 为了让广大同学全面知晓苏宁、苏宁文化以及此次校园招聘的具体信息，特地在各大院校面试开始之前举办小型宣讲会，以便为广大同学解答疑问和消除困惑。具体的时间和地点请留意“苏宁置业招聘”的官方微信推送以及手机短信消息。

首批宣讲安排情况

序号

学校

事项

时间

地点

东南大学

宣讲会

9月21日下午16:00-17：30

四牌楼校区中山210教室

面试

9月21日晚上18:30-21：00

四牌楼校区中山208/209教室

合肥工业大学

宣讲会

9月24日上午10：00-11:30

屯溪路校区德园三楼第一宣讲厅

面试

9月24日下午14:00-16:30

待定

中国矿业大学

宣讲会

9月27日下午17:00-20:30

博1-C103

面试

9月28日上午8:30-12:00

博5-c304/c305/c306

你是 2017 届优秀毕业生，向往高端综合地产的建设销售以及超人气商业广场的规划招商。那么，赶紧登陆校招主页开始网申吧！

本次宣讲会采用邀约优先的制度。原则上，现场不会收取线下的简历。只有通过网申渠道投递简历，并且筛选通过的小伙伴，才能够收到我们的面试邀约。请大家尽快进行网申。我们会提前向部分同学发放邀请函。

网申地址

申请的路径如下：首先在首页点击“申请职位”，接着点击“置业类”，然后选择“置业管培生（经营方向）（总部）”或者“置业管培生（建设方向）（总部）”，最后点击“我要申请”。

温馨提示：网申前请先注册苏宁招聘网站账号！

本次校招只允许申请一个校招岗位，同学们要依据自身的优势认真地进行投递。

具体岗位、福利、流程神马的请往下看~

或登录校招主页具体查看~

1200工程管理培训生介绍

1993 年开始，苏宁引进了应届大学毕业生。此后，一批批优秀的大学生陆续加入苏宁。他们的加入为苏宁后续的快速发展储备了力量。2002 年，在董事长张近东先生的亲自领导下，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200 工程正式开启。

苏宁的 1200 工程是其人才培养的品牌工程。此工程在苏宁内部人数最多，历史最为长久，产生的影响也最大。它的目的是在全球范围内去寻找能够成为百年苏宁事业接班人的人才。

2002 年底，苏宁正式开始“1200 人才工程”。首期在全国范围内进行招聘并引进了 1200 名 2003 届本科毕业生。“1200 工程”由此得名。

1200 工程是一个标志，它是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志，同时也是苏宁人才培养的三驾马车之一。

苏宁有一个特殊、独立且庞大的体系叫 1200 工程，其中 1200 员工在苏宁管理干部体系里的占比超过 50%，在高管中占 26.04%，在中层管理干部中占 20.88%。（PS：随着苏宁组织架构的调整以及管培生模式的不断深入，上述比例还会大幅提升。）

苏宁有一个品牌叫做 1200 工程，它是苏宁在人才引进与培养模式方面取得成功的品牌。

2013 年，苏宁互联网转型变革持续深入。1200 工程随之升级为 1200 管培生计划。在招聘选拔等方面进行了全方位升级。在轮岗实习等方面也进行了全方位升级。在培训带教等方面同样进行了全方位升级。在考核激励与晋升任用等方面也进行了全方位升级。通过全面培养。通过系统培养。通过专业培养。打造知识型人才。打造专业型人才。打造创新型人才。助力每一名 1200 管培生与集团一同转型变革。助力每一名 1200 管培生与集团一同突破成功。

1200 工程迄今已连续开展 14 期，累计吸引并培养了将近 4 万名优秀的大学毕业生。当下，众多优秀的 1200 管培生，包括一期、二期、三期、四期的员工，已成长为公司的高管。在苏宁进行转型变革以及多元发展的历程中，他们正发挥着重要的作用。

2017 年苏宁的 1200 工程进入第十五期校园招聘啦。在全国范围内，我们正在寻找具备热情、懂得业务、敢于想象并且敢于拼搏，以及志同道合的新生力量呢！那多元、青春且国际的新苏宁，正期待着敬业、专业并且有事业追求的你加入哦！

苏宁置业地产方向管理培训生职位介绍

置业管培生（经营方向）

岗位职责

地产营销方向的工作包括：协助制定营销推广方案；协助撰写项目文案；协助构思广告创意等。同时，还要协助案场销售推进相关工作，进行渠道管理以及提供销售支持等。

地产投资方向包括协助进行具体项目的开发信息收集工作；协助进行市场调研工作；协助进行投资分析工作；协助进行项目谈判工作；协助建立项目基础数据库工作。

广场招商方向的工作包括：负责在业务范围内进行品牌客户的网络建设，建立起战略商家联盟；负责制定招商方案与策略，对招商收入进行测算，以及实施品牌招商等工作。

广场运营的方向包括：协助进行销售工作中问题的收集与分析，进而制定整改方案；对各地项目经营提升方案的执行情况进行评估和监督；

宣传会员活动。

任职要求

专业要求包含城市规划专业；包含土地资源管理专业；包含经济学专业；包含金融学专业；包含企业管理专业；包含市场营销专业；包含新闻传播专业；包含中文专业；包含艺术设计专业；包含平面设计专业；包含工程管理专业；包含旅游管理专业；包含统计学专业等。

整体素质良好，形象也良好。具备非常强的沟通能力，同时具备创新能力，并且具备抗压能力。

3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识；

具备扎实的专业基础，并且有较强的实践动手能力，能够熟练地应用各类设计软件。

5、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案策划功底。

置业管培生（建设方向）

岗位职责

设计方向包括：协助开展可研方案设计工作，负责各项目相关专业的方案设计、扩初设计以及施工图设计，同时管理各个项目重要设计变更的审核事宜，并且逐步构建起设计标准。

工程方向的工作包括：协助对项目图纸进行审核，给予施工技术指导，进行工程质量检测验收。通过这些工作来降低项目工程的风险，合理地控制项目的进度、质量和成本，以确保项目能够按时竣工交付。

- 协助项目工程招投标活动的监督管理工作。

物资方向的工作包括协助制定物资采购计划，进行招标与询价，管理供应商，开展采购谈判，做好供应管理，以及建设材料信息库等。要提供质优价优的物资设备，以此确保施工的质量和进度。

任职要求

专业要求包含建筑学专业、城市规划专业、结构工程专业、土木工程专业、工程管理专业、材料学专业、自动化专业等。

2、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质；

3、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变；

4、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强。

薪酬福利

苏宁构建了一种全面薪酬激励体系，此体系包含薪资、福利，还有短期激励与长期激励，它们四位一体。

薪资方面，我们会为员工提供在业内极具竞争力且富有吸引力的薪酬待遇，其相关的具体细节会在录用通知这个环节进行详细的说明。

我们会依据员工的年度绩效来发放年终奖金，并且奖金分为不同的档次，其中优秀员工所获得的奖金会更为丰厚。

短期激励包含年度超额利润奖励、年度评优奖励以及微创新等项目奖励。对于那些业绩优异的人员，集团每年会给予他们旅游的机会，会给予他们出国考察交流的机会，还会给予他们在职 MBA 培训的机会。

苏宁对于表现特别优异的员工，会给予汽车、住房等作为长期激励的奖励。

每年我们会依据集团业务发展状况以及员工的业绩表现来进行绩效评估，并且对薪酬进行调整。集团会定时开展内外部市场调研，目的是保证员工薪酬在同行业中具有良好的竞争力。同时，集团以业绩作为导向，依据不同的职能体系制定了完备的绩效奖金方案。

应聘流程

投递简历，接着进行在线测评，之后是笔、面试（2 至 3 轮），最后签约。

投递简历：您能够登陆 campus.suning.cn 来进行在线职位的申请。

2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；

通过简历筛选后，我们会为您安排笔试。同时，还会为您安排 2 至 3 轮的面试。

祝贺您！您经过层层选拔，最终成功脱颖而出。现在，我们将与您签订《就业协议书》，您也正式成为苏宁的一员。