求职面试技巧：如何巧妙回答10个常见压力面试问题

求职面试时，面试官通常会向你提出一些问题。这些问题中可能有压力面试问题。那么，怎样回答才是最为恰当的呢？接下来，为大家分享一些压力面试问题以及相应的回答技巧，希望能对大家有所助益。

10个常见的压力面试问题及回答技巧

1、告诉我，你最大的弱点是什么?

回答这种问题的秘诀在于不接受此类否定暗示。不要否认自身存在缺点，因为没人会相信世界上存在完人。相反，应当承认一个较为微小的弱点或一个小小的缺点，接着表明那都已成为过去，并且阐述自己是如何克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强?

麻烦再度出现。你无法宣称自己无所不能，然而，倘若你只是坦然承认自己在某些方面需要改进，那么高压面试主考就会如同嗜血的鲨鱼那般迅速地咬住你。你应当重新对这个问题进行定义，以此来避开这一情况：“既然已经谈到这里，我想说我已经具备了这份工作所需要的所有技能。这也是我对这个职位感兴趣的原因。”"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定尤为难做?

如果你用他问题中的这些词去回答，那么就只会对自己不利。主考会马上迅速地扑过来。那回答的秘诀究竟是什么呢？要舍弃那些带有否定意味的词汇：“我没有发觉有什么决定特别‘艰难’去做，不过确实有时候做一些决定要比做其他决定花费更多的心思，需要做更多的分析。”你或许把这称作“难”，但我觉得我拿工资就是要去做这些事情的。

你凭借那点儿少得可怜的薪水是怎样维持生活的呢？肯定是欠债了吧！生活对于你而言一定是很艰难的吧？

这个问题旨在让你说出一些个人生活方面的问题以及财政方面的危机。或许主考的说法是正确的，但你必须回避这个问题：你是否见过像我这个年纪的人对工资已经感到满意呢？当然，我希望能获得更高的薪水，这就是我来参加面试的原因。而现在呢，我还能够支付账单并且保持收支平衡。

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?

假设主考击中了你的要害，且他说的完全是事实，然而这并不意味着你就必须同意他问题中对你不利的因素。我喜欢现在的这份工作，原因是它既稳定又有挑战性。在现在的地方，我已经没有更大的发展空间了，所以我来应聘这里。我希望能够换到一家公司，从而更好地发挥自己的才能。

6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

这是一个能刺激人的问题。不过也可以有不同的看法，将其视为对自身能力和成绩的一种赞美。“我做这份工作是为了长远的规划，有收获就必然要有付出，而我正在这样做。在这份工作里，我已经获取了大量的经验，也打下了稳固的基础。如今我来应聘，正是为了将所学的这些有益的东西运用到实际中。”

7、你为什么要辞掉现在的工作?

这是高压面试中很常见的问题，比其他高压问题更难回答。值得庆幸的是，求职顾问总结出了应付此问题的一句妙语，容易记住，即便紧张也不会忘，这句妙语是：CLAMPS，其意思为挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你可以单独拿出一个作为原因。你也可以都拿出来。这样做能让对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

这是一个典型的用否定词来表述的高压问题。即便如此，也得避开其中的否定因素。考官不会在意是不是他让你变得如此挑剔，他只会记住你是一个爱抱怨的人。更为糟糕的是，他对这次面试的印象也会是负面的。

你对现在工作不满，这确实能说明你想换工作的原因，然而却没满足现在老板的需要。你要时刻把握老板的需要：一方面觉得现在工作各方面不错，另一方面正准备迎接新挑战，等待肩负更重担子，以取得更大成就，希望能把自己所学运用到更具挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

不要费力去找出这个问题的答案。你最不愿做的是讲述以个人失败和集体受难收尾的经历。即便参加的不是那种压力很大的面试，你首先也应当预想到会被问到这个问题，接着带着一个对你和你的公司都有好结果的故事去参加面试。

给你一些忠告：不要提及个人以及家庭方面的困难，不要提及和上司以及同事之间的摩擦。你可以讲述一次与下属发生的矛盾，并且阐述自己是怎样以创造性的方式解决了这一矛盾，最终达到皆大欢喜的结果。你也可以讲述一次对你而言极具挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处?

你现在学会了避免作否定回答的各种技巧。这样的话，你很可能会简单地给出这样的回答：“我觉得在工作中没什么人是难相处的。”或者：“我和大家都能合得来。”

这两种答案都不算坏，然而都不是十分可信。你应当利用这个机会展现出你是个有集体协作精神的人，在工作中，唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干活却常常抱怨，不管怎样激发他们的工作热情，他们都毫无反应。

玩转压力面试问题

情景一：你适应力强吗?

主考官：你今天为什么不穿西装?

我平时就不喜欢穿西装，因此今天也不会穿。（要知道，抗拒穿西装，很容易给人留下任性且长不大的印象。）

我昨天原本打算买一套西装。然而，在途中我发现了两套非常好的书。接着，我就把原本准备用来买西装的钱花掉了。

我没有穿过西装。如果这个工作要求穿西装，我会去考虑置办一套。这样可以至少表现出自己的可塑性。

解析：其实重点不在于穿不穿西装，主考官主要是想了解你对公司规则的反应。完全顺从这种情况不好，叛逆性十足也并非理想状态，最好的态度是能够保持弹性，并且以大局为重。

情景二：你是“捣蛋分子”吗?

主考官说，这是一份充满创意的工作，并且需要逆向思维能力。接着询问，从小时候到现在，你做过的最捣蛋、最让父母感到头痛的事情是什么？

我向来都是好学生、乖小孩，未曾做过坏事，也从未有过做坏事的念头。（然而，过于乖顺的孩子往往缺乏创意）

我经常会产生一些奇思妙想。我和朋友一起堆砌一整天的积木，也不会感到疲倦。在上学的时候，我曾经加入过火箭社和演讲社。我没有做过任何具有破坏性的事情，并且我认为并不是只有做坏事才能体现出创意。

我是一个好动的人，我喜欢发明东西。我经常把家里的瓶瓶罐罐拿过来进行实验，也会把空木箱子改装成唱机和音箱。幸好我得过几次科学实验奖，所以才没有被父母处罚。

考官强调这是一份需要创意的工作。回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验以及得到科学奖等，都能够加分。相比之下，太乖巧老实的孩子，就会显得不知变通，不符合考官的心意。

考官问这个问题时，既然问的是“失败经历”，那就说明面试官在意的并非结果。面试官想了解的是，应聘者在这次“失败”中是如何处理问题的，是否从失败中走了出来，是积极面对还是选择逃避，以及通过这次失败经历吸取了哪些教训，以此来考察应聘者的学习能力、应变能力和抗压能力。面试中常出现一些类似的问题，比如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”“你成功的经历”等，这些问题的提出是有其目的的。在这个时候，考官通常会重点了解 3 个方面，一是当时的背景和资源，二是应聘者处理事情的手法，三是应聘者当时反思的结果。通过这三点，考官可以了解一个人的做事手法和学习能力。如果你的回答只是对失败进行解释，那么恭喜你，你成功落入了 HR 的圈套。

压力面试问题题库

你从原来公司管理人员的角色转变为一个普通员工，你心里会没有不平衡吗？

2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?

3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?

4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”

你从事的是销售工作。在销售工作中，你是否遇到过难以解决的问题呢？你又是怎样处理这些问题的呢？

在简历中看到，你原本是……，后来转为……。请谈一下你是怎样完成这种角色转变的？

7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话?

8、这就是你的简历吗?怎么这么差?

9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?

10、你用什么证明你能胜任这里的工作?

11、你好象没有什么管理经验啊?

12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾?

13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办?

14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗?

15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么?

16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗?

17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调?

18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样?

19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的?

20、你最大的缺点是什么?

21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么?

22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题?

你觉得自己已经努力了，然而却没有获得别人的认可，此时你会怎么办呢？你觉得问题有可能出现在哪些方面呢？

24、你觉得你在团队中可以起到什么作用?为什么?

今年差不多时间进入公司的一个人，其职位、学历、经历等各方面与你都相近。然而，经过 1 年后，他的工资明显比你高。你对此问题是如何看待的呢？

26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?

27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释?

28、你怎样看待加班?

29、你对自己今天面试的发挥满意吗?

30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题?