人事面试技巧：如何应对自我介绍、求职动机及同事关系问题

会计岗位面试技巧

一、人事面试

问题一：先做个自我面试

面试官手中持有简历，那为何还会要求进行自我介绍呢？其一，她或许没有仔细查看你的简历，对于你的基本情况并不知晓；其二，她已经知晓你的基本情况，想要借此观察一下你的语言表达能力。自我介绍需要做到简洁明了，其时间应控制在 5 分钟以内。下面给大家提供一个自我介绍的公式：先进行自我介绍，接着阐述基本信息，然后提及知识、经验以及能力。

问题二：你为什么想进本单位?

回答这个问题时要保持积极正面的态度。可以表达希望能在相关领域有所发展的意愿。要多多夸赞面试单位。要用诚恳谦卑的态度说出自己的规划。

问题三：工作中和同事难以相处，你怎么处理?

先从自身去寻找原因，是否是自身做得不够好从而让同事感到不满意。接着与同事交流，弄清楚问题点究竟在何处。找到源头后，尽快改正错误，以此来缓解矛盾。

问题四：你认为你能胜任这份工作吗?

回答这个问题可以凭借过往的经验以及运用专业技能来进行。可以对过去自己的做法进行归纳总结。

问题五：你期望的薪资是多少?

招聘岗位介绍上有薪资范围这个问题，HR 想听听你的期望值，你可根据公司岗位要求来判断；若你是带着学习态度，可与招聘岗位薪资要求范围一致；若你的经验超过该岗位需求，就可大胆提出要求，不必客气。

二、专业方面

问题一：你会接受做两套账吗?

如果一家正规的公司这么询问，其目的是想了解你的工作经验情况。你可以如此回答：两套账对于公司以及做账的人都存在风险，尤其对公司的影响极为显著。为了公司的发展，应当思考如何降低这种风险。倘若遇到的是一家不正规的公司，此时你就需要考量一下自己是否需要这份工作。可以根据自己所能接受的底线来进行回答或者予以拒绝。

问题二：你怎么看待加班?

询问这个问题，并不意味着这家公司经常加班。财务工作难免会碰到一些特殊情况，像结账、税务稽查等。正常的加班是可以被接受的。可以从侧面询问面试官，加班是否按照法定来核算工资。如果是正规公司，会正面回答加班的问题以及加班费制度，然后自己衡量能否接受。

对于这份工作，你认为可能会遇到哪些困难呢？请结合你以往的工作经验来进行回答。

面试官想了解你的抗压能力以及面对困难时的处理方式。工作中遇到问题是常见的。首先要正视问题产生的原因，接着分析问题，最后解决问题。可以通过描述以往工作中发生的某一件事情来展现。即便没有相关经验，也要说出你对待问题的处理方法，即既然问题已经发生，就站在公司的立场去思考并回答这个问题。

二、专业方面

问题四：你为何能说自己胜任这份工作？回答此问题需站在老板角度思考，你可依据以往经验从公司角度作答，比如在前公司利用税收政策进行合理筹划，使企业税降至具体数额，或是在费用、成本的某个不合理之处，为公司节省了具体金额等。

问题五：你还有什么需要了解的吗?

这个环节面试官会测试求职者对该岗位的渴望程度，也会测试求职者对本次面试内容是否清楚。为了避免入职后发现与自己的预期不符而辞职，求职者可以根据前面的面试情况进行提问，以增加对工作的了解。