如何巧妙回答面试中与领导观念冲突的问题：实用策略与技巧

在工作期间，职工与上司的观点有时会出现不一致的情况。在这种情况下，如何妥善处理就成为了一个很有难度的问题。招聘者在面试应聘者时，会提出各种各样的面试问题，其中有些是面试官为了考查求职者的应变能力而设置的刁难性问题。倘若不幸被问到像“当你和领导观念冲突时，你会怎样做？”这类问题，你可以如此回答：

一、万金油型，适用于应聘文科类岗位

答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：

1、服从领导，严守纪律，我会首先按照领导的要求去处理问题；

假如我觉得自己的方式更好，就会挑选一个恰当的时机，在私下里以较为委婉的方式将自己的意见向领导提出。倘若私下向领导提出后未被接受，那还是应当服从。

假如领导处事的方式违背了法律，那么就应该停止执行领导的安排，并且要及时向上级组织进行反映。

6. 以免影响团结和耽误工作。

二、认真负责型，适用于专业性较强的岗位

当我的意见与领导出现冲突时，我首先会去分析双方意见存在哪些差异。接着，我会依据事实情况，挑选出最为恰当的处理方式。倘若领导的意见的确很有道理，那我就会选择服从。要是我的处理方式比领导的更好，我会拿出事实依据，细致地讲述我的想法，以争取领导的认可。

具体问题要具体分析。因为应聘的岗位类型不一样，所以最佳答案也不一样。如果你应聘的是文科岗位或者企事业单位，建议选择第一种回答，这样既尊重领导意见，又考虑全面，回答更保险。如果你应聘的是互联网企业或者专业技术性较强的岗位，那就建议使用第二种方式回答。创新型/技术型企业对言论的开放程度较大，它们比较倾向于有个性的求职者。只要你的意见具备事实依据，那么被认同的可能性就会很大。