骑驴找马如何体现职业素养？简历填写与请假面试技巧全解析

裸辞相比，“骑驴找马”肯定更为保险。然而，这件事会让大家感到“心虚”。那么，究竟怎样做才能既体现自己具备职业素养，又能让自己顺利找到新东家呢？

1、简历中是否要写明“在职”状态？

“裸辞”也好，“骑驴找马”也罢，都要在简历中如实填写需要注明的职业状况。实际上，多数 HR 对“骑驴找马”的求职者是很理解的，不会因为这个行为就对求职者的忠诚度予以否定，因为人都是往高处走的，当发展空间受到限制时，选择这种相对稳妥的跳槽方式，是很正常的事情。

2、“骑驴找马”该如何请假面试？

①带薪请假，别抠！

如果你还有年假尚未休完，那就太棒了，同时这也是最佳选择。

②请假理由，别离奇！

如果你没有年假，或者年假已用完，你应该以何种理由请假呢？

首先，你需明确公司的假期分类以及现阶段自己能够请何种假。当处于实习阶段时，能享受的假期种类与处于试用期阶段或签订劳动合同且工作时间一年以内时不同。当处于试用期阶段时，能享受的假期种类与处于实习阶段或签订劳动合同且工作时间一年以内时不同。当签订劳动合同且工作时间一年以内时，能享受的假期种类与处于实习阶段或试用期阶段时不同。

其次，请假时要对理由进行深思熟虑后再说。通常情况下，病假是一种相对较为保险的请假理由，即便你无法提供相应的病假单。上司对于生病在家休息这种解释是能够接受的。当然，在病后第二天上班时，一定不要表现得格外有精神和活力。

最后，不要因面试而反复请假。即便需要请假，也应当提前请假，这样能让领导或同事有时间对工作进行安排调整，这体现了一种良好的职业意识。

③与HR另约时间，别怕！

HR 通知的面试时间不是绝对固定的。如果你确实无法请出假期，那就与 HR 商量更换合适的面试时间，像下班后、午休时间，甚至双休日都可以。此外，你还可以向 HR 申请网络面试或者电话面试。虽然不能完全满足你的需求，但尝试一下总归是没错的，或许 HR 会很爱惜人才呢？当然，这是以你能力出众为前提的。

3、遭遇新公司的背景调查怎么办？

如果面试环节已经结束并且进入了背景调查，这就意味着新东家对你有一定的录取意向。因此，你最好将你处于在职状态的情况如实告知对方，并且恳请对方给予你一些时间来办理离职手续。对于“驴”和“马”的事情要谨慎处理，因为今天的“马”有可能在明天就变成了“驴”，职场圈子就那么大，所以要小心谨慎，这样才能长久稳定。

4、何时与“驴”摊牌？

在未到最后时刻，不要轻易向周围人透露自己所找的公司是哪一家。然而，倘若已经到了最后关头，那就应该表明自己的立场了。

《劳动法》规定：劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在与准东家商谈条件时，你必须明确告知对方你的入职时间，不能同时与多家单位有联系。如果处理不当，很有可能被“马”和“驴”一同遗弃。离职时，务必妥善处理好与老东家的关系。前程无忧曾对“如何完美离职”进行过详细说明，职场专家也建议，更职业化的辞职行为有助于更快速地办理离职手续，例如，不影响其他同事的情绪，认真完成工作交接，甚至推荐合适的人选等。总之，宗旨是要做到好聚好散。