职场面试必备：8个常见问题及回答技巧，助你轻松拿下心仪offer

职场人必须具备面试这项技能。要想征服面试官并拿下心仪的 offer，不妨从以下经验中去寻找方法。

以下8个常见面试问题，以及相关回答技巧，希望对你有所帮助！

面试问题一：请你简要地介绍一下你自己？

这个问题看似是开放的，但要回答好并不容易。你可以从 3 个要点着手来回答。

（1）个人的性格特点与优势。

（2）相关的工作履历（重点谈过往工作亮点与成功案例）。

（3）来这家公司面试的原因。

面试问题二：能不能详细说一下你的成功案例？

你的自我介绍也许成功引起了面试官的兴趣。因此，面试官想要进一步考察你的实操能力，而成功案例就是切入口。

说清楚成功案例的来龙去脉，明确你在其中的角色，阐述你发挥的作用，说明取得的重要成绩，提及有什么收获与教训。要尽量客观地描述事实，不可夸大其词，以免给人不可信任的感觉。

不推荐如下回答：

面试问题三：倘若你的工作表现格外突出，获得了领导的赞赏，然而却遭到了同事的排挤，你会怎么做？

首先，被领导肯定是一件好事，自己会更加努力提升自己。其次，一枝独秀不利于个人发展，需要与团队齐头并进，今后会加强与同事的沟通互动。

要记住，一个人即便能力很强，如果脱离了团队的作用，那么他能力的发挥就会减少一半。大多数公司都很注重团队的效能，与个人能力非常突出的员工相比，他们更期望招到在团队合力方面突出的员工。

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面试问题四：谈谈你的缺点有什么？

每个人都存在缺点。不要声称自己没有缺点。也不要傻乎乎地说出那些会对应聘结果产生影响的缺点。

建议给出一些理由，这些理由既可以被视为缺点，也可以被视为优点，或者是与工作无关紧要的缺点。例如，我的缺点是责任心过于强烈，以至于有一些朋友认为，与我一起外出游玩时，不能尽情享受。

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面试问题五：你愿意接受加班吗？

直接表明接受或者不接受，都会给自己带来麻烦。面对如此棘手的问题，要怎样回答，才能够既展现出态度，又暗示出立场呢？

任何工作都存在加班的情况。不过，我会努力做到不因为工作效率低而加班，而是在工作时间内高效地把任务完成。

面试问题六：如果没被录用，你下一步有何打算？

如果面试官问了这样的问题，那就表明他有八成的可能性对你感兴趣。问出这个问题，很有可能是在对你的逆商进行考验。

我会从这次失败里总结经验，去找出落选的缘由，同时累积经验。然而我不会感到气馁，我坚信是金子就一定会发光的。

不过，如果你足够自信，也可以参考下图网友的回答！

这位有 22 年工作经验的网友，底气着实很足。由此可见，只要具备能力，无论身处何处都无需畏惧。然而，倘若你还是职场的新人，那么不建议你做出这样的回答。

面试问题七：你的薪资要求是多少？

应邀参加面试，就意味着你接受了公司在招聘说明中所规定的薪资范围。因此，提出过高且盲目不切实际的薪资要求，有可能会导致你失去这份工作。当然，倘若你并不在意这些，那么你可以尝试去冒险。

不要仅给出一个数字，这样会使你处于更被动的境地。你可以提出两个薪酬要求，其一为每月的基础底薪，只要这个底薪基本处于招聘要求的范围内，通常就不会出现太大的问题。

但是，有另一个薪酬要求，即年度总收入，很多人会忽视它。它会对绩效考核方式以及年终奖金的组成产生影响。不要畏惧与面试官谈论这个。有时候，往往你的野心越大，面试官反而会更青睐。

面试问题八：你还有什么问题要问我的？

不要不回答问题，若不回答会显得你对这个岗位不感兴趣。倘若你确实是不感兴趣，那便另当别论。

【回答建议】：可以从3个维度询问。

面试涉及岗位维度。需询问招此岗位的目的，是原有岗位员工离职导致需招人，还是公司扩张而增加了该岗位。

从发展的角度去着手。公司在协助员工个人成长方面采取了哪些举措呢？新员工在未来 2 到 3 年内将会有怎样的发展呢？例如是否有系统的培训？又例如是否关注员工职业成长的规划等？

避开谈论问题，而要多谈论挑战。可以询问，如果自己被录用了，最期望你为公司解决的问题是什么，同时也询问自己将会面临哪些挑战。

以上8个常见面试问题的回答技巧，你掌握了吗？