重庆各区县事业编制待遇排序，你想知道吗？

各位朋友，大家好。今日小编又来和大家分享啦。大家都知道，工作的选择会影响我们以后的生活质量。在我们忙碌的生活中，工作起着极为重要的作用，因为我们大部分时间都花在工作上。毕业之后，生活中每天必做的事情就是工作。因为以后大半时间会花在工作上，所以首要之事是就业时选一份好工作。重庆工作好找吗？重庆事业编制每月到手多少钱呢？这类工作薪资待遇较高且工作内容不繁杂。在小编看来，事业编制类工作符合这些要求。今日小编将与大家分享重庆各区县事业编制待遇排序这一话题。

一、重庆各区县事业编制待遇排序

1、国税局

这个单位在公务员序列内，国税的工资属于前几位，所以福利待遇好。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

3、财政局

机关属于行政编制。要知道，该单位的二级机构，像会计局、计改办、会计事务所等，它们都是事业编制。但这并不影响福利待遇。

4、人事局

机关为行政编制，它属于权力较大的单位。其负责管理公务员序列，进行干部调配，评定技术职称，教育干部，负责军转分配、培训、人才交流以及编制等工作，权力着实很大。同时，机关还有二级机构，这些二级机构属于事业编制，像考试中心、人才交流中心等。不过，它们的福利待遇都较为不错，并且编制由自身进行管理，调整起来也较为方便。

5、民政局

机关属于行政编制。此单位被称作小财政局，实力较为雄厚。它承担着福利彩票发行管理的工作，还负责士兵的安置事宜，对退休干部进行管理，管理救济款，以及运营殡仪馆等事务。并且，该单位下面设有二级机构，像殡仪馆、军干所等这些单位。这些二级机构也属于事业单位。

6、监察局

此单位属于纪检委下属的局，其编制为行政编制。在如今和未来政府提升效能的进程中，它的权力正在日益扩大。该单位主要设有纠风办和效能办等部门。

7、国土局

机关属于行政编制。在如今政府大力卖地开发的当下，这个单位的财政账号有着相当充裕的资金。需要提醒的是，它有二级机构，这些二级机构是事业编制，但这并不影响该机关的高福利。

二、重庆事业单位工资调整

事业单位工资制度，是针对不同类型事业单位的不同人员所设立的、与国家机关工资制度不同的工资制度。目前，事业单位主要分为三大类，分别是公益性、准公益性和经营性。2018 年重庆事业单位的工资有哪些调整呢？本文小编搜集了一些关于重庆事业单位工资的相关政策，其中包含重庆事业单位最新的工资待遇，以及重庆事业单位工资标准和调整表。由于政策随时调整，所以本文内容仅供参考！

1、事业单位养老改革并非涨工资

胡晓义针对机关事业单位“涨工资”的消息作出回应。机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。机关事业单位的工资本身存在需要改革的情况，存在不完善之处。如果简单地认为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，这种理解是不准确的。

2、事业单位财务负担冷热不均

差额拨款的事业单位缴费 20%从何而来是难题，自收自支的事业单位缴费 20%从何而来也是难题，这是机关事业单位养老改革遇到的另一个难题。这项改革是否会增加差额拨款事业单位的负担备受关注，这项改革是否会增加自收自支事业单位的负担也备受关注。

胡晓义称，各个事业单位存在很大差异。有些事业单位的抚养比极高，其退休的老员工数量众多，如今已难以承受。在参加改革之后，单位需按照 20%进行缴费，个人则按照 8%缴费，这样就尽到了责任。而这些退休人员的养老金将由养老保险基金来支付，实际上起到了减轻负担的作用。

一些新的事业单位退休人员数量较少，原本仅需供养少量退休人员，花费的钱并不多。如果按照 20%+8%的比例缴费，所缴出的钱会比原来仅支付退休人员退休费的金额更多，这会给现实带来负担。

未来制度抚养比需持续提升。从单位自身角度看，这是一种纵向的财务平衡；而从全社会范围来看，这是横向的财务平衡。如今的改革实际上为将来所有单位平衡这种负担奠定了制度基础，胡晓义如是说道。

国务院发文正式废止广受非议的养老金双轨制，将近 3900 万公务员和事业单位人员需缴纳养老保险。改革之后，机关事业单位工作人员的待遇情况如何？工资是否会相应增长？机关事业单位的养老资金来源于何处？是否会“侵蚀”积累多年的企业养老保险基金？昨日，国新办举行了关于机关事业单位养老保险制度改革情况的发布会。人力资源和社会保障部的副部长胡晓义在发布会上解答了这些热点问题。

三、重庆事业单位考试考什么

(一)笔试

公共科目进行笔试，分值为 100 分，考试大纲依据重庆人力资源和社会保障网发布的内容。考试采用闭卷笔答的方式。职员岗位和工勤岗位的公共科目笔试内容是《综合基础知识》；专业技术岗位的公共科目笔试内容分别是《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》或者《综合基础知识》。

专业科目笔试，分值为 100 分，是以闭卷笔答的方式进行。各招聘岗位会有是否组织专业科目笔试的情况，同时也会有笔试的内容。

专业科目笔试内容是其他相关专业知识时，主管部门会同招聘单位来组织实施，市级事业单位人事综合管理部门对其进行指导和监督。招聘方会通知非职员岗位专业科目笔试的具体内容、时间以及地点。

（二）面试

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)根据招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

A 类岗位进入综合面试的人选，是按照面试人数与招聘岗位名额 3:1 的比例来确定的。首先要根据公共科目笔试成绩，从高到低进行排序，然后依次确定进入综合面试的人选。

B 类岗位进入综合面试的人选，是按照面试人数与招聘岗位名额 3:1 的比例来确定的。首先要根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，然后从高到低依次进行筛选，最终确定进入综合面试的人选。

C 类岗位进入专业技能测试的人选，是以技能测试人数与招聘岗位名额 5:1 的比例，依据公共科目笔试成绩从高到低来依次确定的。进入综合面试的人选，是按照面试人数与招聘岗位名额 3:1 的比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩的总和，从高到低依次确定的。

D 类岗位进入专业技能测试和综合面试的人选，是按照面试人数与招聘岗位名额 3:1 的比例来确定的。这些人选是根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定的。

如果最后一名进入专业技能测试或综合面试环节的人选成绩是一样的，那么这些人就会并列进入。如果实际参加面试的人选未达到预定比例，那么最低可以按照 2:1 的竞争比例来开展面试；倘若竞争比例达不到 2:1，就相应地减少招聘名额；要是招聘名额无法递减，就取消该岗位的招聘；在此之中，假如应聘人员属于急需紧缺人才，经由主管部门上报给市级事业单位人事综合管理部门进行认定后，是可以降低竞争比例进行开考的。

(4)进入面试环节人选名单由主管部门会同用人单位公示。

以上是小编今日精心挑选出的关于重庆各区县事业编制待遇排序这一话题的相关资料并进行分享啦。大家对于小编的分享还有不清楚的地方吗？如果对以上分享有疑问，大家可找小编询问。若小编有做得不到位之处，恳请各位朋友多多包涵。如有遗缺的分享内容，大家可向小编反映，小编定会立刻补上。就小编个人看法，事业编制的待遇非常不错，希望以上分享对大家有所帮助。