公务员遴选条件解析：政治素质、年度考核、职业资格与报考要求

具备良好的政治素养，具备专业素质，品行端正，实绩较为突出，得到群众的认可。

近 3 年的年度考核，每次考核的结果都是称职（合格）及以上的等次，这里要排除试用期的情况。

3.具备遴选岗位所要求的国家规定的职业(执业)资格条件。

4.具有遴选岗位要求的学历、专业、身体素质及其他条件。

当地人事综合管理部门须在《报名表》(附件 2)上签署同意报考意见并加盖公章。

(三)以下人员不属于遴选范围

曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；刑罚未执行完毕或属于刑事案件相关人员，司法机关未撤销案件、检察机关未作不起诉决定或人民法院未宣告无罪的人员；正接受有关专门机关审查调查且尚未作出结论的人员；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

处于试用期内（包含新进人员试用期和新提拔领导干部职务试用期）的机关事业单位人员，此公告发布之日仍在试用期；尚未建立人事关系，但参加我市机关事业单位招录（聘）且已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业的人员，未满国家规定或单位约定服务期限，或者此公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(四)工作经历计算

本公告要求的工作经历计算截止时间是 2025 年 4 月。如果连续工作时间是从 2024 年 5 月到 2025 年 4 月，那么就被视为工作经历满一年。依此类推。

(五)年龄计算

年龄计算截止到 2025 年 4 月 30 日。像“35 周岁以下”这样的表述，意思是未满 36 周岁。也就是说，出生于 1989 年 5 月 1 日及之后的人符合这一条件。依此类推。

(六)毕业(学位)证书及专业

报考人员需凭借已获得的学历（学位）证书来进行报考，并且在报名的时候要提交学历（学位）证书。对于在国（境）外高校毕业的考生，必须要出具教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证。

技工院校的预备技师(技师)班毕业学历可按照本科学历(学位)对待。

专业资格审查依据的是附件 4 中的内容。

专业资格审查是以毕业证书所载明的专业名称为准的，这里的毕业证书不包含辅修专业或辅修学位相关证书。考生在报名时，应当做到诚信，要准确且规范地填报毕业专业。考生所学专业未在选定的参考目录里，然而与岗位所要求的学科专业是类同的情况，那么招聘单位及其主管部门可以结合报考人员所学的课程以及专业培养目的等去进行资格审查，并且审查结果要在 2 个工作日内报给万州区事业单位人事综合管理部门进行备案。

(七)特别说明

本通知要求的条件里，“以上”“以下”“以前”“以后”所指的都包含本级（数）。例如，35 周岁以下是包含 35 周岁的；管理 9 级以下是包含管理 9 级的，依此类推。

四、报名

(一)网上报名

最后选择“重庆市万州区 2025 年面向区外公开遴选暨面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员考试”报名页面并提交报考申请。请考生务必牢记这一点。

报名时使用的身份证要与考试时使用的一致。考生需仔细对照学科专业等招聘资格条件进行诚信报名。资格审查会贯穿招聘的整个过程，在后续过程中若发现不符合报名条件，将会取消其进入招聘下一环节以及被聘用的资格。

本次网上报名仅审核考生上传的个人电子照片，此照片需为免冠证件照，格式为 jpg 且 20kb 以下（下同），只看其是否符合报考要求，而对考生在网上填报或上传的其他信息暂不进行资格审查。若照片审核通过，就意味着报名通过。若电子照片已上传但审核未通过，那么可在 2025 年 4 月 27 日 11:00 前进行修改，之后再重新等待审核。考生填报报名信息后要及时登录报名系统，查看是否报名通过。审核通过后，就不能再对报考信息进行修改了。万州区事业单位人事综合管理部门会在后续的面试资格审查环节进行资格审查，但凡经审查不符合要求的，就会取消其进入下一环节的资格。

(二)网上缴费

考生网上报名通过后，需要在 2025 年 4 月 27 日 14：00 时之前登录报名系统。要进行缴费确认以参考，需按照市财政、物价部门文件规定，每人每科缴纳 50 元笔试考务费。确认的具体程序按照网络提示来进行。如果网络报名后，未在规定时间内完成缴费确认，就会被视为自动放弃参与本次招聘。缴费成功的考生要及时进行下载操作并留存，同时还要打印《报名信息表》，这样做是为了在面试资格审查的时候能够使用到。

考生因为招聘岗位取消而无法参加招聘考试，那么将会退还其报名考务费。

(三) 打印准考证

网上报名通过且缴费成功的考生，需在 2025 年 5 月 7 日 09:00 到 5 月 11 日 09:00 这段时间内，登录重庆市人力资源和社会保障局官网的报名系统来打印准考证，打印时要用 A4 纸，以保证字迹和照片清晰。同时，在考试当天，要携带本人的准考证以及有效身份证原件，按时到达指定的考点参加考试。准考证是考生参加笔试、面试资格审查和面试的重要依据之一，考生需妥善保管。若考生逾期未打印准考证或遗失准考证，导致影响参加考试，那么责任由考生自己承担。

4 月 23 日和 24 日，各招聘岗位的报名人数等情况会在万州区人民政府官网政务公开事业单位公开招聘专栏（网址：）进行公布。报名截止后 3 个工作日内，各岗位最终报名人数以及各岗位开考情况也将在该专栏（网址：）公布。请考生及时留意。

五、考试考核

考试包括笔试和面试，笔试为公共科目，面试为综合面试。

(一)笔试

公共科目进行笔试。开考比例设定为 3:1 。如果达不到 3:1 的开考比例，就将其最低降为 2:1 。要是连 2:1 都达不到，那么就由万州区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门一起去研究确定是否放宽开考比例。考试的科目是《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》，这两门科目的分值均为 150 分，并且采用闭卷笔答的方式。考试大纲是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2025 年版)》。各遴选岗位的具体考试科目在《岗位一览表》(附件 1)中可以查看。

公共科目笔试时间初步定在 2025 年 5 月 11 日，这一天是星期日。考试时间从 8:30 开始一直到 12:00 结束。其中，8:30 到 10:00 进行《职业能力倾向测验》的考试，10:00 到 12:00 进行《综合应用能力》的考试，这两科的考试是不间断进行的。具体的考试时间以及考试地点在准考证上可以查看。笔试成绩将在万州区人民政府官网政务公开事业单位公开招聘专栏进行公布，进入资格审查人员名单等相关事宜也将在该专栏进行公布，该专栏的网址为：。请考生及时关注相关信息。

2.进入面试环节规则

(1)在笔试中有任一科目缺考或零分的，不得进入面试环节。

面试按照 2:1 的比例，依据公共科目笔试成绩来确定人选。先从高到低进行排序，然后依次确定进入面试的人员。如果最后一名进入综合面试环节的人选成绩是一样的，那么这些人就并列进入。

笔试后进入面试人选达不到预定比例时，遴选名额会相应递减；如果遴选名额无法递减，那么该岗位就会被取消。其中，要是属于急需紧缺岗位，遴选单位及其主管部门需要向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，并且在经万州区事业单位人事综合管理部门认定同意后，就可以进一步放宽开考比例。

(二)现场资格审查

现场资格审查的时间事宜将在万州区人民政府官网政务公开事业单位公开招聘专栏公布，地点事宜也将在该专栏公布，请考生及时予以关注。

资格审查所需的材料在（附件 3）中可以查看。如果没有按照要求参加资格复审，那么就会被视为自动放弃面试资格。

现场资格审查不合格的人，或者经确认自动放弃面试的人，其面试资格会被取消。这些人的缺额可以按照报考该岗位考生的笔试成绩从高到低进行递补。递补是否进行以及递补的次数，由遴选单位及其主管部门进行研究，并报区事业单位人事综合管理部门备案。如果进行了递补，但是后续环节的竞争比例仍然达不到预定比例，那么相应地会递减招聘名额。如果招聘名额无法递减，就会取消该岗位的招聘。其中，若岗位属于急需紧缺的，那么遴选单位及其主管部门要向区事业单位人事综合管理部门提交书面申请。在区事业单位人事综合管理部门认定并同意之后，就可以进一步放宽开考比例。

(三)面试

现场资格审查合格人员即为面试人员。

1.面试时间及地点

面试的具体时间以及地点等相关事项，将会在万州区人民政府的官网政务公开事业单位公开招聘专栏（网址：）进行公布。考生需要及时留意这些信息。如果未按照规定的时间以及地点参加面试，那么就会被视为放弃遴选资格。

2.面试项目

面试项目采用综合面试的形式，以结构化面试的方式开展。其时间在 10 分钟及以上，面试分值设定为 100 分。主要从语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面对考生进行全面考量。面试成绩会当场公布，并且由考生签字确认。对于面试成绩未达到 60 分的考生，以及在未能形成有效竞争的岗位中面试成绩未达到 70 分的考生，他们不能进入下一环节。

3.面试组织实施

万州区事业单位人事综合管理部门组织实施面试工作。组织面试依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281 号)等来进行。面试成绩当场予以公布，并且由考生进行签字确认。

面试考生存在主动放弃的情况，或者出现迟到等现象，这使得实际参加面试的人数比例低于 2:1。即便如此，仍会按计划继续组织开展面试工作。

(四)考试成绩计算规则

总成绩是由两部分组成的。一部分是《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩的和，然后除以 3 再乘以 50%；另一部分是综合面试成绩乘以 50%。将这两部分相加就得到了总成绩。

考生的笔试成绩采用百分制计算，且精确到小数点后两位数。考生的面试成绩也采用百分制计算，同样精确到小数点后两位数。考生的总成绩同样采用百分制计算，也是精确到小数点后两位数。

六、考察

考察人选按照遴选岗位人数来确定。依据考生的考试总成绩（保留小数点后 2 位），从高到低以 1:1 的比例进行确定。如果总成绩相同，那么就依次按照职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格的顺序，成绩高的优先确定。倘若还是相同，就加试结构化面试，以加试成绩高的优先。

遴选单位主管部门会同遴选单位按照万州区事业单位人事综合管理部门的统一安排，参照《公务员录用考察办法(试行)》组织实施考察。主要对考察对象的资格条件进行复审，同时对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等方面统一组织考察。注重通过实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并且将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历方面应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）进行查证；学位方面应通过该网进行查证；信用情况应通过中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）等进行查证。考察结果若为合格，就将其确定为拟聘人员。

考察中若存在提供虚假材料的情况，或者存在隐瞒事实真相的行为，又或者提供的材料、信息不真实从而影响了审核结果，亦或是干扰、影响了客观公正的考察，那么就会给予考察不合格的结论。

考察完成后，考察组要作出考察情况说明以及考察结论。然后，将有关情况按照人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，此情况可作为确定拟聘人选的重要依据。同时，考察结果应及时告知考察对象。

考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

七、体检

考察合格的人会进入体检环节，体检由万州区事业单位人事综合管理部门依据规定来组织实施。关于体检标准，是按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定，并且结合本行业或岗位的要求来执行的，同时要按照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检必须在区级以上的公立医疗卫生机构进行。遴选单位或考生对体检结论有异议时，除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，可在接到体检结论通知后的 7 日内，按照管理权限向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请。万州区事业单位人事综合管理部门同意后，到指定医院进行一次性复检，且体检结论以复检结论为准。

若有报考人员体检不合格，其缺额是否递补及递补次数，由遴选单位及其主管部门研究决定，并向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经该部门认定同意后进行递补；若有报考人员考察不合格，其缺额是否递补及递补次数，由遴选单位及其主管部门研究决定，并向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经该部门认定同意后进行递补；若有报考人员在体检或考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由遴选单位及其主管部门研究决定，并向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经该部门认定同意后进行递补。确定递补人选遵循以下规则：首先按照该岗位报考人员的考试考核总成绩从高到低进行递补；若递补人员的总成绩相同，那么依次按照职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格的顺序，成绩高的优先确定。

八、拟聘公示

拟聘人员名单会在万州区人民政府官网政务公开事业单位公开招聘专栏（网址：）以及拟聘人员的原单位进行公示。公示的时间是 5 个工作日。公示的内容包含姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩，还有岗位遴选条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他需要公示的事项。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

九、办理调动

公示无异议的拟聘人员，或者异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序办理调动手续。

十、聘用及待遇

经审批同意聘用的人员，遴选单位法定代表人或者其委托人会与受聘人员依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37 号)以及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68 号)来签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，办理完善聘用手续，其相关待遇按照重庆市关于事业单位的有关规定予以执行。

拟聘人员调入遴选单位后，其职务、等级依据遴选岗位情况来确定。如果本人原职务、等级与拟遴选空缺岗位相同，那么其职务、等级可按照遴选空缺岗位对应确定；倘若本人原职务、等级高于拟遴选空缺岗位，在调入遴选单位时重新确定的职务、等级要根据遴选单位实际空缺岗位情况来确定，并且不得超过本人在原单位时的职务、等级，同时也不能高于公告明确的所报考岗位的最高职务、等级。

本次公开遴选的人员，一旦正式被聘用，就必须在万州区最少服务满 5 年，之后才能够向区外进行交流或调动；如果在未满规定服务期的时候提出解除人事关系，就应该承担相应的违约责任。

十一、纪律要求

公开遴选事业单位工作人员，这是公开选拔优秀人才的一个重要渠道，需严格执行相关政策规定。对于遴选工作里的各个环节，一定要严肃人事工作纪律，以此来确保遴选工作能够顺利开展。要主动接受纪检监察以及社会各界的监督，严禁出现徇私舞弊的行为，要是有违反规定或者弄虚作假的情况，一旦查实，就取消报名资格或者聘用资格，并且按照有关规定追究当事人的责任。

本公告由区委组织部、区人力社保局负责解释。

考务咨询的电话是 023-58232645，该电话是区人力社保局事业单位人事管理科的。

附件：

附件 1 为重庆市万州区 2025 年面向区外公开遴选以及面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员的岗位一览表，其文件格式为.xlsx

重庆市万州区 2025 年面向区外公开遴选以及面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员的报名表为附件 2，其文件名为“重庆市万州区 2025 年面向区外公开遴选暨面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员报名表.doc”。

附件3：资格复审所需材料.doc

附件 4 为重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024 试行）.xlsx 。 该目录用于重庆市事业单位公开招聘专业的参考。 其试行时间为 2024 年。 此目录以 xlsx 格式呈现。

附件 5 为事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025 年版）.pdf

重庆市万州区人力资源和社会保障局

2025年4月18日