顺丰速运分部经理面试流程详解：三轮面试技巧与压力测试应对策略

顺丰速运分部经理面试流程【案例一】：

面试的职位是分部经理。

面试过程

面试分为三轮。首轮是 hr 面试，第二轮是部门 leader 面试，第三轮是曲总面试。其中一面时间最长，大概 40 分钟左右，全面询问了个人履历、项目履历、职业发展等方面的内容，并且多次穿插了压力面试。二面主要感觉和一面差不多，只是提出的问题更专业，回答时需要更小心。三面压力非常大，没有真本事的人自觉离开即可，看重的不是行业经验，而是内心要有能让公司发现闪光点的核心要素。三面持续时间为 8 - 10 分钟，但感觉像在区总面前坐了一小时，每一个问题都非常考验。

面试过程中面试官提了哪些问题

简述你的项目经历；

简述你的团队管理经验，你曾带领过怎样的团队呢？对于团队里不同类型的人群，你分别采取了何种方式进行管理？

会给你提出一个团队管理上的难题，在你看来需要怎么解决；

业务方面的问题，如何突破；

数据方面的问题，如何剖析

顺丰速运管培生面试流程【案例二】：

面试形式包含 1 对 1 进行面试，还有人格测试以及群面。所面试的职位为管培生。

面试过程

网申之后会进行测评，测评是常见的性格测试类型。我依据自身情况进行了作答。如果通过测评，就会通知我去他们公司面试。原本安排了三场面试，但是最后一场由于大佬不在，被调整到了其他时间。早上进行的是无领导小组讨论，整体进展较为顺利。我感觉只要能够流利且清晰地表达自己的想法，就能够通过。同时要注意，首要目标一定是确保小组整体结果能够顺利产出，不要拖后腿。无领导面试之后淘汰了一些人，接着是区域部门大佬的面试。我是物流管理专业的，然而在专业方面的问题上没有做太多准备。当大佬问我快递行业的物流关键节点是什么时，我一下子就被问懵了。我按照自己的想法进行了回答，但感觉大佬很不满意。之后，大佬就一直在看手机（表情滑稽）。面试结束后，我觉得自己没希望了，之后也一直没有收到三面的消息。hr 小姐姐们都很友好，她们会与你交谈，能够回答你各类问题，整体而言是不错的。

面试过程中面试官提了哪些问题

无领导小组讨论，会给出十三个形容词，接着让你从中挑选出领导者最应该具备的素质，且数量为五个。

大佬进行 2v2 的情况是：会依据你的简历来询问一部分内容，同时也会询问一些专业知识，这些专业知识不一定是物流方面的，而是他认为你应当知晓的。

顺丰速运市场推广面试流程【案例三】：

面试的职位是市场推广。

面试过程

群面：30 分。首先简述观点并进行讨论，接着进行 pre。pre 的内容是如何选择推广营销渠道，要注意不要跑题，并且要结合顺丰的情况，事先需要对其有所了解。我没有在凯瑞表现得全场最佳，但补充得还不错。说话要有条理，要实际一些，不要太幼稚，因为纸上谈兵的结论会导致整个组的表现都一般。群面结束后，挨个进行提问。

二面：HR打电话沟通，问简历经验，最成功最失败的事

三面：高管一对一，问简历细节，工作规划

三面有点紧张不知道过没过

面试过程中面试官提了哪些问题

1.在向客户推销顺丰产品时，会事先准备什么资料

2简历细节，工作规划

3简历经验，最成功最失败的事

顺丰速运经营管理储备干部面试流程【案例四】：

面试的职位是经营管理储备干部。

面试过程

网上投递简历后进行测试，接着进行三轮面试。第一轮是群面，会分成两组，先进行讨论总结，之后互相提问。第二轮是主管单面，开始时要进行自我介绍，然后主要询问简历上的相关内容。第三轮是 4 人一组的总监面试，所问的是场景题。面试官在整个过程中都瘫坐在沙发上玩手机，对面试者很不尊重。

面试过程中面试官提了哪些问题

群面题目：如何解决快递流程中的用户隐私泄漏问题

自我介绍，包括简历。询问为何选择顺丰。询问能否接受压力大且没有个人时间的工作状况。

总监面试：对于快递员集体反水的情况该如何解决呢？入职后首先要做的事情是什么？上级给出目标后该如何执行呢？

顺丰速运营销管培生面试流程【案例五】：

面试的职位是营销管培生。

面试过程

有三轮面试。第一轮是部门同事进行面试，所问的都是简历上的相关问题。第二轮是部门总监进行面试，询问的是一些关于用户反馈的问题。第三轮是 HR 进行面试，询问的是一些关于薪资待遇的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.面试官就简历询问我的工作内容

2.面试官问我平时玩什么app。想要查看我手机

3.面试官就我玩的app问我有什么好的app，有什么特点。

4.面试官询问我对网易新闻客户端和他们今日头条的看法。

我询问面试官关于工作内容的情况。面试官却打官腔，称会根据我的个人特点来分配工作内容，还说工作内容属于保密范畴。（当时我的内心就仿佛有一万条草泥马奔过……）

我询问面试官个人能力的话需要改进，我分析得不够深入。

（我其实是找不到你们产品的好话可说- -）

我询问面试官，他对于他们的产品有着怎样的看法呢？其实我倒是想让他说说自己是如何深入分析自己的产品的呀。

8.话不投机，面试官把简历还给我，我自己滚了。

顺丰速运行政专员/助理面试流程【案例六】：

此面试历经 21 天。面试形式包含 1 对 1 面试以及群面。所面试的职位为行政专员/助理。

面试过程

一共进行三轮面试。第一轮是人事进行初步了解，主要了解基本情况。第二轮是人事经理深入了解个人情况，包含你的工作经历、个人职业发展以及性格优缺点等。这两轮面试都比较简单，只要表现出对工作的热情就可以。前两轮都通过后，人资告知还有一个第三轮总部电话面试，之后就一直在等待，然而一直没有等到电话面试，接着人资又说，你没有通过面试。整个过程持续了三个星期，一直在等待。原本人事告知我你已经通过了，然而，结果却突然变为没通过。这真的很让人难以理解。

面试过程中面试官提了哪些问题

首先要做的是进行自我介绍。接着就是针对你过往的工作经历展开询问。还要询问你辞职的原因。以及你觉得自己为何适合这个岗位呢？

还有你的职业发展规划啊诸如此类的，感觉很简单

顺丰产品经理面试流程【案例七】：

面试的职位是产品经理。

面试过程

全程有三个面，其中一面和二面是专业面，三面是 HR 面。一面是通过线上进行面试的，面试结束后很快就给出了反馈，并且在进度上更新到了复试阶段。隔了两个多星期之后，正好赶上顺丰在线下进行宣讲，于是安排了线下二面。面试官比较专业，要是顺利的话就可以直接进行线下 HR 面。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么选择顺丰？

为什么选择软件产品经理，相对于硬件产品经理来说？

项目深挖

描述一款你最喜欢的软件和最不喜欢的软件