湖南科技学院2023年事业单位招聘70人公告：32个岗位计划及报考条件详解

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限尚未满的人员；

政策规定不得聘用为事业单位工作人员的有其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘有 32 个岗位，计划招聘 70 人。其中专技岗位计划招聘 69 名，管理岗位计划招聘 1 名，具体情况详见附件 1。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅（）、

湖南科技学院网站面向社会公开发布。

(二) 报名

1.报名时间

2024年3 月22日0时至2024年4月14日24时止。

2.报名方式

通过网上进行报名。每个人只能报名一个岗位，要是多报的话，应聘资格就会被取消。

应聘人员需登录湖南科技学院公开招聘网上报名系统。该系统可通过登录湖南科技学院人事处网页，然后点击“诚聘英才”进入。应聘人员应在此系统进行报名。同时，要按岗位要求填写相关个人信息，并且按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

3.报名材料

《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，其详细内容在附件 2 中，需手写签名。

本人需提供有效身份证原件，以及学历学位证书原件。同时，还需提供学信网教育部学历证书电子注册备案表，以及岗位要求的资格证书和其他相关证明材料原件。对于应届毕业生而言，还必须提供毕业生就业推荐表，且该推荐表需盖有学校公章。

有效的工作经历可以通过聘用合同来证明，也可以通过单位证明来证明，还可以通过社保缴纳记录等方式来证明。

应聘人员如果有工作单位，就需要由所在单位或者主管部门出具同意报考的证明，并且要加盖单位公章，最迟在入围体检时提供。

招聘岗位要求为中共党员（含预备党员）时，应聘人员需提供所在基层党组织开具的党员身份证明，且该证明需加盖党组织公章，落款日期需在 2024 年 1 月 1 日之后。

（6）招聘岗位对指导学生获奖有要求的，需提供相关证明材料；

（7）近期1寸正面彩色照片1张。

3.相关要求

应聘人员的学历（学位）需为国家所承认的。出国留学人员的学历要通过教育部相关部门的学历认证。这些学历学位证书（学历认证）必须在 2024 年 7 月 31 日前拿到。若未在规定期限内取得，就会被取消应聘资格。

招聘岗位明确提出有工作经历的要求，应聘人员务必提供工作经历证明，且该证明需加盖工作单位公章。全日制学校就读期间参与的社会实践、实习、兼职等行为，不能被当作工作经历。工作经历的年限要按照足年足月的方式进行累计计算，以 2024 年 2 月 29 日作为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士与学术硕士，不过需要同时获得学历学位证书。

（三）资格审查

资格审查包含初审和复审这两个部分，并且资格审查在招聘工作的整个过程中都存在。在任何一个环节中，如果发现应聘人员不符合岗位的报名条件，或者提供的材料存在弄虚作假的情况，只要一经查实，就会取消其考试资格或者聘用资格。

初审工作是依据岗位招聘条件来对应聘人员进行资格初审。那些通过了资格初审的人员名单会在湖南科技学院人事处网站上进行公布，同时还会通过报名系统的短信或者邮件来通知应聘人员参加资格复审。

应聘人员参加资格复审时，需要携带报名材料的原件以及复印件。如果没有在规定的时间前往指定的地点进行资格复审，那么就会被视为自动放弃。对于通过资格复审的人员，需要他们自己在网上报名系统中打印准考证，并且打印准考证的时间会另行通知。

通过资格复审人员名单在湖南科技学院人事处网站公布。

（四）考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例，原则上需不低于 3:1。对于少数专业较为特殊，确实难以形成竞争的岗位，在报请省人力资源和社会保障厅同意之后，依据实际情况，可以适当降低开考比例，也可以核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)Z1-Z22、Z26岗位：

采用试讲与笔试相互结合的方式来进行。将其按百分制折算为综合成绩，且保留小数点后两位。其中，试讲成绩在综合成绩中所占比例为 50%，笔试成绩在综合成绩中所占比例也为 50%。

资格复审通过的人员都要参加试讲。试讲是以授课的方式来进行的，主要对应聘人员的教学基本素质、学术水平以及综合能力等进行测评。满分为 100 分。

应聘同一岗位时，先根据试讲成绩进行排名。按照岗位招聘计划数 1:5 的比例，确定入围笔试的人员。若末位分数出现并列情况，这些并列者一同入围。笔试采用闭卷形式，主要是测评应聘人员对相应岗位专业知识的掌握程度，满分为 100 分。

（2）Z23-Z25岗位：

通过专业技能测试、试讲以及笔试这几种方式来进行。将其按百分制折算为综合成绩，且保留小数点后两位。其中，专业技能测试成绩在综合成绩中所占比例为 40%，试讲成绩占 30%，笔试成绩也占 30%。

专业技能测试方面，资格复审通过的人员都要参加。这种测试是以现场操作的形式进行，主要是对应聘人员的专业知识、专业功底以及实际动手能力进行测评。其总分是 100 分。

应聘同一岗位时，先根据专业技能测试成绩进行排名。然后按照岗位招聘计划数的 1:5 比例确定入围试讲的人员。如果末位分数出现并列情况，这些并列者都会入围。试讲是以授课方式进行的，主要对应聘人员的教学基本素质、学术水平和综合能力等进行测评。其总分是 100 分。

应聘同一岗位时，先根据专业技能测试成绩进行排名。然后按照岗位招聘计划数的 1:5 比例，确定入围笔试的人员。笔试采用闭卷形式，主要是测评应聘人员对相应岗位专业知识的掌握情况。笔试总分为 100 分。

(3)FDY1、FDY2岗位:

采取笔试的方式进行，将其按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，此成绩占综合成绩的 40%；采取面试的方式进行，同样按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，此成绩占综合成绩的 30%；采取专业技能测试的方式进行，按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，此成绩占综合成绩的 30%。

资格复审通过的人员都要参加笔试，笔试是以闭卷考试的方式进行的。笔试主要对应聘人员在学生思想政治工作基础知识、重要时政、案例分析以及文案写作等方面进行测试。笔试的总分是 100 分。

面试时，会依据应聘同一岗位的笔试成绩进行排名。按照岗位招聘计划数 1:5 的比例，确定能够入围面试的人员。如果末位分数相同，这些末位分数并列的人员都会一并入围。面试采用结构化面试的方式，主要对应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度进行测评。满分为 100 分。

专业技能测试方面：依据应聘同一岗位的笔试成绩进行排名，按照岗位招聘计划数 1:5 的比例来确定能够入围专业技能测试的人员。专业技能测试是以谈心谈话的形式开展，主要对应聘人员在相关理论政策、学生特征、学生成长成才规律等方面的了解和把握情况进行测评，同时测评其对问题的解决能力以及对学生的教育引导能力。该测试的总分是 100 分。

DM 岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的 50%。

资格复审通过的人员都要参加笔试，笔试是以闭卷考试的方式进行的。主要是测评应聘人员对于相应岗位专业知识的掌握情况。满分为 100 分。

面试时，依据应聘同一岗位的笔试成绩进行排名，按照岗位招聘计划数的 1:5 比例来确定能够入围面试的人员。如果末位分数相同，那么这些末位分数并列的人员都将一并入围。面试采用结构化面试的形式，主要对应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度进行测评。满分为 100 分。

XW 岗位通过笔试、面试以及专业技能测试这几种方式来进行。将各项成绩按百分制折算成综合成绩，且保留小数点后两位。其中，笔试成绩在综合成绩中占 50%，面试成绩占 30%，专业技能测试成绩占 20%。

通过资格复审的人员都要参加笔试，笔试是以闭卷考试的方式进行的。笔试主要对应聘人员的新闻业务知识进行测试，同时也测试他们对重要时政的理解、新媒体运营策划能力、新闻稿件撰写能力以及及时评写作能力等。笔试的总分是 100 分。

应聘同一岗位时，先根据笔试成绩进行排名。然后按照岗位招聘计划数的 1:5 比例，确定入围面试的人员。若末位分数出现并列情况，这些并列者一同入围。面试采用结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力以及对高校新闻宣传工作的见解和想法进行测试。面试总分为 100 分。

专业技能测试方面：依据应聘同一岗位的笔试成绩进行排序，按照岗位招聘计划数的 1:5 比例来确定能够入围专业技能测试的人员。专业技能测试是以现场实际操作的形式开展的，主要对应聘人员的摄影以及图像处理等能力进行测试。其总分为 100 分。

3.合格分数线

经批准降低开考比例开考的，或者实际参考人数未达到开考比例的，笔试环节设置合格分数线 60 分，面试环节设置合格分数线 60 分，试讲环节设置合格分数线 60 分，专业技能测试环节设置合格分数线 60 分（以实际考试环节为准）。在任一环节未达到合格分数线的，就不再进入公开招聘的下一环节。

岗位达到开考比例时，会设置综合成绩合格分数线为 60 分。倘若应聘同一岗位的所有人员都未能达到合格分数线，那么就会取消该岗位的招聘计划。

应聘人员参加各环节考试时，需要携带身份证原件。如果身份证原件丢失了，就需要持有公安机关出具的带本人照片的户籍证明。并且，各环节的考试成绩会在湖南科技学院人事处网站进行公布。

（五）体检与考察

应聘同一岗位时，先根据综合成绩进行排名。若综合成绩相同，对于 Z1 - Z22、Z26 岗位，以试讲成绩为准；对于 Z23 - Z25 岗位，以专业技能测试成绩为准；对于 FDY1、FDY2 岗位，以笔试成绩为准；对于 SY、KJ、DM 岗位，以笔试成绩为准；对于 XW 岗位，以笔试成绩为准。然后按岗位招聘计划数 1 : 1 的比例，等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格的人员进入考察环节。此环节主要考察应聘人员在遵纪守法方面的表现，考察其思想政治方面的情况，考察其道德品质，考察其业务能力，考察其工作实绩等情况，同时还会对应聘人员的资格条件进行复查。

有体检不合格者，有考察不合格者，有放弃资格者。对于这些情况，会根据应聘同一岗位的综合成绩排名先后，依次进行等额递补，且可以递补 2 次。

六、公示

综合成绩、体检和考察结果出来后，公开招聘工作领导小组进行了集体研究。接着确定了拟聘用人员，将这些拟聘用人员报学校党委会或校长办公会审定。同时，拟聘用人员名单在湖南科技学院人事处网站进行了公示，公示时间为 7 个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续并签订聘用合同，同时实行试用期（此试用期包含在聘用合同期内）。当试用期满，若经考核合格，就予以正式聘用；若考核不合格，则取消聘用。被聘人员能够享受本单位同类人员所享有的同等待遇。

咨询电话：0746-6381163（校人事处）

举报电话：0746-6381404（校纪检监察处）

附件包含：1. 湖南科技学院 2024 年公开招聘的岗位情况；2. 招聘计划的相关内容；3. 对岗位的要求说明一览表。

2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3.教育部学科专业目录汇总

湖南科技学院

2024年3月13日

湖南科技学院 2024 年公开招聘有岗位、计划以及要求。这些内容列在附件 1 中。

附件2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

附件3.教育部学科专业目录汇总