年底求职面试高峰期！常见核心面试问题及应对策略请查收

年底时很多人开始按捺不住。他们伺机寻觅新的工作机遇。还有些人开始逐步利用闲暇时光参加一些面试。

我凭借多年面试与被面试的经历，还有身边HR伙伴们的面试经验。特此总结出以下几个常见的核心面试问题。以供广大求职者收藏备用。

若你应聘行政岗。要表现出强烈企图心和上进心。呈现踏实肯干模样。拥有相应岗位必备技能、经验。大体没什么问题。各大用人单位对行政岗需求来者不拒。

如果你是面试管理岗的话，那你要好好看看了：

1. 自我介绍。

基本上任何一次面试，第一个环节都是自我介绍。这是必不可少的。对方对你有没有兴趣，就看你如何进行自我介绍。这也决定了后续你们交流的时长与深度。还决定了对方是否会继续帮你推荐。

面试前我会简单看求职者简历。但仍会让求职者再次自我介绍。一方面想考察求职者语言组织与思维逻辑。另一方面核实所说与简历是否相符。

更多面试官考察的是第一方面原因：逻辑。所以，自我介绍时要先总述。接着分述。最后再总述。

请你提供一下具体的句子内容，以便我按照要求进行改写。

通常最多说三份工作经历就行。最好在介绍完每份工作后，能自然引出离职原因。如此便能避免接下来HR的问题。

2. 你在之前那份工作的离职原因是什么？

管理岗面试与一线业务岗面试不同。管理岗面试也与行政岗面试不同。所有面试基本都会问到离职原因。一般从两个方向说离职原因。一个方向是个人发展。另一个方向是公司战略。

个人发展主要体现为个人在某岗位停留时间久。个人能力经过一定时间沉淀。当想要更进一步时。遇到了晋升空间的天花板。或者公司业务与自身道德观不匹配等情况。

公司战略重点在于因公司不可抗因素致使本人离职。比如公司进行搬迁。或是公司出现倒闭情况。亦或是存在欠薪现象。还有撤项目这种情形。甚至老板跑路。以及业务方向做出调整等。

面试官主要考察求职者离职的原因。是个人能力和工作表现方面的原因，还是外部不可抗力因素导致的离职。

3. 谈谈你的管理的看法。

管理涵盖的范围极为广阔。实际上问题越大且越宽泛。越能够考查出求职者的应变能力。以及回答思路。故而你在回答时。只需针对管理的某一方面进行作答就行。

比如在管理里，我觉得沟通、授权、人才培养、文化建设、执行力等方面，其中有一个方面较为重要。对这个方面要作详细阐述，最好能配上曾经的案例。

4. 如果你应聘上这个岗位，你会如何开展工作？

若有幸成功通过该岗位面试，我首先会去熟悉公司企业文化、展业模式、产品特色、现存状况等。接着结合自身优势制定相应计划。这时可能会问这个时间要多久，你回答一个月就够了。

紧接着继续讲。我虽对团队管理、运营等颇为娴熟。但我个人认为，不能在什么都不了解时就开始指挥。那其实是瞎指挥。是会出大事的。

面试官主要考察这些方面。一是看你有没有自以为是的瞎指挥。二是看你能否快速匹配公司企业文化。三是看你能不能怀着空杯心态重新开展工作。

5. 谈谈你未来的职业规划。

这个问题主要考察求职者。看其是否有自己的职业规划。是否有远大志向。是否对自身有认识。是否有个人稳定性。一般只谈5年左右的职业规划。

所以，回答时分两种情况。其一，若面试职位与现有职位平行，那就意味着希望能在公司长远发展，且在一定时间内更进一步，达成后再用一段时间沉淀、积累。

第二个，若你面试的职位比现有职位高一级。那么若面试成功，一方面要结合自身优势持续追求、发挥作用。接着在这个岗位有几年的沉淀、积累阶段。不要讲些不切实际、虚假空洞的规划。主要突出未来大概三年比较稳定就行。

这些问题并非肯定会被问到。所给答案只是参考答案。同一个面试问题并非仅有一个答案。同样，相同答案在不同面试场合不一定适用。这里只是提供一种思路。关键在于求职者要揣摩面试官提问背后的心理预期。然后投其所好。从而拿到offer。

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