招聘季乱象：先体检后面试成部分单位常用流程引关注

3月12日，在西安这座古城，春节过后招聘活动拉开帷幕，众多求职者纷纷前来参加体检，现场人潮涌动，队伍绵延不绝。图/视觉中国

未曾与任何一家单位达成协议，却已先行抽取了四五管血液进行体检，难道不是应当先进行面试并商讨薪资待遇，然后再进行体检吗？目前正值招聘旺季，在这家网络求职平台上，该帖子引发了近百条讨论回复。

新京报调查指出，面试前进行体检并非个别现象，此做法已为某些单位采纳为常规招聘步骤。据人社部门透露，现行法律法规对招聘流程并无明确规定。劳动就业领域的专家提出，应提倡用人单位实施招聘标准化流程，并推广体检结果的互认，以提升招聘过程的温馨与人性化。

研究生求职一月抽血4次

刘女士入职了北京的一所事业单位，她向新京报的记者透露，在那段时期，她每月大概需要抽取四五次血液，每次抽取的量也不少，多则几管。她回忆说，那段时间里，她明显感觉到了自己的身体变得十分虚弱。由于不确定哪一家单位会接纳她，她在求职期间向多家事业单位递交了简历，而她本身是研究生学历。

自接到多家企业人事部门的来电后，刘女士便陷入了反复进行体检的困境之中。

该单位的人力资源部门职员告知刘女士，她的笔试成绩合格，部门领导决定对她进行面试，面试前刘女士需携带体检报告前来。

我提出了自己的疑问，面试已经通过了，为何在正式录用前还需进行体检？对方给予了否定的答复，强调这是单位的规定，并且指出与我一同参加应聘的另外两位候选人也需要先行体检。

随后，刘女士陆续收到了六家单位的来信，这些单位均要求她必须先进行体检，之后才能参加面试。其中，一些单位对体检医院有特定要求，为此，刘女士在短短一个月内，不得不奔波于三家不同的体检机构，总共抽血四次。

应届生体检后面试未通过

小高，这位家在北京的应届毕业生，向记者透露，不久前在面试过程中，招聘方告知他需先至指定医院进行体检，体检完毕后方可进行面试。面试流程与常规相反，尽管如此，小高并未对此提出疑问。“3月7日，我按照要求前往医院体检，抽取了三管血液样本。体检次日，我便参加了面试。毕竟，其他求职者也有类似经历，当时我并未多加思考。”小高如此说道。

3月15日，小高再次踏进医院，为研究生复试进行体检。这已是他在一个月内经历的第二次类似体检，“为何体检项目总是如此相似，不能通用一次呢？”

小高最终得知面试未能成功，他感到十分困惑：“先是进行了体检，紧接着面试，最终却未能通过，真是白白抽了血，真不知道是不是因为健康问题导致的。”

面试前需先进行体检的流程，引发了众多求职者的疑虑。在虎扑论坛上，一位昵称为青鸟II的网友发帖提问：“我妹妹参加了一家单位的2018年度校园招聘考试，单位要求先进行体检再进行面试，体检费用为300元，需自行承担，并且指定了医院，这样的安排是否合情合理？”众多网友在评论区纷纷留言，指出这种流程已经成为了某些单位的普遍做法。

新京报记者经过查阅相关公开资料，了解到中国建设银行江西分行允许应聘者自行决定体检的具体时间，然而这些体检时间均设定在面试时间的前面。在2018年的校园招聘面试通知中，天津市分行对此进行了说明：“应聘者一旦进入面试阶段，便同步进入体检阶段。”为了便于各位求职者，特别是减轻外地求职者频繁往返的辛劳，我们银行在面试期间为应聘者们提供了体检服务，各位求职者可以自主选择是否参与。

探因

体检前置为规避风险确保入职

招聘方称体检后直接签约，防止通过面试者另投其他单位

在接受新京报记者的采访时，多家单位的人事部门负责人指出，不少单位在面试前会先进行体检，这一做法背后往往含有“先对求职者的健康状况进行核实，以便进行更深入的选拔”的考量。

应聘者需先进行体检再参加面试的单位数量呈现上升趋势，不少学生在体检中表现良好，却在面试环节未能成功，导致宝贵的求职时间被浪费。武汉某高校的就业指导老师指出，招聘单位采取这种做法，一方面是为了直接达成签约，避免面试通过的求职者转向其他单位；另一方面，他们担心面试通过的求职者在体检环节未能达标，不得不重新寻找面试者，从而造成时间的延误。

这种与常理相悖的招聘流程，为何屡见不鲜于诸多事业单位与大型企业中？其实，其根本原因在于试图避免招聘过程中可能产生的风险。冯女士，北京某事业单位人力资源部的副主任，指出，事业单位和国企均采取固定岗位和编制，面试人数与录用人数均有明确规定。求职者需经过常规的笔试、面试以及体检环节，若体检结果不合格，用人单位可能面临难以迅速找到合适替代者的困境。鉴于此，用人单位选择将体检环节提前，以确保面试通过者均为健康状态，从而能直接入职工作。

张女士，这位私企的人力资源总监，她觉得笔试、面试以及体检这些环节是招聘过程中普遍遵循的程序。然而，在她看来，在尚未明确是否被这家公司录用的情况下，就依据体检结果进行评判，这种做法显得并不妥当。

体检报告不“共享”为防“作弊”

用人单位称曾有应聘者找人代替体检，指定体检机构把关

新京报记者观察到，在具体执行过程中，并非所有机构都能相互认可体检结果。一位外资企业的人力资源部门负责人表示，过去就曾出现过应聘者找人代为抽血以通过体检的情况。因此，众多企业倾向于选择合作的体检机构进行体检，而这些机构需对求职者是否亲自进行体检负责。此外，“部分单位甚至会派遣专员陪同应聘者一同进行体检。”

该外企的人力资源部门负责人亦透露，该公司将体检环节提前至面试阶段，并明确了体检医院，目的在于将携带传染病的求职者排除在外；他们曾遭遇过有传染病患者找替身参加体检的情况，因此公司坚决要求在指定医院进行体检，以在医院与雇主之间建立信任，确保筛选的准确性。

昨日，新京报记者拨通了北京、上海、广州三地人社部门的相关电话，了解到在面试与体检环节，企业招聘的具体流程在全国和地方层面并无明确的规定与要求。至于一份体检报告能否在多家企业间共用，则需要参照各企业的内部规章制度来决定，“相关文件并未对此有详细说明。”

追访

专家：要求先体检应说清理由

众多企业将健康检查置于面试之前，这种商业做法的转变，显然源于某些普遍的动因。北京大学法学院在劳动法领域的专家阎天指出，若从法律层面来审视这一做法是否得当，人社部门给出的回应是恰当的，他们强调“企业应根据自身的规章制度来做出安排”。

阎天进一步阐释道，法律并未对招聘流程的具体设计提出严格规定。从理论层面来看，协商面试、笔试以及体检实际上都是签订合约的环节。在此领域，法律遵循的是自治的原则。

阎天针对面试后体检可能给求职者带来的不便和随之引发的争议，提出用人单位应实施招聘流程标准化。他强调，若单位规定求职者需在面试前进行体检，则必须明确说明原因，以此提升求职者对招聘过程的信任。

阎天还提出，尽管政府在招聘流程中不应过度干预，但仍需倡导企业单位实现体检结果互认，并使其更具人文关怀。

阎天指出，招聘与求职应当是双方的互动，此过程中必须突出“信任”的重要性，而当前劳动法所遭遇的主要困境，正是源于双方间的信任缺失。

本版采写/新京报记者 刘洋 实习生 卢功靖 唐鲁利