莺莺四月地产行业换挡换血，人才捕捞面临诸多挑战

来源：猎头佐伊（标识：headhunterZoe2018）

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四月莺啼，虫鸣声声，我于空中布下捕蝶之网，期盼捕获几只金色的蝴蝶；与此同时，我亦在花团锦簇的花园中设下陷阱，精准捕捉，只因那里距离我心仪的蝴蝶更近，且更契合我的需求。

这只是一个形象的比喻，实际上，天空中布满了房地产从业者的求职资料，并非仅仅因为传统的“金三银四”招聘旺季，更主要的是，整个行业正在进行着一次大规模的转型升级，新旧交替的浪潮接连不断。

众多已基本实现全国市场布局的房地产企业，纷纷调整了原本较为激进的资本投资策略，导致新增职位需求显著减少。他们更倾向于通过提高现有员工的人均工作效率来应对，这包括实施内部跨区域岗位调整等措施。

雇主的用人要求不断上升，与市场上现有流动人才的素质水平存在不匹配，特别是在学历、背景、形象、工作业绩和稳定性等方面。即便条件相符，仍需通过全面的背景调查进行确认。

在处理存量货值去化率、新增货值补给率以及工程运营节点时，许多企业倾向于通过“换血”策略来应对挑战，而地产从业者则在“勇于填补缺口”与“担忧陷入困境”的两难境地中艰难前行。

Top20与A类优秀人才的话语权得到增强，而35岁以上的中低层管理人员以及工作经验不足5年的新地产从业人员，他们手中那些无处安置的简历，显得格外突出。

当前焦点话题聚焦于第二点，因此为了实现求职成功，简历中存在虚假信息的情况也日益增多。

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在宣布撤销猎头职位的同时，HR几乎同时强调：请大家务必重视应聘者简历的真实性。并非过去未曾关注此事，实际上我们一直都很重视这一点。然而，当前市场上优质岗位的竞争激烈，使得愿意求职的人减少，而求职者增多，造假行为的风险也随之上升，因此，打击造假的必要性也随之增强。

有些求职者以为只要事先与背景调查的执行者沟通，就能轻松地在简历上编织谎言，但实际上他们想得太简单了。企业合作的第三方背景调查机构会进行全面的自主调查，而且一些关系广泛的HR甚至会亲自介入其中。

如何进行背景调查，由于社交圈狭窄且涉及众多地产公司，寻找相关人员、查阅名册、询问前同事并非难事。而且，有些应聘者在面试过程中就可能露出破绽，他们的说法前后矛盾，一旦深入追问，便难以自洽。

最近在招聘过程中发现背景调查变得更加严格，这里分享一段与HR的对话截图给大家看看。

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行业的持续稳定发展离不开“真诚”的态度，“脚踏实地、实事求是”的品质在面试中愈发受到重视。

3月底，顾问向公司推荐了一位排名前五的房地产企业候选人。该候选人经过重重考验，成功获得职位邀请，成为公司热切期望的重点人选。然而，在背景调查环节，他多次犹豫，拒绝授权。经过深入调查，我们发现他的简历存在造假，他隐瞒了六年前因家庭变故导致的两年职业空档期，并将这段经历篡改成了在后期知名公司的任职记录。

企业明白求职者起初的目的是争取面试机会，然而，“自愿揭露”与“被意外发现”之间，总缺少了“诚信”这两个字。这关乎个人品德，亦是坚守原则和底线的体现。

企业幸而采取了宽容的态度，仅以“试用期将着重考察，期待其勤勉工作，早日实现业绩目标”作为回应。然而，这种宽厚的谅解在未来的招聘过程中，出现的频率正逐渐降低。

或许是因为混得不够理想，所以不得不编造简历。那些看上去一路顺风的人，他们不仅具备勤奋工作的精神、不懈追求知识的渴望以及镇定自若的举止，而且还能做到事先做好准备、耐心等待、严格要求自己、真诚待人。

为何“混”得不尽如人意，除了缺少前面提到的那些能力，更可能是在每一次跳槽的过程中，人们往往忽略了“自我反省”这一重要环节。每一次职业生涯的新起点，就如同航班即将抵达的下一站，即便是那些才华横溢、经验丰富的“聪明飞行员”，也绝不会忽视使用检查清单。

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我总结出了十条“自省”准则，无需严格按照清单顺序逐一实施，其出现的顺序也不代表其重要性，然而，每一条准则都应被视为跳槽分析这一复杂过程不可或缺的组成部分，就好比构成一幅马赛克图案的每一小块，缺少任何一块都无法呈现出完整清晰的画面。

一、风险-这个机会带来负面影响吗？

1）评估合适的安全边际：企业资金实力、过往裁员概率等；

2）避免和道德风评有问题的公司或领导接触；

3）多方取证：岗位背锅可能性；

4）对长期职业发展的影响：履历、工作能力、薪酬等方面；

5）盘点自己的能力：“我能存活多久并产出业绩？”

二、独立-“唯有在童话中，皇帝才会被告知自已没有穿衣服。”

1）你可以参考他人意见，但客观和理性的态度需要独立思考；

务必牢记，你的对错并非由他人赞同与否来决定，关键在于你的分析与判断是否准确无误。

3）随大流只会让你往平均值靠近（只能获得中等的业绩）；

能否拥有超越他人的工作实力，例如在团队中扮演着至关重要的某一专业技能。

在职场中，要想取得长期的成功，唯一的途径就是不断努力工作，努力工作，再努力工作，同时，还应当具备一定的洞察力。

1）通过广泛的阅读、培训、复盘把自己培养成一个终生自学者；

2）培养好奇心，每天努力使自己聪明一点点；

追求胜利的渴望固然重要，但做好充分准备的决心更为关键，我们不应过于苛求工作细节，同时也要随时做好应对变化的准备。

若你渴望卓越，务必持续挖掘问题并积极解决，因为真正杰出的人通常会选择“想尽办法解决问题”而非“推迟行动和散播忧虑”。

四、谦虚-承认自己的无知是智慧的开端。

1）只在自己明确界定的能力圈内行事，并承认自己的劣势；

2）虚无的学历和经历对你并没有长期好处；

对工作成果进行多次核实，虽然真诚未必能打动他人，然而细致入微的态度却能产生效果。

4）最重要的是，别欺骗你自己，勿忘心安。

五、严格-成熟的思维评判会带你少走弯路。

1）考虑总体的风险和效益，永远关注潜在的回报和长期的发展；

2）要朝前想、往后想、反过来想，评估各种可能性；

向业内众多经验丰富的职业规划顾问及猎头人士进行咨询，汇聚他们的共识，用以核实存在分歧的观点是否确凿。

六、耐心-克制人类天生爱行动的偏好。

切勿仅仅因为寻求薪资提升而随意更换工作，务必明确自己的需求，然后有针对性地进行求职。

当幸运（看似无懈可击的职位邀请）降临之际，需保持思维敏捷，持续探究其背后的成因。

3）享受结果，也享受过程，因为你活在过程当中；

勿急功近利，一个人的职业发展轨迹，从简历中便可窥见其实现途径，若你以虚幻手段获得的职位与薪酬，在面临困境时，终将回归你真实的能力水平。

七、决心-当合适的时机出现时，要坚决地采取行动。

1）当别人贪婪时，要害怕，当别人害怕时，要贪婪；

2）合理的机会来临的次数不多，所以当它来临时，抓住它；

3）机遇只眷顾有准备的人：行情越是理性，结局越接近于此。

八、改变-在工作中要学会改变和接受无法消除的复杂性。

1）认识和适应你身边的环境的真实本质，别指望它来适应你；

持续地积极调整你那些“存在偏差的个人认知”，以实际的事实和结果为准则，深信不疑。

3）正视现实，即使你并不喜欢它-尤其当你不喜欢它的时候；

4）提高情绪管理能力和强化自我赋能。

九、专注-别把事情搞复杂，记住本职工作要做的事。

1）声誉和正直是你最有价值的财产，而且能够在瞬间化为乌有；

2）避免妄自尊大和厌倦无聊的负能量；

3）别因为过度关心细节而忽略了显而易见的东西，比如业绩；

4）直面你的能力缺陷，别刻意躲避，尝试突破。

十、自律-严于律己，宽以待人。

1）以上九点，均需要强大的自我约束能力；

奋斗或许无法确保成功；而不去奋斗，则必然无法成功；当然，那些天生就握有财富钥匙的人是个例外。

在上述十条“自省”准则中，我领悟到了人生哲学的核心：包括准备、纪律、耐心和决心，这些要素各自独立，却又不可或缺；而这些品质的根基，都建立在“诚实”这一基石之上。

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“诚实”已成为弥补背调缺陷的最好策略。我再举个例子：

复工初期，有位友人告知我，他们公司（业内排名前十）即将迎来一位备受争议的新员工，此人类型在行业内并不被看好。更令人惊讶的是，公司从高层开始推动，向他伸出了包含高薪和高职的Offer，这一举动让人瞠目结舌。

若该消息最终得以确认，无疑会在业界激起轩然大波，甚至可能导致该公司声誉受损。

然而，没过多久，他却告知我，那份工作机会已被撤销，原因是背景调查（经过人力部门和用人部门全面而细致的调查）结果极差，即便有再强大的关系也无法改变这一结果。

实际上，背景调查主要涉及对学历的确认（包括提供学历学位证书以及通过学信网进行核实，若不满足条件则需学校出具证明）、工作经历的审查（包括任职时间、公司名称、职位、工作内容以及业绩，是否与简历所述一致）、各阶段经历的核查（通常关注最近三段经历），以及领导、同事或人力资源部门对其工作能力的评价是否良好、在业内的口碑和评价如何，以及是否存在不良记录等方面。

事实上，维持“诚实”，是件容易的事儿；

查证验伪（全方位背调），也不难。

让我们正视自己，别怕痛苦，做个正直、诚信的地产人。