求职者面试后HR索要PPT资料，给还是不给成难题

如今求职面试时，往往需要携带若干设计方案以供展示个人能力。然而，有些企业对设计方案产生兴趣，并可能要求你提供全部方案资料。此时，你是否愿意提供呢？

面试结束后，人力资源部门的工作人员要求求职者提供PPT相关资料，求职者坦率地说，担心这又是一次仅仅为了获取资料的行为。

近期在职场论坛上，一位求职者发帖提及，面试结束后，人力资源部门的工作人员向他索要面试时所用的PPT材料，并表示经理对此表现出了浓厚的兴趣。然而，HR同时表示面试结果尚未确定，并询问是否应该提供这些资料。这让人感觉对方似乎只是想获取资料，因此考虑是否应该对PPT的后半部分添加水印，或者提供部分真实部分虚假的内容。

不得不说，这确实是一个求职者常常面临的情况，尤其是那些需要提交设计方案的工作，雇主往往会要求提供相关资料。许多人一旦听到人力资源部门主动索要资料，便误以为求职成功的机会很大，于是急忙答应，并迅速将所需资料发送过去。

这实际上也存在一定的风险，因为一旦被这些企业欺骗，情况就变得很糟糕。许多企业表面上是在进行招聘，实则往往只是为了获取资料。它们会要求你制作方案，而这些方案恰好正是它们所需要的资料。你一旦完成，这些资料就归它们所有，可以说你是在无偿地为它们解决问题，实际上只是免费提供资料罢了。

若你交付了材料，却长时间无法获得录取结果，那是因为他们实际上并无招聘计划，只是意图窃取你的劳动成果，以减轻自己公司的负担。这类企业毫无道德底线，遇到时务必提高警惕。

若遇到类似上述求职者那样的主动索要资料的情况，我们确实需要提高警惕，以免自己的辛勤付出被他人轻易骗走而毫不知情。除非对方已经明确表示将录用你，此时这个方案才有必要公开，否则，所有资料都只是供人观赏，切勿轻易将资料发送给他人查看。

不知道大家怎么看待这种情况呢，都说说吧。