华章MBA名师解析2006联考：MBA面试公平吗及相关问答

华章MBA名师解析2006联考：MBA面试公平吗

新浪官方网站于2006年1月27日早上9点39分发布了教育类新闻。

樊登：每个人日常的修炼只要够了，面试都不要紧。

白玲提到，今天我们要讨论的是面试前的准备工作，这无疑是一种能力的提升。然而，在短时间内，想要培养出解决问题的能力是相当困难的。此外，提升宏观思维能力也是一个挑战。

网友表示：我的考试成绩相当不错，然而在工作经验方面却相对欠缺。毛老师，请问清华大学更倾向于录取像我这样成绩优异但经验不足的学生，还是更倾向于选择那些工作经验丰富但成绩一般的学生呢？

些考分不高，但是经验比较丰富的考生？

毛东辉表示，他并不倾向于一成不变的做法，更倾向于招收那些经验较为丰富或者相对较少的学生。同时，他强调，考试分数并不是他们特别重视的因素。当然，如果分数未达到最低要求是不行的，但一旦分数超过了最低线，其间的差距并不会太大。

樊登：我听说考状元的就可以直接进去。

毛东辉表示，每位学生都需接受面试评估，不能简单地将工作经验和年龄视为唯一标准，不能片面地认为经验越丰富越好，年龄越大越佳。评价时需综合考虑，考察报考MBA的初衷，并参考个人的职业发展需求。

网友：清华MBA面试淘汰率是多少呢？清华MBA面试公平吗？

毛东辉表示，他对公平性表示认同，因为这种公平性是通过一套规范的面试流程来实现的，有效消除了人为因素的干扰。在面试过程中，每位候选人都享有相同的面试机会和时间，条件一致。实际上，所谓的淘汰率并不存在，我们只能在最终阶段进行统计，事先并无确切数据。

网友表示，尽管他过往的职业是教师，缺乏商业领域的实践经验，但他对商业运作及管理领域充满浓厚兴趣，并好奇在这样的个人背景之下，清华大学是否会将其纳入考量范围。

毛东辉表示，不清楚这位网友的年纪几何，但若对方对商业管理领域有所兴趣，且年纪尚轻，那么在考虑职业转换时，必须将年龄因素纳入考量。通常而言，随着年龄的增长，职业转型的空间和灵活性会逐渐减小，这是普遍的观察结论。

樊登：一般界定在多少岁呢？

毛东辉：也不能说一定是28、29岁还是30岁。

樊登：我想是35岁。

白玲提到，就转换的难度而言，对于男性朋友来说，一旦年龄超过32岁，转换起来可能会有一定的挑战，这可是根据实践经验得出的结论。而对于女性朋友，当她们处于28岁到29岁这个年龄段时，转换的难度也会相对较大。这里的“难”指的是在转换过程中需要付出更多的努力。

毛东辉表示，针对那位网友的提问，他认为商业经验的不足需要我们重新进行规划。这是因为教育领域与商业领域是相互关联的。例如，成为一名教师可能成为一种优势，因为相较于未曾从事过教育工作的人，教师对教育的理解更为深刻，对教育全过程的亲身经历也更为丰富。拥有教育背景的人不宜简单断言其是否适宜，然而，若对商业活动、商业经营管理，乃至将教育融入经营管理缺乏兴趣或感知，缺乏洞察力，不探究其运作机制、价值提升途径，以及如何为社会创造价值和服务，若缺乏此类兴趣，那么MBA课程对其个人发展的促进作用将相对有限。

樊登：他们自己没有办法自己知道有没有悟性。

毛东辉指出，需要了解的是，比如你对于绘画是否具备天赋，是否对此产生兴趣。你可以想象一下，面对众多的颜料，你是否愿意投入时间，无论是连续几天、几周，甚至一个月，在一张画布上精心构思，力求将人物或风景描绘得尽善尽美。如果你表示愿意这样做，并且对色彩、光影、构图等方面都抱有兴趣，那么这就说明你对此有兴趣。我无法忍受哪怕一分钟的等待，然而，我对商业管理和经营管理充满热情，乐于构想全新的商业构想，并着手撰写商业计划书。我思考着，目标客户群体究竟在何处，产品定位又该如何确定？此外，我还需要考虑投资所需的资金数额，以及如何有效地说服投资者对这个项目进行投资。要想让投资者对这个项目产生兴趣并加入，我在这一过程中要扮演何种角色，如何将一份商业蓝图转化为现实中的实体企业，以及如何将一个小团队扩展成一支几十人的团队，最终构建起一个企业帝国，这些我都愿意无偿付出努力，因为这正是我的热情所在，我的兴趣所在。这并非那种仅仅为了金钱而工作的态度，不是给多少报酬就做多少工作。

白玲表示，通常情况下，若确实缺乏相关工作经验，毛老师提到了几个关键因素。首先，我们会询问对方是否有兴趣，经常询问他们平时观看哪些电视节目。其次，我们会考察他们的判断力，有些人可能会进行某些方面的预测，比如对某一领域进行预测，并评估他们的判断能力如何。第三点，从技能层面来看，比如你亲自在身边劝导他人去完成某项任务，这体现的是一种真实存在的说服力，并非仅仅是替他人出主意，而是为了实现目标所展现出的强大说服技巧，这同样构成了基础。

樊登：我至少说服七个人跳槽了。

白玲：你适合做职业咨询师。

毛东辉提到，天生我才必有用于世，但关键是要深思每个人在世界上都是独特的存在，我的才华应当如何施展。当众人热议互联网行业的火热时，我便投身其中；当管理咨询行业薪酬优厚受到推崇时，我便选择了这条道路。同样，当市场营销被形容得趣味盎然、精彩纷呈时，我也加入了这一行列。众人讨论21世纪缺少的行业，有人认为热门职业就是选择的方向，但我的想法并非如此。我选择职业时，会深入阅读报纸，但并非基于这种简单的思考。这必须是一种源自内心的选择，基于个人的兴趣，并在此基础上不断提升自己的能力。比如，我对绘画有兴趣，那么我自然会努力提高绘画技巧。在经营管理领域，这个道理同样适用。如此浅显的道理，却往往被许多人忽视。

樊登提到，众人皆知天生我才必有用，然而现实却是，许多人除了追求MBA学位别无他途，这样的情况屡见不鲜，多数人陷入这样的思维定势，认为自己别无选择，只能从事这一行。

毛东辉指出，在职场中，经过仔细的考量，我们能够发现许多可供选择的机会。近年来，大学生就业形势严峻，供需矛盾突出，社会上甚至流传着“先就业，再择业”的说法，意在避免毕业后即失业。然而，我不赞同MBA学生采用这种观念来学习MBA课程。在我看来，对于MBA的报考者或是正在就读MBA的学生而言，若采取“先就业再择业”这一理念，众多专家可能会认为其中存在诸多问题。

为何如此？这其中牵涉诸多问题，职业转换的代价相当高昂，而人生之路却是无法重来的。因此，轻易地选择一个职业后再次进行更换并非易事，也并非那么简单。因此，我们现今更倾向于提倡“选择优质职业”，在广阔的职场天地中，从企业价值链的起点开始计算，逐级向上追溯，涵盖研发、采购、生产、销售、售后服务等环节，以及企业内部的人力资源、财务、行政等多个领域，可供选择的职业路径众多。此外，还有集团化采购、研发、营销、人力资源管理，以及战略层面的资源管理、投资与财务规划、市场营销，直至企业的整体战略规划和集团层面的收购、合并、投资等业务，涉及众多事宜。此外，具体到各个细分领域，如基金、投资、投资顾问、保险等，人力资源领域则包括人力资源咨询、培训、绩效评估以及薪酬体系设计等。在市场营销领域，专业公司涉及广告、营销策略、品牌战略、公共关系等多个方面，此外还有专业化的职业规划、个人发展咨询等。这些领域相互交织，职场中个人的定位虽需精确到细微之处，但可供选择的机会却十分丰富。你必须明确，什么才是真正适合自己的。