求职高峰期，面试官常问的8个问题及专家打分支招

当前正处于求职旺季，许多求职者在面对面试官的问题时，要么感到无从作答，要么不知如何才能给出能够为自己加分的回答。

昨天，记者对若干求职者进行了访谈，总结出了面试官频繁提出的8个问题，并特邀了重庆人才网的总经理兼首席人力资源顾问张晓明先生，以及该网的高级招聘顾问和资深猎头王砚洁女士，共同探讨招聘策略。

问题1

请你做一下自我介绍

面试者美美（年龄23岁）：尊敬的面试官们，您好！我是黄××，现年23岁，曾就读于重庆工商大学派斯学院的新闻专业。我渴望能够加入贵公司，担任新媒体编辑一职，恳请给予我展示个人才华的平台。

张晓明评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。

问题2

为啥离开上一家公司

小云（24岁）求职者表示，由于前东家经常延迟支付薪水，再加上工作负担沉重、加班频繁且缺乏相应的补偿，继续在那家公司工作变得异常痛苦。实际上，尽管如此，我在那里还是积累了许多宝贵的经验和知识……

王砚洁的评分是8分——她的回答极为务实，而那份诚恳正是赢得面试官青睐的关键所在。

问题3

为什么选择我们公司

杨先生（年方三十）：贵公司乃一家规模庞大的上市公司，行业内的领军企业……我所申请的职位正属于贵公司的核心部门，与我的过往工作经验极为契合。我对贵公司未来的发展前景充满信心，并愿意加入其中，共同探索新的机遇。

张晓明得分：6分——其回答未能深入探讨。我长期投身于相关领域，并已取得显著成就；贵公司作为业界领军的大型上市公司，对个人职业成长极为有利，我期望在此能够提升自己的专业技能。

问题4

你的缺（优）点是什么

萱萱（35岁）求职时坦言，她性格坦率，言辞直接，不擅长委婉表达，这或许会让某些人感到不适。然而，她坚信这种直率是一种优点，因为它能够避免绕弯子，从而更有利于工作的开展。

王砚洁的评分是6分——心直口快这一特性犹如双刃剑，既要运用得当，又需谨慎。在表达时，应选择合适的时间和场合。面对不足之处，我们不应回避，但可以适当规避那些对岗位至关重要的技能或存在重大障碍的弱点。

问题5

对于加班你怎么看

周燕女士（26岁）：若员工面临长期加班且薪资分配不公，往往会导致其情绪低落，这对企业的发展同样会造成不利影响。我坚信贵公司在处理员工加班事宜上，定有周全且详尽的策略，绝不会辜负员工的期望。

张晓明评价：得分9分——其论述条理分明，表达准确，情商表现突出；只需陈述事实，不推荐对雇主进行评价。

问题6

请谈谈未来5年职业规划

小兰（30岁），入职后我将迅速融入新岗位，力争在一年之内成为部门的中坚力量，三年内实现职位晋升，五年内带领团队取得显著业绩。

王砚洁的评分是6分——面试官真正渴望了解的是如何具体落实这些规划，所以在回答时务必注重实际，避免空洞。

问题7

谈谈你的业余爱好

小兰表示，她的休闲活动是跑步，并且她曾多次参与马拉松赛事。进行马拉松比赛考验着人的意志力，而在职场中亦是如此。当工作中面临压力时，跑步便成了一种缓解压力的方式，一种自我调适的手段，有助于不让消极情绪干扰到工作。

张晓明给出的评价是满分——将个人兴趣融入职业，不仅彰显了其生活风貌，同时也展现了其敬业精神，一举两得。

问题8

你还有什么需要了解的

小兰：经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。

王砚洁的评分是7分——在面试中，她应当适时提出一些问题，以增强面试官对其的印象。她可以综合面试过程中的交流内容，归纳出几个要点进行阐述，并对未提及的问题进行补充。在确认总结关键信息时，这不仅有助于减少信息误差，还能进一步加深面试官对她的认可。

提醒

面试时这些问题需要注意

重庆人才网的总经理兼首席人力资源顾问张晓明指出，在面试过程中，除了与面试官进行沟通之外，还需关注以下事项：

在交谈过程中，需关注对方的反馈，同时控制好音量和语速，确保自然流畅，表达明确，强调关键信息，逻辑连贯，避免出现断断续续的情况。

保持目光集中，直视面试官，展现自然流露的表情，并尽量减少使用手势。

面对那些完全陌生或过于专业的问题，切勿回避，亦无需生拉硬拽地解释。应真诚、坦率地表达自己在这方面的不足，这或许正是找到正确答案的关键。

4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。

（ 重庆晚报-上游新闻记者 张春莲）