就业面试一次过的秘籍大公开！含10个常见问题及回答技巧

就业面试一次过的秘籍就在这里！

每年，众多大学生投身于求职面试的行列，其中有人顺利通过，也有人遭遇挫折。实际上，这一结果并非仅由个人能力决定，面试技巧的运用也是一个关键因素。

面试环节至关重要，部分大学生在此环节中常感迷茫，甚至表现不佳，导致在求职过程中因小失大。因此，在求职过程中，我们需关注以下技巧，以实现事半功倍的效果，提升面试的整体效率。

初次踏入人才市场或者计划转换岗位的你，本指南将为你即将到来的面试提供有益的指导。其中，我们整理了10个求职面试中常见的问题及相应的回答策略，这些内容将助你给HR留下深刻印象，增加获得理想工作的机会。

1. 你能简单介绍一下自己和相关经历吗？

在回答此类问题时，人们往往流于俗套，仅提及姓名、年龄、个人兴趣以及工作经历，而这些信息通常都能在简历中找到。实际上，企业最关心的是求职者是否能够胜任岗位，这涉及到：他们最擅长的技能、最专注的研究领域、个性中最积极的一面、取得的最显著成就，以及主要的成绩等。这些因素可能和学习经历无关，也可能与之相关，关键是要凸显求职者的积极性格和实际操作能力，只有如此，企业才会信服。

请分享一段能激发你对现有职业产生极大兴趣的个人故事，随后请简述你的教育背景。在叙述中，需将你的学术背景、你对所从事行业或学科的热爱以及你的工作实践融合在一起，展现你成为该职位理想人选的特质。若你曾领导过复杂项目，或参与过引人入胜、独具特色的创新设计，亦请详细道来。

2. 你是如何得知招聘信息的？

HR想要了解你是出于对这家企业的主动关注而投递简历，还是仅仅因为招聘信息而得知该职位，亦或是受到在职员工的推荐。总而言之，他们希望知晓你究竟是通过何种途径得知他们公司的。

若他人引荐你角逐此岗位，务必透露其姓名。切莫想当然地认为面试官已知晓推荐者身份。或许还需提及你与推荐者相识的经过。若史蒂夫于公司供职并向你推荐此职位，需阐明他为何认为你是最理想的人选。

若您是通过个人搜寻得到的职位信息，请务必具体阐述是哪些因素引起了您的兴趣——若您能将个人价值观与企业及其愿景相融合，这将为您加分不少。您需让招聘负责人确信，您之所以青睐他们的企业而非其他，是基于几个明确且具体的原因。

3. 说说你最大的缺点是什么？

企业常常面临求职者提出这类问题，他们往往不愿听到诸如“缺点是缺点”之类的直接回应。若求职者坦承自己心胸狭窄、易生嫉妒、极度懒惰、性情暴躁或工作效率不高，企业多半会将其排除在录用名单之外。切记，切勿自以为聪明地声称“我最大的缺点是过于追求完美”，有些人以为这样能凸显自己的优点，实则可能陷入险境。企业倾向于欣赏那些在自我介绍时能从自身长处入手，穿插一些微小的不足，并在结尾巧妙地将话题引回自身优势的求职者，他们尤其青睐那些思维敏捷的应聘者。

4.你如何处理压力或高压情境？

HR希望得知你是否能在岗位上坚定不移，还是会在压力面前崩溃。他们需要确认，在压力剧增、截止日期临近的情况下，你不会轻易崩溃。在压力中保持镇定，这是一项极为宝贵的技能。

请您分享一个您在纷乱中保持镇定的经历。若您正致力于提升此能力，不妨向对方透露您的进展，并具体阐述您所采取的策略，这将有助于未来更有效地应对压力。比如，您可以提及您已开始实施正念训练，这一方法正助力您更有效地面对压力。

5.你喜欢独立工作还是团队合作？

在撰写回答时，务必参照公司的企业文化以及岗位的具体要求。同时，你应当意识到，在多数职业中，团队合作是一项基本需求。

众多岗位中，协作成为日常工作常态，而部分岗位则更侧重于个人独立作业。在解答此问题时，务必强调个人最显著的个性优势，并阐述这些优势如何与岗位需求相契合。同时，不妨对比两种工作模式的利弊，这对你自身同样有益。

6.我们为什么要在众多面试者中选择你？

我对贵公司的深入了解，结合我在此岗位积累的专业技能、丰富经验和广泛人脉，使我确信自己正是贵公司所需的人才。此外，我在工作态度和情商方面表现出的圆融与成熟，使我能够与主管及同事保持良好的合作关系，共同愉快地完成工作任务。

在分析过程中，切勿过分夸耀个人能力，亦不可随意许下无法实现的承诺，比如声称能为公司带来多少业务收益等，这样的行为往往会让人产生你言过其实、不切实际的不良印象。

7. 上一年，你学到了些什么？

在回答这类问题时，转职者应着重结合面试岗位的具体要求来阐述，比如若岗位涉及业务沟通，便可分享过往与人交流的经历，包括遇到过哪些挑战，以及从中汲取了哪些宝贵的经验。抓住这些关键点进行阐述，便能轻松应对面试。

8. 你的期望薪酬是多少？

面试之前，务必掌握该职位的薪酬状况。可以浏览招聘平台搜集相关薪资资料。同时，不妨在领英等社交平台上咨询同行业人士的看法。

人力资源部门经常会提出这样的疑问，这是因为每个岗位都设定了相应的经费预算。他们希望了解你的薪资预期是否与预算相匹配，只有确认这一点后，他们才会继续进行面试流程。

面试时宜探讨薪资区间而非具体金额，并预留讨价还价的余地。同时，建议报价时采取保守策略，选择一个略高的数值，因下调薪资较上调更为简便。通常而言，我建议在面试官询问薪酬事宜之前，不宜主动提及，亦不宜在面试初期过早涉及。

9. 你在同时申请其他公司吗？

面试官希望了解你对这个岗位的渴望程度，是将其视为众多选项中的一员，还是将其视为最理想的选择。简言之，他们想探究你是否是他们心目中的首选。坦诚相对是最佳策略。若你同时也在申请其他职位，请直接告知。你无需透露具体是哪家公司，除非你已获得其他工作机会的录用通知。不过，他们或许会对你在其他公司招聘流程中的进展情况表示好奇。如果面试官问起，你也可以说自己正在积极寻找工作机会。

10. 你还有什么东西要问吗

这个企业面临的问题看似无足轻重，实则至关重要。企业并不青睐那些轻易表示“没问题”的员工，因为他们非常看重员工的独特性格和创新能力。企业往往不乐于听到求职者询问关于个人福利的问题，但若求职者询问公司是否设有培训计划，自己是否有机会参与，或者询问公司的晋升体系是怎样的，这样的提问则会受到企业的欢迎，因为它反映了求职者对学习的积极态度、对公司的忠诚以及对个人发展的追求。

为了给他人留下深刻印象，务必以优雅的姿态和饱满的热情对每个问题作出回应。然而，事前的充分练习确实至关重要。经过周密的准备，你将显得自信十足、应对自如，这无疑将助你在激烈的竞争中脱颖而出，成为理想的应聘者。

希望同学们都能顺利通过求职面试，找到心意的工作

来源 | 新疆大学就业与职业发展协会

排版 | 张晨昊