企业借网络招聘炒作、逃避破产及骗取钱财的背后真相？

网络的广泛覆盖和快速传播特性使得众多企业开始借助网络平台进行招聘，以此作为企业广告宣传的新方式。他们通过持续发布招聘信息，一方面提升了企业曝光度；另一方面，通过大量招聘活动的展示，营造出公司发展迅猛、急需人才的错觉。然而，这实际上是企业利用招聘名义进行的一系列广告炒作行为。

埋伏四：逃避破产

若一家公司连员工的薪水都无法支付，即便在诉讼中败诉，却依然在继续招募新员工，这听起来令人难以置信。这并非笑谈！这类企业通常会让员工拖欠2至3个月的薪资，甚至在试用期结束后解雇他们。他们往往都承认欠薪，并承诺一旦公司恢复正常运营，便会立即偿还欠款。然而，实际上他们这样做只是为了缓解企业内部的矛盾，让公司暂时躲避破产的困境。

埋伏五：骗取钱财

招聘过程中敛财行为历来是惯用手段。以往直接收费的做法已被众多求职者识破，因此现今的敛财方式变得更加隐蔽。举例来说，求职者在顺利通过面试后，可能会遇到这样的情况：公司会在员工报到日要求支付300元（这笔费用涵盖了制服费用、各类手续费用、押金等）。员工一旦选择离职，公司对于所发放的制服及各类用品概不负责，这是理所当然的；同样地，那些所谓的押金以及工本费用也将无法退还。

埋伏六：高薪引诱

招聘广告铺天盖地，其中高薪职位尤为引人注目。除去技术和管理等高要求岗位，那些要求不高、待遇优厚的工作，无疑对求职者具有极大的吸引力。然而，求职者一旦入职，却发现实际工资远低于招聘广告中所标示的数额。公司往往会辩称：这仅仅是岗位的基本薪酬，其余部分则依赖于业绩提成。

埋伏七：岗位招骗

招聘启事中常常见到“急需招聘助理、内勤、事务人员……”等字样。初看这些职位，人们很容易将其与文职或助理类工作联系起来，鲜少会想到销售员或业务员。因此，许多求职者满怀期待地参加了面试。然而，等到正式上班的那一天，他们才震惊地发现：这份工作并无固定底薪，也没有任何福利待遇，实际上完全就是一份销售员的工作，不禁痛感自己受骗上当。某些公司热衷于玩弄文字技巧，只需对职位名称稍作“修饰”，便能将销售员改头换面成市场助理，从而轻易吸引众多人才。

埋伏八：试用陷阱

三个月的试用期，月薪仅为800元，转正后月薪可升至1500元，并享有其他津贴。如此薪酬水平，足以吸引众多急于求职者。因此，那些好不容易通过面试的求职者，都兢兢业业、全力以赴地投入工作，期盼早日度过试用期。然而，往往在试用期结束时，公司仅以一些随意编造的理由，就将他们无情地遣散。实际上，这类企业正是看中了试用期劳动力成本较低这一特点，巧妙地利用了试用期内解除劳动合同较为简便的规定，将临时工视作试用对象，以最小的投入，吸引最优秀的人才。

埋伏九：变相施压

我们观察到，那些劳动强度较高且薪酬水平较低的公司，往往频繁进行大规模的招聘活动。此外，面试通常在正常工作时间进行，场所多选择工厂或食堂。他们的意图十分明显：通过大规模的招聘行为对在职员工施加压力——别以为这里的待遇不佳，想要加入的人可是络绎不绝！

埋伏十：真假培训

某些机构在招聘公告中会标明“培训后再就业”，然而实际上，其中以“培训为主要目的、就业为次要目的”的例子较为常见。许多公司确实在培训环节中选拔了部分员工，然而，更多的人在培训结束后便失去了后续消息。这些人正是借助了政府推出的培训优惠政策，从中获取了利益。他们不仅耗费了求职者的时间和精力，还严重损害了国家的资产和权益。

各式各样的招聘欺诈手段层出不穷，形态各异。要抵制这些不良信息，我们必须凝聚多方力量：招聘方需坚守诚信，营造一个优良的市场环境；求职者需练就敏锐的洞察力，精准识别招聘陷阱；政府部门需增强执法和监管的强度……唯有大家齐心协力，我们的劳动力市场方能实现繁荣与有序！