从电视机上游到交互智能平板，视源电子凭何持续领先？

这块白板不仅具备书写功能，而且支持无线屏幕传输。广州视源电子公司的常务副总经理刘丹凤，站在那块98英寸的液晶大屏幕前，向南方日报的记者们展示了“CVTOUCH”这款交互式智能平板显示屏。

广州视源电子科技股份有限公司，作为我国率先投身液晶显示技术研发的企业之一，现已成长为全球规模最大的液晶显示产品控制电路独立设计企业。该公司生产的液晶电视主控板卡，在去年的销售量达到了5217.98万片之巨，全球每四台液晶电视中，就有一台搭载了视源电子生产的该款主控板。

这家源自电视机上游产品的硬件制造商，究竟是如何成功踏入交互智能平板这一下游细分市场，并且在此领域持续保持领先地位的？

下游终端产品成增长新动力

在开拓教育市场过程中，刘丹凤透露，他们发现了一个更为宽广且充满潜力的会议市场。她提到，视源电子推出的某款会议平板，采用安卓系统作为基础，操作简便，支持一键启停，且具备无线传输、手机扫码保存白板内容等功能，兼容各类电脑和手机。为了实现类似于纸张的书写质感，“CVTOUCH”将书写反应时间缩短至15毫秒以内，以至于普通人几乎无法察觉。此外，它兼容手和笔的触控书写功能，用户甚至可以用手背轻松擦除内容，从而彻底替代了传统的手写白板与投影设备。

在此之前，“CVTOUCH”会议平板的姊妹品牌“希沃seewo”已在教育领域实现了显著成就。自2012年起，该品牌便摘得行业销量桂冠，并持续保持领先地位，成为教育交互智能平板市场的佼佼者。根据奥维咨询的数据报告，2016年上半年，希沃以29.5%的市场份额继续稳居细分行业首位。

今年九月，视源电子对外公布的首次公开募股招股说明书申报稿透露，该公司交互式智能平板电脑的年度销售额自2013年起持续增长，当年约为5亿元，至去年已增至约18.8亿元，今年上半年更是实现了约10.6亿元的成绩，过去三年的年均复合增长率高达93.86%，其在主营业务收入中的占比也从2013年的15.3%上升至今年上半年的31.42%。

拥有独立知识产权的交互式智能平板的毛利率是液晶电视主控板卡的近两倍。因此，即便在全球液晶电视市场出货量基本持平的情况下，视源电子的营业收入与净利润依然实现了超过30%的年度复合增长率。

刘丹凤指出，今年公司的销售额有望突破80亿元大关。目前，视源电子交互智能平板的销量主要得益于“希沃seewo”品牌。随着“CVTOUCH”产品在市场上逐步扩大影响力，预计未来的增长前景将更加乐观。

“内生孵化”解决创新“从1到N”

视源电子在拓展传统业务领域之外，探索了交互智能平板这一新领域。自2009年起，该公司已成功培育出12家业务子公司，这些子公司主要专注于液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端以及智能机顶盒等产品的设计、研发与销售。

创新之路虽以从零开始最为艰难，但广州凭借其坚实的制造业基础，关键在于如何从一点发展到多点。一位对孵化企业模式有深入研究的专家如此评价，视源电子便是这条“从一点到多点”发展道路上的佼佼者。

视源电子的研发团队不仅专注于自身主营业务的创新，而且拥有众多“孵化”团队共同使用实验室资源，致力于新产品的研发。据该公司的研发负责人阐述，这种做法构成了其独有的创新“体质”——即内生孵化机制。

视源电子是一家高科技企业，其中超过六成的员工从事技术研发工作。公司不仅在广州设有总部，还分别在上海、深圳、香港以及海外设立了技术服务中心。截至2016年6月，视源电子已成功获得743项专利和198项著作权。此外，国家知识产权局还特别认定该公司为2015年度的国家知识产权优势企业。

一位专注于智能家居领域新品开发的年轻工程师向记者透露，该公司员工平均年龄不足28岁，年轻员工们时常能提出新颖的想法。然而，他们普遍面临“三缺”问题——资金不足、缺乏销售渠道以及市场拓展能力。恰恰是这些问题，成为了视源科技最大的优势。视源科技总经理王毅然表示：“创新不仅可能来自同行业的初创企业，也可能源自公司内部员工的创新尝试，我们对此持鼓励态度。”

员工“合伙”制激发创新活力

视源电子的内在创新实力确实让人称羡，然而，要想挖掘其内部创新人才的潜力，所掌握的技巧却并非轻易可得。

在由团省委及另外14家机构共同发起的“领航100”计划之资本市场高级研修班中，视源电子的董事孙永辉讲述了一段经历。

孙永辉回忆道，曾有一位年轻人抱怨近期难以集中精力投入工作。原来，深圳的一家知名互联网公司正在与他取得联系。那人说：“我想要去外面看看。”这显然是想要离职的迹象，然而我们公司倡导的是员工自主性。他的部门经理便提议：“要不我们派辆车送你去？”于是，一辆奔驰轿车便被派去深圳，将他接走。

孙永辉幽默地说，在那件事发生后的两周里，那家互联网公司的人频繁来到视源电子进行面试。他们总共录用了三四个人，而这些新员工都是被这位小伙子“吸引”而来的。

据消息，视源电子早期几位创始人所持股份逐渐减少，多数股份已转赠给那些值得信赖的员工。公司内部现有员工超过百人，他们已获得股东资格。在视源电子，大家普遍认同，企业不应仅属于少数创始人，而应是所有为之倾注心血的员工共同的企业。视源电子通过建立完善的管理体系，将员工转化为“合伙人”，并定期从净利润中提取大约10%作为员工奖金，以及每年将净利润的30%分配给股东，以此激励创新，为企业成长播下创新的种子。