面试被问缺点怎么答？财务岗小林的经历给你启示

小林在短短一周前参加了某公司的财务职位面试。她坚信自己拥有高学历和出众的能力，面试过程中，HR对她印象颇佳，似乎成功在望。然而，最终的面试结果却并未如她所预期。

小林向我讲述了她在面试时HR所提的一些问题，其中有一个问题是这样问的：“你能谈谈你的不足之处吗？”她不加思索地回答：“我有时做事不够细致，有些马虎。”她认为对于面试官的问题应当如实作答，然而她却忽略了一个至关重要的问题。

她所争取的是财务一职，对此，严谨与细致是不可或缺的品质，然而，她坦率地承认自己不够细致。这岂不是正中靶心？

在面试过程中，经常有人会被问到“你的不足之处有哪些？”面对这样的提问，我们该如何作答呢？首先，我们需要弄清楚人力资源部门提出这个问题的初衷。

一、HR问求职者缺点的真实目的是什么？

1.了解求职者的自我认知能力

HR询问“你的不足之处有哪些”时，实则是在考察求职者对自身的认识。常言道，“自知之明最为可贵”，对自我有清晰的认识和深入的了解，是做好各项工作的根本。

求职者需具备良好的自我认知能力，这要求他们能够深思熟虑、细致分析。若求职者对自己的长处与短处缺乏清晰的认识，这反映出其思考与辨析能力尚有不足，因此难以预期能够在未来胜任工作。

2.了解求职者的缺点是否影响应聘岗位

在面试过程中，当面试官询问求职者的不足之处，其目的是为了探究这些不足是否会对求职者所申请的职位产生关键性的影响。以营销岗位为例，若应聘者所提及的不足是不善于与生人交流，那么这样的缺点可能会使得该人并不适合这一职位。

求职过程中难免存在不足，但若这些不足对所求职位影响微乎其微，面试官通常不会因此将求职者排除在外。然而，若求职者的某些不足恰恰是该职位所需的关键素质，那么这表明该求职者可能并不适合该岗位。

3.了解求职者的人品和持续成长的积极性

求职者的不足之处通常是人们不愿主动提及的，当面试官询问求职者的缺点时，其目的在于检验求职者的人品是否真诚。若发现求职者对此有所回避，那么这很可能会对其整体印象造成负面影响。

每个人皆有所短，面试官并不追求寻觅无瑕之才，他们更希望洞察求职者对待自身不足的态度与方式。若求职者能坦率面对自身的不足，并正努力改进和完善，这便足以显示出他在未来工作中将保持积极进取的心态，并持续自我提升。

二、被问缺点时，面试者该如何回答争取印象分？

1.陈述缺点时，强调自己正在积极改善

小李在应聘某公司管理职位的过程中，面对提问关于自身不足的问题，灵机一动，声称自己体重超标，疏于身材管理。面试官要求他再补充一个与职位紧密相关的缺点，小李因未提前准备，显得有些结巴，未能流畅地表达出来。

小王同样参加了那家公司的岗位面试，同样被问及了自己的不足。他坦率地承认自己在管理方面经验不足，同时在PPT软件的使用上仅限于基础操作。他还提到，自己已在网络上自学了相关课程，并且坚持每天下班后进行实践练习。面试官对小王的诚实态度留下了良好印象。

面试官提问求职者的不足之处，旨在探究其与岗位相匹配的短板，同时考察求职者的真诚态度。然而，小李的回答并未满足面试官的期待，反而让人感觉他有意避开或隐瞒自己的不足。

面试官经验丰富，面对众多应聘者，若试图以轻描淡写的方式蒙混过关，显然是难以成功的。因此，在面试过程中，展现出真诚的态度，使面试官认为我们是坦率的，这样才能给对方留下良好的印象。

人无完人，关键在于能否认识到自身的不足并付诸行动去改正。因此，当谈及自己的不足之处时，我们应当坦诚地指出一个真实存在的缺点，并表达出自己正在积极努力，力求在这一点上有所进步和提升。

这样的人通常在工作中会展现出强烈的责任感，并以乐观的态度迎接挑战。这样的求职者往往能获得人力资源部门的青睐。

在回答问题时，我们应尽量避免提及性格上的不足，因为性格特质往往不易转变；相反，我们应当关注技能与经验层面的不足，这些可以通过学习迅速得到提升和改善，从而更易赢得人力资源部门的信任。

2.仔细分析岗位职责，聪明回答与之弱相关的缺点

文章开篇提及的小林案例，她在回答问题时表现得非常真诚，但最终面试未能成功。究其原因，她所提及的不足之处，恰好是应聘岗位所急需的特质。因此，HR自然而然地得出结论，认为小林不适合这个岗位。

因此，在阐述个人不足之处时，宜挑选那些与应聘职位紧密相关，但对职位本身影响不大的缺点进行说明。为此，面试前需对招聘单位及其岗位要求有深入的了解，包括岗位对求职者能力与素质的具体期望。

若申请销售职位，我们不宜宣称自己不善于人际沟通，鉴于人际交往对于销售职位至关重要。我们不妨提及自己在公文撰写方面或许不够熟练。

我曾共事的一位同事专攻技术领域，对技术有着深入的研究和精湛的掌握。当他应聘另一家公司的技术主管职位时，面对询问其不足之处的问题，他坦率地表示，自己将大部分的时间和精力都投入到了技术研发工作中，参与应酬的次数不多，与人交往的技巧也相对欠缺。

他的回答让面试官感受到了他的真诚，同时，面试官也坚信他必定是一位技术精湛的专家。面试的技术研发岗位并不需要他频繁地进行社交应酬，而更需要他具备深入研究的专注精神。

面试前我们必须深思熟虑，确保我们的回答中暴露的不足不会让招聘人员对我们的岗位胜任能力产生怀疑。若我们的表述不仅不会对未来的工作产生负面影响，还能让面试官认识到这些所谓的“不足”实际上能转化为岗位所需的优势，那么这无疑将显著提升我们面试的成功几率。

3.回答时注意对语言进行包装，诚恳委婉

我的一个同学在求职过程中，面试官询问了他的不足之处。他性格坦率，毫不隐瞒地告诉面试官，自己说话常常会冒犯他人。最终，他未能通过面试。实际上，他申请的职位并不特别强调需要具备高情商和善于沟通的能力。然而，由于他表达得过于直接，面试官自然不敢录用他。

同学们的经历表明，在面试过程中，我们不仅要慎重挑选该言与不该言的内容，更要关注如何表达，即需对自身的言语进行精心包装。

若我的同学能稍微委婉地表达，提及自己偶尔性情急躁，不自觉地会直接提出不同看法，这样做或许能收到更佳的效果。面试官作为我们求职过程中的主要考官，其角色至关重要，关乎我们求职的成败。因此，如何回答问题以给面试官留下良好印象，对于求职者来说显得尤为关键。

在回答问题时，我们需留意两个关键点：首先，保持真诚的态度；其次，使用委婉的语气。

以真诚之心正视自身不足，能让人感受到一种稳重与可信赖，这会让面试官对我们的言辞更加信任，并相信我们愿意付出努力去改进这些不足。

以温和的口吻谈论自身的不足，能使面试官认为我们的短处并非那么严重，且通过努力有改善的可能。因此，在阐述缺点时，我们应尽量采用“在这个领域尚有不足或不够完善”的表达，而非直接说“这个领域表现不佳或无法胜任”。

良好的态度与语气不仅彰显了对面试官的敬意，同时也使得面试官感到愉悦，更倾向于相信我们所存在的不足仅仅是易于修正的微小瑕疵。

写在最后：

在面试过程中，我们难免会遇到各种棘手的问题，例如当被问及自身缺点时，我们应当保持冷静，并给出真诚的回答。

在面试过程中，必须诚实地指出自身的不足，同时挑选那些不会对求职岗位造成负面影响的缺点进行阐述。因此，在面试前，务必对所申请的职位有深入的了解，这样才能巧妙地应对面试官的提问。