中西部农村义务教育特岗政策，这些省份有招聘！你了解吗？

特岗教师，这项政策由中央政府针对中西部农村地区义务教育特别设立。各省份均有相应的招聘名额，需通过公务员考试进行选拔。通常情况下，每年每个省份仅组织一次招聘。若有意向前往特定省份，需报考该省份的特岗教师计划。通常来说，只要时间安排不冲突，个人可以同时报考多个省份的特岗教师招聘。以下省份设有特岗教师招聘：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海、河北、吉林、辽宁、黑龙江，以及新疆生产建设兵团。

特岗教师

首先，特岗教师并不享有正式编制，通常在服务期届满，即三年之后，若选择继续留任，则可获取编制。在服务期间，他们的待遇与编制教师相当，享受中央和地方财政的资助。若选择不续约，他们也有资格优先考虑其他地区的教师编制考试。相较编制考试，特岗教师的竞争压力较小，成功获得工作的可能性也相对较高。

特岗教师

其次，特岗教师的招聘事宜及具体要求由各省份自行决定。通常情况下，这些信息会在暑假临近时公布，大约在五、六月份，与常规的教师招聘时间相仿，上半年的招聘工作结束后，便标志着整个学年的落幕。暑假期间，各类教师考试集中举行，整个招聘流程结束后，教师们需在九月份开学前到分配的学校进行报到，从而完成整个招聘过程。报名资格通常涵盖专科及以上学历，涵盖师范专业或相关领域，持有教师资格证书，且年龄需在30至35岁之间，具体要求因地区而异。

某地特岗招聘条件

第三，特岗教师选拔考试包含哪些环节？它主要分为笔试和面试两个阶段。在笔试环节，通常涉及两门科目，分别是公共基础知识（教育综合）和专业知识。由于各省份的考试安排各有差异，因此题型和考核的具体方式也会有所区别。在一些地区，考试内容分为公共课和专业课两部分，每部分考试满分为150分，总计300分。公共基础知识测试，与政治科目考试相似，涵盖了政治、道德法规、教育学与心理学、英语以及计算机等多个领域。至于专业课程，则根据报考岗位的不同而有所区别，例如文科综合、理科综合，以及音乐、体育、美术等。以我所在的湖南为例，特岗教师笔试仅设有一门科目，即专业知识，满分为100分，且不分中小学，采用统一试卷，考试难度相对较低。

特岗考试科目

第四，特岗教师的面试选拔比例较高，通常情况下，面试人数是招聘人数的1.5倍，淘汰人数较多。在部分省份，特岗教师的面试成绩可能占据总成绩的60%，而编制教师的面试成绩则可能高达70%甚至80%。教师岗位扮演着知识传播者的角色，其传达知识的多少尤为关键，特别是特岗教师，他们服务于教育资源较为匮乏的农村和偏远地区，对他们的表达能力有更高的要求；此外，特岗教师享有加分政策，众多省份对于少数民族学生、省级优秀学生以及三好学生实施了加分措施。

特岗面试通知

编制教师与特岗教师有所区别，它代表着一份稳固的职业，拥有了编制便意味着旱涝保收，无需担忧失业风险，退休后也能享有保障，而且符合条件的编制教师还可以申请岗位调动。

首先，所谓编制教师，即那些拥有正式编制的教师，因为学校属于事业单位，教师的工作岗位与事业编制相对应。不同地区的学校在待遇上存在差异，教师的待遇包括基本工资、绩效工资以及工龄工资。尽管公办学校是全额事业拨款单位，但福利待遇主要还是取决于当地的经济状况。这也是每年都有呼声要求中小学教师享有与公务员同等待遇的缘由。持有编制的教师同样需要签订劳动合同，通常期限为五年，但实际上并未再次续签，他们依旧保持着编制教师的身份，此外，具备编制的教师还有权进行调动。

教师工资组成

其次，关于教师编制的招聘，情况多样。各地依据本地区教师岗位空缺情况来组织招聘，形式包括教育局统一组织公开选拔、事业单位集中招聘，以及学校自行选拔并赋予编制。因此，发布招聘公告的时间各不相同。然而，考试时间与教师招聘的时间相仿，通知通常在上半年4月份发布，笔试安排在暑假前的5至6月，面试则在暑假后的7至8月进行，随后是体检和岗前培训，最终在9月份正式上岗。报考者通常需具备师范类本科及以上学历，且专业对口，持有相应的教师资格证，条件较为严格。

长沙招聘教师通知

第三，教师考试包含哪些内容？它包括笔试和面试，而各省份会自行安排具体事宜，因此存在一定的差异。笔试通常涉及教育综合知识和专业知识。以湖南为例，实行的是合卷考试，所有考试内容都集中在一张试卷上。面试的形式则较为丰富，既有传统的说课、微课、答辩，也有结构化面试等，大致就是这些形式。教师考试普遍相似，关键在于授课方式和个人魅力，相同的教学内容同样关键，这一点往往被忽略，形式和内容同等重要。

编制考试内容