大厂AI人才争夺战打响！从抢实习生开始，行业现状如何？

唐鑫并未深思熟虑，便选择了第一个选项，并礼貌地拒绝了美团的人力资源部门。然而，两周之后，他通过同学的闲聊得知，原来实习生们普遍倾向于字节跳动，因此美团为了吸引人才，慷慨地提高了实习生的待遇，不仅主动发放了键盘、鼠标等办公设备，还额外提供了住房补贴。

在那个瞬间，唐鑫察觉到，各大企业之间对于人工智能领域人才的竞争已经正式拉开了帷幕。这场争夺战的序曲，竟然是从争夺实习生开始的。

大型企业间的AI人才竞争始于对实习生的争夺。图示：《平凡的荣耀》

近两年来，AI领域成为热门，众多初创公司以及大小企业纷纷瞄准这一市场，投入大量资源，对未来充满信心。然而，AI产品商业化进程困难重重，犹如缺乏根基的建筑，随时可能面临崩塌的风险。尽管如此，相关项目仍在持续推进，短短两年内，整个行业经历着起伏不定，乐观与悲观情绪交替出现。去年，行业中“AI泡沫”的言论此起彼伏，然而春节过后，DeepSeek犹如一剂定心丸，重新塑造了行业的心态。众人重拾信心，将其视为榜样和引领者，纷纷追随其步伐，奋勇向前。

以DeepSeek为标准，参考内容不仅包括创始人的背景、技术理念，还涵盖了团队的人才构成。在36kr的采访中，创始人梁文锋曾这样描述DeepSeek的员工画像：他们大多是顶尖高校的应届毕业生，有的是尚未毕业的博士四、五年级实习生，还有少数毕业不久的年轻人。

或许受到了梁文锋的某种影响，抑或是AI界本身就倾向于青睐年轻才俊，诸如Kimi的杨植麟、智元机器人的彭志辉，他们都属于90后。而那位被雷军以千万年薪高薪聘请的罗福莉，同样也是95后的一员。在今年的春季招聘市场上，AI相关职位以其令人瞩目的薪资待遇，给各行各业带来了不小的震动，尤其是对于应届毕业生来说，这些岗位的待遇更是相当丰厚。

DeepSeek发布的招聘公告中，共有41个职位对外招聘，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师、全栈开发工程师等多个岗位。特别值得一提的是，核心系统研发工程师这一职位，其月薪范围在6万元至9万元之间，年薪更是高达126万元。

应届生群体中，字节跳动和美团点评均有相关计划，腾讯推出了“青云计划”，强调对“真正技术追求”和“技术热情”的要求；阿里巴巴设有“淘天T-star”项目，百度则拥有“AIDU”计划，小红书也有“REDstar”计划。在这些项目中，应届生的年薪水平可高达80万至220万。

腾讯的“青云计划”招聘方案。图 /腾讯招聘截图

除了应届生，在AI领域，大厂从“种子”阶段就开始挖人了。

自去年下半年起，众多大型企业相继推出了面向实习生的“人才培育项目”。早在2024年5月份，字节跳动公司的模型研发团队豆包团队便启动了Top Seed人才培育项目，该项目致力于吸纳并培育顶尖的人工智能研究人才。起初，该计划主要面向应届博士生，但两个月后，招生范围扩大，允许在校博士生加入实习。今年3月20日，字节跳动将重启Top Seed专项活动，此举将允许表现卓越的在校硕士研究生参与其中。所谓在校生，实则指的是招募实习生。

启动之后，一位来自北大的学子从参与该计划的学长口中获悉，实习期间的日薪已上调至2000元，若以每月20天的工作日来计算，其月薪可达到4万元之高。

字节不仅慷慨提供薪酬，而且配备了指导老师。在二月，字节成功吸引了谷歌旗下DeepMind的研究副总裁吴永辉加盟，他目前担任Seed Edge基础研究的负责人。在其人才计划的介绍页面中，特别强调了他作为实习生可选导师的身份。

就在这一天，美团公司发布了“大模型北斗实习项目”，旨在招募“全球范围内的顶尖校园科技人才”。字节跳动与美团之间的竞争气氛似乎愈发激烈。美团推出的北斗实习项目提供的待遇相当优厚，甚至有从事大模型领域工作的人士抱怨，工资水平已被实习生超越。

AI实习鄙视链

唐鑫那样的计算机系或人工智能专业的学生，心中都有一张明确的实习鄙视地图。这张地图上，位列最前方的是字节跳动、阿里巴巴、腾讯、美团、京东等知名企业。这些公司不仅提供每天300至400元的实习薪资，还享有与正式员工相仿的福利，包括三餐、健身房和下午茶等，实习生与正式员工享受相同的餐饮待遇。

在众多知名企业中，字节跳动、阿里巴巴、美团点评被视为行业翘楚，它们在AI时代拥有雄厚的资金实力、庞大的投资规模以及广阔的应用前景。今年伊始，字节跳动推出了“Seed Edge”研究项目，此举标志着其在AI研究领域雄心勃勃的布局。与此同时，阿里巴巴宣布，未来三年将投入超过3800亿元人民币，用于AI和云计算基础设施的建设。美团公司创始人王兴在最近公布的财务报告会议上表示，公司计划动用所有资源进行探索，积极寻求在人工智能领域取得领先优势。

人才争夺战即将拉开帷幕。鉴于阿里总部位于杭州，与北京的高校相隔较远，公司特意为实习生提供面试往返机票的报销，而且实习生抵达杭州的前两周，阿里还会承担他们的住宿费用。

在众多知名企业中，猿辅导对于实习生而言显得相当神秘，其日薪甚至超过了某些行业领军企业，AI算法及大模型相关岗位的日薪高达800元，这让唐鑫不禁感叹不已：“真不知道招聘这些人过来究竟是要做什么。”实际上，教育培训领域与人工智能技术的融合是相当早的，猿辅导自主研发了“看云”大模型，该模型能够为用户批改作业，并提供实时的解答服务。

位于第二序列的是那些从事大模型研发的创业企业。其中，DeepSeek公司提供的薪酬最为丰厚，日薪高达500至1000元，而对于非北京地区的实习生，公司还额外提供每月3000元的住宿补贴。Kimi、智谱AI、百川智能、深言科技等公司的日薪普遍在250至300元之间。唐鑫不禁感叹，昔日的“六小虎”大模型如今已被DeepSeek抢去了光彩，“看来它们的资金实力也不及DeepSeek雄厚。”

位于末端的这一批次企业，诸如科大讯飞、OPPO、理想汽车、米哈游等，它们并不属于互联网巨头，亦非单一专注于大模型领域，而是散布于多个行业之中。它们怀揣着愿景，期望借助AI的力量，在各自的核心产品领域，例如硬件、手机、汽车、游戏等，实现飞跃。然而，鉴于并非核心业务，所投入的资金额度受制于公司的财务状况及管理习惯，另外一位实习生高林曾在OPPO面试，其一个月的实习薪酬大概在6000元左右；唐鑫面试的科大讯飞的情况也相仿。

人才竞争最为激烈的领域，主要集中在能够提供最高薪酬的字节跳动与DeepSeek这两家公司之间。在加入字节跳动之前，被誉为“天才实习生”的禹棋赢曾在智源研究院实习，受到了多位一线大模型团队的人力资源部门的关注，DeepSeek便是其中之一。禹棋赢最终选择了字节跳动，并对此作出了解释：“字节跳动提供的场景和资源非常丰富，有着广阔的探索空间，并且发展上限极高。”

大模型公司的情况，实习生们都知道。

高林表示：“百川智能已经不再涉足该领域，它最初的表现非常出色，其模型设计得相当优秀，但之后便停止了对基座模型的研发工作。”在过去的近三个月里，百川智能的核心管理层出现了大量变动，特别是在转向医疗大模型应用领域后，公司解散了负责金融行业B端业务的团队，公司核心高管，包括联合创始人焦可和模型研发负责人陈炜鹏，近期纷纷离职，各自筹备自己的创业计划。

智谱AI并非实习生心目中的首选，“某些部门主要从事面向企业的项目开发，实习生加入后，技术提升的空间并不大”。

天才实习生们

禹棋赢这个名字引起了唐鑫的注意。他出生于2001年，与唐鑫年龄相仿，仅大三岁。在网络曝光的照片中，禹棋赢以寸头示人，其形象与一般大学生无异。然而，在字节大模型团队中，他却扮演着关键角色。更值得一提的是，他是字节公司为加强下一代语言模型研发而组建的攻坚小组中，唯一的实习生。

唐鑫说，禹棋赢“可以说是圈子里的神话”。

这篇备受行业关注的论文中，字节跳动与清华AIR联合实验室的SIA Lab共同研发出一项重要算法，该算法被誉为“超越了DeepSeek GRPO”。论文的通讯作者以及开源项目的负责人，均为禹棋赢。

量子位报道称，禹棋赢本科阶段毕业于哈尔滨工业大学，随后直接攻读博士学位，现就读于清华大学，博士三年级在读。去年年中，他以研究实习生的身份，通过字节跳动的Top Seed人才计划加入，成为该计划的首批成员之一。与他同期加入的Top Seed实习生中，还包括了连续两届在国际数学奥林匹克竞赛中取得满分成绩的选手，以及在大模型领域发表了重要论文的第一作者。

北京大学计算机学院的一名学生得知，字节跳动的人力资源部门曾下载了大量行业论文，然后逐一根据作者姓名进行电话联系。

大型企业纷纷锁定顶尖人才。美团在其北斗实习项目中具体阐述了招聘要求：寻求学业优异者，需位列年级专业排名前五；推崇学术成就者，须以第一作者身份在顶级期刊或会议上发表过论文；推崇竞赛高手，需在国内或国际顶级赛事中获奖；推崇工程精英，需作为核心成员参与过实验室或导师主持的重大科研项目。高林越评价道，非天才者无需前往。

上个月，高林越经历了一场腾讯的面试。面试官对面而坐，向他抛出了一个棘手的编程难题，要求他现场予以解决。面前是放置着的显示器，那黑色的编程界面静默地等待着，等待着他输入那些绚丽的字符。

在这个场所进行编程挑战，在实习生中广为人知的说法是“手撕代码”，面试官的开场白“来，让我们来写一道题”仿佛一场恶梦，它考验实习生对算法的深刻理解和熟练掌握，还要求他们具备迅速解决问题的能力，即便是有丰富工作经验的程序员也不一定能够做到。

高林越回想起来，HR曾向他解释说，“我们对待实习生的方式与招聘正式员工并无二致”。然而，在那次经历中，他并未做好充分准备，未能如愿以偿地完成面试，于是他郑重地向面试官表示了歉意。

在腾讯，实习生往往需要经历多达六轮面试，每轮面试持续一小时。这些面试不仅包括人力资源部门的面试官，还涵盖业务负责人和潜在同事。一位经历了六轮面试的实习生感慨，面试到最后，仿佛把一生的言语都倾泻完毕。

实习生需要接受多场长时间的面试。图 /《平凡之路》

大厂在选拔人才时标准严谨，以确保所选之人能够与所投入的金钱相匹配。字节跳动公司设有内推奖金制度，对于一般岗位和管理岗位，若内推成功，奖金范围在1000至2000元之间；而对于Top Seed计划的人才，最高奖金可达到5600元。在字节AI业务部门实习的诺亚对此非常感兴趣，他曾尝试帮助三位朋友内推简历，然而遗憾的是，均未取得成功。

在这三人之中，有一位是来自985高校，专攻美国斯坦福大学人工智能领域的硕士；另一位则是大连理工大学毕业的青年，本科专业是计算机，目前就读于南京大学，攻读人工智能方向的研究生学位；而第三位则是英国一所知名大学的人工智能专业硕士，按她的评价已是行业顶尖，却意外地连简历筛选这一关都未能通过。

她不禁感叹道：“若将人才类比为韭菜，那么它们可能尚未成熟，那些大型企业就已经开始关注哪些苗子有望茁壮成长。”这同样暗示着，我们必须从“种子”阶段，也就是优质苗子的培育上下功夫。

在实习生群体中，普遍认为DeepSeek的面试最为艰难。北大中文系的小爱曾尝试挑战DeepSeek的面试，应聘的是模型评估一职，工作内容不涉及技术。面试官翻阅了她的简历后，提问道：在写作能力上，大模型存在不足，若是你来设计一个改进方案，你打算如何着手？

这简直就像是在询问一个孩子如何制造火箭，小爱愣了一下，随意地胡诌了一通，不出所料地面试结果并未通过。

双向奔赴，互相伤害

王明轩，豆包大语言模型研究团队的领头人，同时也是天才实习生禹棋赢的指导老师，他曾言：“我们的目标是寻找那些能够做到常人无法企及的5%顶尖人才，去完成那95%的人难以完成的工作。”众多大型企业纷纷跟进，他们的愿望同样，如同DeepSeek和字节跳动，期望通过人才的力量实现技术上的重大突破。

然而，仅有5%的顶尖人才流向了那些前5%的高层次岗位，众多大型企业的做法通常是，只进行筛选，而不注重培养。

大型企业看重人才的卓越智慧与创造能力，而人才则看重大企业的资源与福利，然而这种相互选择的过程，很可能存在定位不当的问题。

实际上，在这种极端且以功利为导向的选拔机制中，大型企业可能难以吸引真正的天才，而更多的是能够承受高强度竞争的“卷王”。

人工智能与大模型领域正处在一个高度前沿的位置，每天都有可能见证关键技术的重大进展。然而，尽管该行业的发展速度迅猛，大多数高校所提供的课程却主要是基础性的，传授的知识可能已经过时，距今已有五年之久。这仿佛陷入了一个“先有鸡还是先有蛋”的悖论：那些仅仅满足于每门课程都能及格的学生，往往难以掌握编程技能、参与竞赛、在重要论文上留下自己的名字，甚至难以获得实习机会。

在当前的人才选拔机制中，大型企业所招募的往往是那些在竞争中表现出极强拼搏精神的“卷王”。图示：《我在他乡挺好的》

这类实习生往往早早确立了清晰的目标，并精确地遵循着每一步可触及的阶梯。

每日与人物保持联系的这些大型企业AI业务的实习生，多数是00后，毕业于985类重点高校。自踏入大学校门的第一天起，他们便如同在职场上忙碌。在大一的下学期，高林越便开始筹备算法竞赛，从本科到大二，每当同学们外出游玩时，他却在宿舍里专注地敲打着代码，文档记录显示，在超过300天的时间里，他不仅编写了大量的代码，还记录下了自己的心得体会。在这几年间，他参与了十余场不同规模的竞赛。

林寺安，北京大学计算机系的一名大三学生，曾提及，他在大二那年观察到，同班众多同学已寻觅到导师，并渴望加入课题组参与实验项目——这通常被视为研究生的专属活动。然而，如今本科生们却自愿投身其中，只为在论文上获得一席之地，并在实习简历上增添寥寥数语。在校园中，那些专注于自然语言处理、计算机视觉以及机器人研究的教师颇受学生们的青睐，纷纷成为他们争相追逐的对象。

或许可以先尝试门槛较低的实习机会。高林最初获得的那份实习是在一家初创公司，公司规模不大，且位于异地，提供的实习薪资仅为3000元。然而，他的租房和生活费用远远超过了这个数目，实际上是在赔钱工作。

尽管实习过程充满挑战，高林越却坚持了整整三个月。令他动容的是，公司内有两台高性能的算力服务器，领导告诉他，这些设备他可以免费使用。这些算力服务器的价格不菲，两台加起来价值超过百万元，这在他的学校里是难以想象的资源。在春节前夕和之后，他参加了超过30场面试，并且最近成功获得了多个工作机会。

唐鑫起初选择了去小型工厂实习，顺利地加入了其中，将小厂内自己及周围人的工作状况整理得井井有条，随后便毅然决然地转向了大型工厂。为了备考，他连续一个月刻苦钻研，每日坚持完成一道题目，以此保持解题感觉，并在多场面试中不断提升自己的能力。

每个步骤都可以独立处理，逐一攻克。将代码拆分，许多平台已设立题库，其中题目数量有限，只要持之以恒地练习，最终能够熟练应对。关于面试，小红书上有不少人在分享实习生面试的培训经验，唐鑫便是通过这些分享，从其他实习生的叙述中领悟了如何巧妙地引导面试官提问。他只罗列了自己参与过的项目，并简要记录了参与后的技术感悟，却并未详细描述项目执行过程。他采取的策略是静待面试官发起询问，然后才根据事先深思熟虑的答案进行回答。

然而，反观那些学霸们，他们同样承受着大企业赋予的负担。他们未曾领略过校园生活的悠闲与闲适，精神高度紧张地度过了四年时光。在二十岁出头的年纪，他们便开始了每天长达十小时的高强度工作。

那些被称为“卷王”的年轻人，在不到二十岁的年纪，便开始了每天长达十小时的高强度工作。图示来自《不讨好的勇气》。

踏入大型企业后，具体从事何种岗位往往难以预料。在社交平台上，实习生们将数据标注戏称为“繁重的工作”。诺亚以一个比喻来阐述：“就好比置身于自动驾驶的情景中，需辨别道路状况，你需标注这是路灯，那是行人，还有斑马线，只要识字且智力正常，这项工作便能胜任。”

实习生在社交平台上透露，所谓的“弹性工作时间”的实习岗位，实则要求工作时长逼近13小时。他负责语音数据的标注工作，每条记录包含三段音频，每段音频的处理需耗时一分半。首日实习，导师便分配了550条记录给他，即便不吃不喝，完成这些任务也需要825分钟，相当于13.75个小时。对此，他不禁感叹，自己仿佛成为了“网络时代的农民工”。

一旦从事数据标注，个人简历便会显得不够光鲜。诺亚这样阐述道：“这样的经历并不能为简历增色，与在咖啡馆打工无异。”面试官在审视下一份工作时，很可能会认为求职者缺乏行业内的深度经验，以至于连初步筛选都无法通过。

处理数据、制造数据（即从网页中提取信息，经过处理后再输入大型模型）相较数据标注而言，多少显得更为“纯洁”，然而它依旧被视为“不洁之业”。那些正式员工不愿承担的任务，部分大型企业会选择分配给实习生。在AI的生产线上，年轻人们不禁感到既迷茫又困惑：这些工作是否真的是成为AI算法工程师所必需经历的？

通常情形下，进行数据清洗的并非同一群人，而那些在论文上署名的则是另一拨。在大型企业中，存在着专门“摘取成果”的个体。

然而，即便是在大型企业中，实习生之间也存在着等级之分，那些被视为杂活的任务，企业更愿意交给收费较低的实习生去完成，有时甚至选择外包。每日人物采访到的几位高薪实习生，目前正处在融入企业运作体系并感到兴奋的阶段，丰厚的薪酬、强大的计算能力，让他们充满热情。

关于未来的展望，“卷王”们持着务实的态度，他们能否成为真正的“天才”，能否在人工智能时代有所建树，这或许并非他们所能完全左右的。他们所能做的，仅仅是把握住机遇，利用尚未完全耗尽的脑力和体力，去换取更多的财富和资本。

冰火两重天

大型企业不仅在国内积极争夺人才，还将目光投向了北美地区，积极从海外招募人才。专注于服务大型企业、深耕芯片及人工智能领域的猎头张杰指出，自今年起，阿里巴巴、字节跳动、美团等公司动作频繁，全方位展开竞争。

若为硅谷科学界的高端人才，年薪可达千万之巨；若是曾在哈佛等顶尖学府攻读博士学位，并在谷歌等知名企业工作过两三年的精英，各大企业亦乐意每年投入数百万元将其请回。美团对人才的渴求尤为迫切，“他们有专门的猎头团队负责搜寻美国人才，协助安排面试，美团甚至愿意支付3-4万元左右的茶话费，无论面试结果如何，都有相应的报酬。”

一些大型企业明确表示，将“以人为本”作为选岗原则，首先招募顶尖人才，根据人才的需求来构建专属团队。

当前的人工智能领域，勾起了他对几年前芯片半导体产业的回忆，那同样是一片繁荣与辉煌。然而，两者之间存在着显著的差异。在芯片行业，从业人员的经验和累积至关重要，要达到总监、副总裁或首席技术官的职位，至少需要20年的职业生涯。相比之下，AI领域更看重天赋，30岁左右的AI人才，他们的薪资甚至可能超过芯片行业的CTO。

大型企业热切招募人才，然而张杰在业务拓展上却遇到了不小的挑战，在与人才沟通的过程中，他发现即便是同等级别的职位邀请，对方手中可能已有五六个这样的机会。

然而，繁华与辉煌仅属于顶尖的精英，而对于那些并非顶尖学府的计算机系、人工智能专业的学子们来说，他们所遭遇的是更为激烈的竞争环境，以及更加严峻的成就落差。

河北一隅，远离AI产业地带，吴优，这名双非院校的本科生，心中充满了困惑。他没有效仿那些“卷王”们，去拼命提高成绩，也没有参加那些含金量高的竞赛，更没有积极寻求导师加入项目，只是过着普通的大学生活。然而，大三伊始，实习、就业、考研等种种压力接踵而至，他突然意识到自己必须面对考研这一选择，却不知该如何迈出步伐，又该向谁寻求帮助呢？

自三月初着手完善简历以来，他每日平均向二十家企业投递简历，累计投递量已超过百份。然而，大多数简历都石沉大海，没有回应，他的心情愈发沉重。终于，他接到了一家初创公司的来电，但对方一开口就抛出了难度极高的问题，那种让他完全无法回答的问题，令他感到十分惊讶，“这种前沿的知识，本科生真的能够掌握吗？”

他越来越不自信，就在上个月，拒绝了字节跳动的面试。

这原本是他费尽心思争取到的面试机会，他为此筹备了半年之久。然而，他在网络上得知，字节跳动会为每位应聘者，包括实习生，保留面试档案。一旦面试表现不佳，即便这次未能被录用，将来若想跳槽至该公司，过往的面试评价仍将存在，这或许会对未来的工作机会造成影响。“与其让可能不太理想的评价长期存留，不如先放弃这次机会，待我自身更加成熟后再去面试。”

众多实习生普遍体验到了极大的迷茫与疲惫，字节公司的实习生诺亚感慨道：“这个领域只选拔顶尖人才，对普通人的成长过程缺乏耐心，你必须自主成长，随后才能步入职场。”

然而，她亦认为，幸亏该行业迅速发展，尚有部分机遇得以勉强留给了那些幸运儿。

吴优在面试那家初创公司时遭遇了挫折，面试过程中，面试官向他提问有关大模型微调的专业知识，遗憾的是，他未能给出满意的答案。在两位候选人中，该公司最终选择了另一位。

他料想对方并未对他的简历产生兴趣，于是随意出了两个颇具挑战性的问题，意图让他知难而退。然而，出乎意料的是，第二天情形突变，他再次接到了电话。原来，这家公司似乎获得了新的资金支持，人力资源部门表示急需人才，询问他是否愿意考虑。吴优毫不犹豫地回应：“当然考虑。”随后，他接受了这份工作邀请，并正在为即将到来的入职做准备。

他将机遇看作是偶然所得，对此倍加珍视，近期着手学习有关大型模型的相关知识。同时，他也明白，挑战与成长才刚刚起步，从实习岗位到步入知名企业，他仍需付出漫长而艰辛的努力。

（讲述者均为化名）

参考资料：

Tech星球报道：春季招聘期间，AI领域的争夺战激烈展开，应届毕业生年薪高达130万元，实习生的月薪更是达到了2万元。

字节跳动公司正在进行招聘活动，特别推出了针对Top Seed研究方向的实习生招聘计划。

美团公司宣布启动：美团大模型北斗实习项目2025——面向全球招募卓越科技人才，致力于顶尖科技人才的孵化与培育工作。

字节跳动公司推出 Seed Edge 项目，加大力度投入人工智能通用（AGI）领域的研究。

极客公园报道，在字节大模型全员会议上，朱文佳与吴永辉共同探讨了发展路径、团队构建以及开源策略。