面试被问期望薪资咋答？准确评估+拿别家offer谈薪资技巧

在面试过程中，若被询问期望薪资，该如何作出回应？不妨阅读下文，或许能为您提供一些有益的指导。期待对您有所裨益。

一、准确评估自己的市场价值

浏览各大招聘平台，查阅岗位薪资详情，掌握市场行情。若对某家公司及职位感兴趣，应采取试探性态度，避免言辞过于强硬。在讨论期望薪资时，可留有一定的余地，通常可参考当前薪资水平上涨20%-30%的范围。对于工作经验不足三年的求职者或月薪约1万元者，重点讨论月薪；而对于工作经验超过三年的求职者或年薪超过15万元者，则主要讨论年薪问题。在讨论薪资问题时，我还会额外强调，我对薪酬并无严格的要求，深信贵公司对于薪资问题的处理会秉持公正友好的态度。我更看重的是能否找到合适的工作岗位，只要条件公允，我并不会过分纠结于细节。

二、拿其他家offer与应聘公司谈

在面试其他企业时，你若有其他企业的录用通知，不妨用它作为谈判薪资的筹码。假定你已获得一家公司的录用，税前薪资为10k，而你心仪的公司仅提供8k。此时，你可以这样表达：“我对贵公司的企业文化及工作内容充满兴趣。不久前，我参加了一家其他公司的面试，并刚刚收到了他们的录用通知，税前薪资为10k。尽管如此，我依然渴望加入贵公司。”表明自己更倾向于这个机会，只要薪资合适我会接受offer。

某些企业的人力资源部门负责人或管理人员可能对此做法持保留态度，他们或许认为这种方式缺乏诚意，进而有可能取消对该候选人的录用决定。

务必警惕那些“低底薪高提成”和“高额年终奖”的诱惑，同时必须核实清楚薪资的具体构成。

希望每个求职路上的人都能拿到合理的薪资！

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