面试被问到期望薪资怎么说？做好这些功课很重要

面试时问到期望薪资怎么说

尽管众多求职者明白在面试过程中应避免主动提及“期望薪资”，但这并不能确保雇主会对此话题保持沉默。事实上，部分招聘单位偏好在面试尾声时，询问求职者对“期望薪资”的具体期望。面对这一微妙的问题，求职者该如何作答呢？以下是小编搜集整理的面试中关于如何回答期望薪资的建议，供大家参考，不妨一睹为快。

问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取

众多求职者在谈及期望薪资时往往含糊其辞，这种做法实属不当，因为所提出的薪资数额将直接影响你未来的餐饮选择，是光顾星级酒店还是街头小吃摊。要想在面试中妥善回答“期望薪资”这一问题，就必须在面试前充分准备，完成以下几项准备工作：

1)了解自己所在城市同业同岗位的薪资水平;

2)了解招聘单位的性质、目前的业务规模和行业未来的发展;

仔细研究招聘单位的职位需求，以此为参照，评估自己在应聘该岗位时的长处与不足，进而判断自己是否具备争取较高薪资的资格。随后，考虑到当地整体的经济状况，提出一个既符合自己期望，又为他人所接受的薪资区间。避免提出过高的薪酬要求而吓跑面试官，同时也不要低估了自己的价值。

这里还有几个小技巧教给大家

1)明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

最低薪资标准：若低于此数额，你很可能不会选择接受工作。不同企业的起薪水平各异，可能会有所不同。有些公司，你或许非常向往，即便没有报酬也愿意加入。

满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。

薪资水平区间：依据您的技能水平、工作表现及过往经历，在现今市场条件下，您有望获得的薪酬幅度。

在了解市场薪资水平、个人求职历程、同僚及友人的分享，以及猎头推荐等方面，均能成为获取信息的途径。

2)在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的

众多求职者四处奔波参加面试，最终却意识到：那家公司的财务状况连自身的基本需求都无法满足。

在简历上标明你的期望薪资，这样可以让那些经济条件不佳或极度节俭的雇主提前淘汰，岂不是避免了你宝贵时间的浪费。

若你申请的岗位市场前景黯淡，那么务必珍惜每一次机会来锻炼自己或拓展人脉，此时不宜标明薪资下限。然而，若你不是角逐高层管理职位，而是瞄准一般岗位，为何要挑选这种需求稀少的职位？这或许会影响到你的职业成长。

面试过程中，在提及薪资问题之前，务必先确保面试官已对你个人的能力或价值给予了明确的肯定。

众多人士未能准确把握对方所需，未使对方充分了解，在与其他竞争者相较之下，自身在哪些方面能做得更出色，为何能令雇主感到轻松，企业收益增加，便草率地提出了报价。

要记住比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。

若我向您推销一辆汽车，报价三十万元。您或许会感到价格偏高。但若我告知您这是一辆保时捷911，并且您确信其真实性，您或许会惊讶地说：这价格太低了吧，怎么可能呢？

面试本质上是一种推销，更是人生中至关重要的推销之一。我们应当首先让面试官感受到你的独特价值，如同一件珍贵的奢侈品，随后再提出你的报价。

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1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

面试前的辅导需提前进行，心中应明确期望的薪资区间。首先，要熟悉公司所处的地域、所属行业及公司规模，接着尽可能掌握当前行业薪资状况。在告知对方期望的薪资待遇时，最好提供一个期望的薪资区间，不宜透露具体数额，除非对方明确提出需求。

工资并非我选择加入该公司的唯一考量标准，若您坚持让我给出答案，那么我自然期望我的薪酬能够与我的教育背景和过往工作经验相匹配，我期望我的年薪能够达到XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

在面试前的辅导中，通常面试官会认同这样的回答："收入增长与生活水平的提升应当同步。"此外，还需强调，个人工作业绩的显著提升是获得加薪的关键所在。

我认为，我薪资的增长与公司业绩及盈利水平密切相关，同时，我也期望我的收入增幅能与我的生活品质提升同步。

3、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?

面试前夕，建议先掌握业内同行薪资上涨的趋势。若能通过亲友渠道得知目标公司的薪资涨幅，那就更佳。在面试时，可以向面试官提及一个大致的薪资区间或涨幅百分比。

我深信，经过一段时间的努力与积累，我定能成为该领域的顶尖人物。同时，我也期待，未来的收入能够与我的实际能力相匹配。我期望，我的年收入能够稳定在XX万元至XX万元之间。

4、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导：若你迫切渴望获得这份工作，那么在入职时适当调整薪资期望是值得考虑的。在面试过程中，你应着重表达自己有能力胜任工作，并尝试询问公司何时能为你调整薪酬。同时，你应清楚自己能接受的最低薪资，但不宜将这一信息透露给面试官。

我对该岗位充满热情，因此愿意适当调整薪酬要求。然而，我也期待公司给予我展示才能的机会。我坚信，只要我能够出色地完成任务，定能令贵公司对我工作的成果感到满意。那么，您是否愿意在适当的时候考虑对我的薪酬进行相应的调整呢？

在谈及薪资问题时，众多求职者常感到难为情。若报价过高，面试官可能觉得你过于理想化；若报价过低，内心又难免感到不甘。因此，求职者需在维护心理平衡的同时，竭力为自己争取最佳待遇。