个人求职面试礼仪需注意哪些问题？如何做好自我介绍？

面试是求职过程中至关重要的环节，其结果往往取决于面试时那一瞬间的表现。事实上，任何人都可以通过学习掌握出色的面试技巧，并且大多数面试中的失误都是可以预见并规避的。以下几条建议将为你展示如何在面试中给出精彩的回答。那么，在个人求职面试中，我们应当关注哪些礼仪方面的问题呢？

请您简单介绍下您自己，可以吗？通常人们面对这样的提问，会简单地提及自己的名字、岁数、兴趣以及工作经历，但这些信息在简历中早已详尽呈现。实际上，企业所期望了解的是求职者是否能够胜任岗位，这涉及到：出色的技能、对特定知识领域的深入研究、个性中积极的一面、过往的成功经历以及主要成就。这些因素可能不直接关联学习经历，也可能与之相关，关键在于要凸显求职者的积极性格和实际操作能力，只有如此，企业才会基于合理的理由产生信任。企业对个人的礼仪十分看重，求职者在面试过程中需对考官表示尊敬，每回答完一个问题后都应礼貌地说声“谢谢”，这样的求职者更受企业青睐。

关于这项任务，你预计会遇到哪些挑战？请注意：①不宜直接透露具体的挑战，这样做可能会让对方质疑你的能力。②你可以采用策略性的表达，阐述你对挑战的看法——在职场中遇到困难是常见且难以避免的，然而，只要保持坚定的意志、展现出色的团队协作精神，并且提前进行周密而全面的准备，任何挑战都是可以战胜的。

若成功获聘，你将如何着手进行工作？建议如下：若对所应聘岗位不够熟悉，不宜直接阐述你的工作实施策略。不妨采取策略性的回答方式，比如：“起初，我会认真聆听上级的指导与要求，随后对相关事宜进行深入了解和学习，然后编制一份短期工作计划并提交给领导审批，待计划获得批准后，再按照计划执行任务。”此问题的核心在于考察应聘者的职业技能以及其工作安排的条理性和周密性，尤其是对具体细节的掌握。若应聘者在面试中采取与思路所述的绕弯策略，面试官可能会视其为逃避问题。若即便经过多次引导，应聘者依旧回避，那么他或她将不会获得录用机会。

您对我们企业有多少认识？建议您在参加公司面试前，通过网络了解其核心业务。例如，您可以说贵公司正计划调整战略，增强与海外大型厂商的OEM协作，同时，自有品牌产品则通过海外代理商进行销售。作为面试者，请您对我的表现进行评分？建议您尝试列举出我的四个优点以及一个非常微小但可以提及的不足（比如设施方面的问题，没有明确责任人的小缺点通常不会引起太大关注）。

为何你选择离开之前供职的企业？在回答此问题时需谨慎行事，即便在上一份工作中遭遇了极大的不公，或对雇主存有诸多不满，也绝不应流露出来。特别是要避免对公司的管理层进行指责，以免给面试官留下消极的情绪和印象。在回答这类问题时，可以将责任归结于个人，比如认为自己所在的工作岗位缺乏成长潜力，或者渴望在面试的新行业领域深入学习，又或者前一份工作与个人职业规划不符。这样的回答应保持积极乐观的态度。我渴望得到一份更理想的工作，一旦机遇出现，我会毫不犹豫地把握住。在我看来，当前的工作已经触及了发展的极限，没有晋升的可能。

请谈谈你的不足之处？提示：这类问题企业提问的概率较高，一般不乐于听到求职者直接陈述自己的缺点，如若你说自己心胸狭隘、容易嫉妒、极度懒惰、脾气暴躁、工作效率不高，企业很可能不会考虑录用你。切勿自以为聪明地宣称“我的缺点是过于追求完美”，有些人以为这样回答能让自己显得更加出色，然而实际上，这样的回答可能让你陷入险境。企业倾向于欣赏那些在自我介绍时能从自身长处入手，并在其中穿插一些微不足道的不足，随后巧妙地将话题引回自身优势的求职者。他们尤其青睐那些思维敏捷、反应灵敏的求职者。

请问您期望的薪酬水平是多少？需注意：若您期望的薪资过低，可能会被认为低估了自己的能力；而若期望过高，则可能显得您的要求过高，公司难以承担。多数雇主在招聘前都会为职位设定预算，因此他们首次提出的薪资通常是他们能提供的最高价。他们询问您，实则是为了确认这笔薪酬是否足以激发您对这份工作的兴趣。

我对薪资没有明确的要求，深信贵公司会在我相关事宜上展现出友好与公正。我更看重的是寻找合适的工作机遇，因此，只要待遇公平，我便不会过分纠结于细节。

若你需明确指出具体数量，切勿给出模糊的区间，否则你只能获得一个大致的数值。明确给出一个数字，这能显示出你对当前人才市场的了解，并知晓与你同等学历的员工应有的价值。至于加班的看法，提示如下：许多企业询问这个问题，并不意味着他们一定要求加班，其实他们只是在考察你是否愿意为该公司付出更多。若工作需求，我自当毫不犹豫地延长工作时间；目前我独身一人，并无家庭责任拖累，能够毫无保留地专注于工作。然而，我亦会努力提升工作效率，尽量避免无谓的加班。

若在本次面试成功后我们决定聘用你，然而在任职一段时间后我们察觉到你并不适合该岗位，你将如何应对这种情况？经过一段时间的观察，我发现自己的工作并不适合我，这主要有两种情况：首先，如果你对这个职业充满热情，那么你就需要持续学习，不吝向领导和同事请教业务和处事之道，深入理解这个职业的深层含义和职业规范，努力缩小与理想状态的差距；其次，如果你觉得这份职业对你来说可有可无，那么最好是尽早寻找新的职业道路，去探索那些既适合你又能激发你热情的职业，这样你的职业发展前景也会更加广阔，对个人和单位都有益处。