事业单位考试科目及难度、时间、占比等详细介绍

事业单位的招聘考试通常涉及《公共基础知识》和申论两门科目，不同招聘单位所使用的题目各不相同，有些题目的难度与公务员考试相近，甚至更为挑战，而有些则相对简单。从整体难度来看，事业单位考试的难度普遍低于公务员考试，这主要是因为其选拔比例没有公务员考试那么高。考试通常在一天内完成，上午进行一科考试，下午进行另一科。根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等相关部门在招聘考试中，将笔试科目定为《公共基础知识》与《职业能力测验》。笔试采取闭卷形式，满分为100分，考试时长通常为120分钟。在面试与笔试的比重分配上，笔试占比为60%，面试占比为40%（部分省市的事业单位笔试与面试比例则为各占50%）。笔试涉及政治理论、时政热点、法律法规以及职业道德等公共基础及职业技能知识，考试形式包括客观题和主观题两种，其中不少机构仅采用客观题形式。

2、医院、高校卫生单位招聘：

《岗位必备专业知识》的考试内容因岗位而异，通常由招聘单位自行出题，且不制定明确的考试大纲或教材。

《医学基础知识》一书是医学相关学科基础知识测评的常用教材，其内容大体相同，然而仍存在一定差异。这些差异主要源于考试招聘单位职业性质的不同，从而导致了所需知识点的不尽相同。

《医学专业知识》涵盖广泛，不同专业领域所涉及的知识点各异，例如，基础护理、内外科护理以及药理学等领域均有其独特的专业知识体系。

事业单位招聘考试亦称作事业编制招聘考试，这项任务主要由各用人单位的人事部门委托省级或地级市的人事厅局下属的人事考试中心承担（该中心负责命题、组织报名、实施考试，并向用人单位提交成绩名单；部分单位则自行命题并组织考试）。目前，尚未实现全国或全省、市层面的统一招聘考试，最多仅在县级层面实现各单位统一考试。通常情况下，规模较大的单位采用网络报名方式，而人数较少的单位则采取现场报名的形式。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的

企业通常需要自行承担盈亏责任。而事业单位的经费主要依赖国家资助。这种资助又可细分为两类：一类是全额资助的事业单位，例如学校；另一类是差额资助的事业单位，例如医院。

1、全额拨款事业单位

也称为 全供事业单位，也就是

全额预算管理的事业单位，指的是其所需的事业经费完全由国家的预算资金进行拨付的一种管理模式。此类管理模式通常适用于那些缺乏稳定收入或收入极不稳定的事业单位，例如学校、科研机构、卫生防疫以及工商管理等领域的事业单位，意味着这些单位的人员经费和公用经费均需依赖国家财政的支持。这种管理模式有助于国家对事业单位的收入实施全面监管，并且，它还确保了事业单位经费的充足供应。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，

财政负责的资金部分已纳入预算安排；而单位负责的资金部分，则可在税前进行支出，例如在医疗机构等。对于差额拨款单位，其人员经费由国家财政直接拨款，而其他支出则需自行筹集。在这些单位的员工工资构成中，固定工资占比达到60%，而变动工资占比则为40%。依据国家相关法规，差额拨款性质的机构需依据其经费管理的自主性，实施工资总额包干制或契合自身特性的其他管理模式，以此推动其逐步降低对国家财政资金的依赖，实现向自筹资金运营的过渡。

3、自主事业单位

此类单位亦称作自给自足的事业机构，属于国家财政不直接资助的范畴。作为事业单位体系中的关键组成部分，自给自足的事业机构由于不依赖地方财政的直接资金支持，导致部分地区对其监管力度有所减弱，进而使得这类机构呈现出持续扩张的态势。

单位编制

编制的分类

编制通常涉及组织结构的建立、人员定额的确定以及岗位的划分，而财政拨款的额度则由不同级别的政府机构负责分配。

编制管理部门明确指出，各级组织人事部门需依据编制进行人员调配，财政部门则根据这一调配结果进行资金拨付。编制大致可分为行政和事业两大类，依照《公务员法》的相关规定，公务员的编制属于行政编制范畴。

事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、

教育、卫生等领域所需的资金，通常由那些依靠国家事业经费运作的机构所负责的人员编制来承担。这些适用单位包括科研机构、教育机构、文化机构，以及新闻、广播机构，卫生机构，体育机构，勘察设计机构，农业、林业、水利以及气象机构，社会福利机构，环境保护机构，还有交通、城市公用事业等其他事业单位。此类单位的工作人员工资及活动经费的支出途径，除了通常由国家事业费承担外，还包括部分事业单位自行筹集并自行支付，以及通过差额补贴等方式进行。

事业单位待遇

事业机构的工作人员通常可划分为在编员工与不在编员工（不在编员工系由本单位自主聘请，类似于企业雇佣，其薪酬及福利由单位自行设定，与地方财政预算无关）。因此，不在编员工的待遇未必逊色于在编员工。在多数事业单位改革之后，对于新入职的员工，无论是拥有事业编制的还是其他类型，单位都会在审核完其档案资料后，将其资料移交给人才服务中心进行保管。此外，我国正大力推广事业单位员工的聘用机制，这一举措将逐步缩小事业单位编制与公司编制之间的差异。