什么是无领导小组面试？为何很多应届生对其晕头转向？

无领导小组面试究竟是什么呢？想必大家对此都有所耳闻，或许不少同学也曾经亲身体验过。嘿嘿，这种面试方式可是众多大型企业在选拔应届毕业生时，频繁采用的策略之一呢。今日，小编打算和大家聊聊无领导小组面试的话题。近期，小编收到了一些反馈，发现大家对无领导小组面试的概念并不明了，即便是有过相关经历的同学们，对此也感到一头雾水！哈哈，这种感觉其实很常见呢。原因在于，无领导小组面试本就不是专为应届生量身打造的！这无领导小组面试的起源，或许会让你们感到意外，它最初并非专为某特定群体设立。嘿，你们可能猜不到，最初实施这一面试方式的竟然是德国军队。没错，这是某位知名HR所透露的信息。早在1925年，德国军队在挑选军官时便采用了这种面试形式。随着时间的推移，这种面试方法逐渐被企业所采纳，但它并非针对应届生，而是用于选拔管理人员的过程中。后来，这种面试形式在中国公务员及众多大企业中得到了广泛的应用，用以选拔应届毕业生。哈哈，那么，为何无领导小组面试会被选中来应对应届生这一群体呢？这个问题真是让小编犯了难，或许是因为咱们国家有太多应届毕业生都渴望成为公务员或是加入大企业......那好吧，关于这个问题，小编就不继续跟各位年轻朋友们展开了，咱们还是换个话题，来聊聊无领导小组面试这个话题本身吧。无领导小组面试实际上是一种模拟实际工作场景的面试方式，那么，这种情景模拟面试究竟是什么呢？大家都清楚吗？嘿嘿，那我就接着吐槽一番。所谓情景模拟面试，就是在面试过程中，面试官会将你的周围环境模拟成他们所期望的特定情境。比如，他们可能会创造一个混乱的环境，或者是一个充满争吵的场景，然后观察你在这样的环境中对问题的反应，以及你会如何应对。明白了吗？如今，许多同学或许已经明白了，为何无领导小组面试会吸引众多人参与。在无领导小组面试过程中，面试官只是静静观察，并不提问，也不进行评价，这些都是无领导小组面试的显著特征。通常，无领导小组面试的时长约为一个多小时，那么，参与者的情况又是如何呢？通常情况下，人数大约在四到八人之间，这样的安排有何道理呢？这是因为时间有限，小组讨论很难深入，若人数过少，角色分配便显得困难，大家认同这一点吗？而如果人数过多，每个人发言的机会就会变得稀少。至于无领导小组讨论的题目，常常会涉及一些颇具争议性的内容，为何会选择这类题目呢？唉，拜托各位了，就别再提这种简单的问题了，小编心里会很难过的呢。如果无领导小组面试不涉及这类问题，那么你们这些年轻人怎么能够提出独特的观点呢？没有不同意见，面试官又怎能发现存在的问题呢？嘿嘿，这些道理大家应该都清楚吧。好了，今天小编的抱怨就到此为止了！