秦汉小学：名校+模式办学，多项荣誉加身，家校共育结硕果

秦汉小学在“名校+”机制下的“团队引入”模式下，由西安市新城区的历史名校——后宰门小学负责全面的教育管理。学校充分挖掘名校集团化办学的优势，高效地共享后小优质的教育资源。学校将课堂视为根本，深耕课堂，扎根于课堂之中。同时，以课题研究为支撑，以课程设置为导向，以各类活动为平台，推动教师的专业成长，伴随学生全面成长，构建起家校共同育人的强大合力。

自2020年9月学校成立至今，已接连获得中央电化教育馆领航社素质课试点学校的称号，陕西省节水型示范单位的荣誉，西安市教育信息化创新应用示范校的认可，西安市义务段中小学德育创新实验学校的表彰，西安市第五批中小学智慧校园的认定，西咸新区德育工作先进集体的赞誉，以及西咸新区教育系统优秀单位的荣光，共计三十多项殊荣。同时，学校还成功举办了西安市妇联“巾帼大宣讲”和西咸新区“我与名师同上一节课”等多项重要活动。

依据学校的具体状况和未来的教育发展需求，秦汉小学计划在2025年向社会公开招聘一名聘用制教师。

招聘学科、名额与专业要求

(一)学科：小学英语

(二)名额：1人

(三)专业：

本 科：英语、翻译、商务英语业;

研究生专业包括：英语语言文学研究、外国语言学及其应用领域的研究、英语文字翻译、英语口语翻译、英语学科的教学研究、课程设置与教学理论探讨、以及小学教育领域的学习与实践。

招聘原则

严格遵循学校对教师配备比例的规定以及实际教学的具体需求，精确地确定招聘的岗位，力求确保所招聘的人员与岗位要求高度匹配。

招聘活动全面向公众展示，并接受各界的监督，对待每一位应聘者公平公正，以确保选拔出最杰出的人才。

在选拔过程中，我们重视评估应聘者的个人品德和职业操守，并且对其专业技术和教学能力进行深入考察。

招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

坚决支持我国的宪法和法律，坚定地维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，保持良好的道德品质，严格遵守各项纪律和法律。

3.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;

4.年龄40周岁及以下(1984年7月12日及以后出生);

应聘者需满足岗位要求的学历、专业或技能标准。其学历应为我国教育部认可的本科或更高层次，特殊教育领域人才除外；专业选择则需依据教育部发布的硕士研究生、本科生专业目录。应聘者必须在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书，否则将丧失聘用资格。

必须获得相应学段或更高层次、相应学科的教学资格证明。尚未获得教师资格证的人员，可以凭借有效的中小学教师资格考试合格证明进行应聘登记，然而，所有被拟聘用的个人在完成聘用手续之前，都必须取得相应的教师资格证。

7.教育高层次人才放宽条件

应聘教师职位的人员，若符合以下任一条件，其学历要求可降至大专，专业选择不受限制，教师资格证的学科要求可放宽，同时年龄限制可放宽至45岁（即1979年7月12日之后出生）：

省级以及市级（包括地级市）的教育管理部门所颁发的教学专家、学科领军人物、教学高手等荣誉。

(2)具有中小学高级及以上专业技术职称或特级教师荣誉称号。

8.不符合报名应聘的主要情形

曾因违法行为遭受过刑事制裁，或者曾经遭受过除名处罚；处于案件调查阶段，或者尚未解除党纪、政纪的处分。

在公务员录用考试及事业单位公开选拔过程中，被判定存在作弊等严重违纪行为的；

现役军人以及那些尚未毕业且非2025届的在校生，他们可以通过之前获得的学历进行报名。

(4)事业单位人事管理规定需要回避的;

事业单位的员工以及公务员（包括那些依照公务员法管理的单位工作人员），若他们的服务期限尚未届满；同时，特设岗位教师和“三支一扶”计划中的工作人员，在他们的服务期间（该服务期限的计算截止至2025年7月31日）；以及西咸新区的在编教职工（包括事业编制和聘用制教师）。

(6)失信被执行人;

(7)法律、法规规定不符合本次招聘要求的;

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(聘用)资格。

招聘基本流程

发布招聘信息→进行网络报名和初步资质审核→进行现场资质复核和职业技能测试→参加笔试→参与面试→集体面试交流→完成体检和综合考察→公布结果→签署劳动合同。

(一)发布公告

通过西咸新区秦汉新城秦汉小学的官方微信公众号，以及西咸新区教育体育局的微信公众号等多个平台，发布了相关公告。

(二)线上报名与资格初审

线上报名流程如下：应聘者需在学校官方微信公众号上下载《教师招聘报名表》（附件1）和《教师信息统计表》（附件2），并按照要求认真填写完毕。之后，请将填好的表格命名为“附件1/2+应聘岗位学科+个人姓名+手机号码”，并通过电子邮件发送至指定邮箱：qhxx_zhaopin@163.com。

报名期限为7日，从2025年7月12日开始，直至2025年7月18日结束。

报名成功后，不得进行任何修改；网上报名环节仅需提交《招聘教师报名表》与《教师信息统计表》，其他诸如证件、获奖证书的扫描件等文件则无需上传。

资格审核的首个阶段将在2025年7月12日开启，一直持续至7月18日，为期整整一周。

报名结束之后，学校将依照招聘标准对报名者提交的各项信息进行审核，这些信息涉及毕业院校、所学专业、教育水平以及工作背景等，以判断其是否满足拟任岗位的具体要求。通过资格初审的人员名单将会在西咸新区秦汉新城秦汉小学的微信公众号上公布，相关通过者需按照通知指引进行现场资格复审。

若因应聘者未填写或填写错误个人信息，致使无法进行资格审核，相关后果将由应聘者本人负责承担。

招聘信息传达：将通过电话或短信方式，向应聘者告知笔试的具体时间和相关要求等详细信息。

(三)现场资格复审及职业资格测试

1.复审应聘教师各项资料原件。资格复审所需材料涵盖：身份证件的正本及其副本；学历和学位证书的正本与副本（应届毕业生需提交就业推荐书）；提交《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（针对国内2025年应届毕业生，需提供从学信网下载的、在有效期限内的《教育部学籍在线验证报告》），以及国外留学毕业生还需提供教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》的正本与副本；教师资格证、专业技术人员任职资格证等相关的证明文件的正本与副本；以及能够体现岗位工作经历和业绩的相关材料。所有复印件留档。

职业资格测试环节，只有那些提交的资料符合招聘条件的教师候选人才能参加。他们需要在规定的时间内完成测试，包括教育领域的高层次人才。若能在规定时间内完成测试，他们便可以进入笔试阶段。而那些未能按时完成测试的候选人，将被视为自动放弃。

资格审查是招录工作的重要环节，它覆盖了整个招聘过程。对于任何存在弄虚作假行为的人，一旦查证属实，将立即取消其报考或应聘的资格。

资格复审合格及完成职业资格测试者将进入到笔试环节。

各岗位的招聘名额需与资格初审合格者数量保持1比3的比例，只有满足这一比例，该岗位方可启动考试程序。若比例未达标，则需减少该岗位的招聘名额，或者直接取消该岗位的招聘计划。

(四)笔试

笔试涉及范围广泛，涵盖公共基础理论、教育心理学的相关知识、教师职业道德规范以及学科专业领域的专业知识等。

2.笔试时间及地点：以学校通知为准;

晋级标准：首先，依据笔试成绩从高到低进行排列，只有得分超过60分者才有资格进入下一轮面试。招聘名额与应聘者人数的比例为1:5，这意味着每五个应聘者中只有一人能够进入面试。若出现成绩相同的情况，则不以此影响排名，末位成绩相同者均将获得面试资格。对于招聘名额与应聘者比例未达到1:5的岗位，所有在合格分数线以上的人员都将直接进入面试环节。

通过者将以电话或短信的形式通知参加面试。

(五)面试

面试的具体方式与内容为：实施微型课程讲解的考试，讲解的主题涉及应聘者所申请教学领域的专业知识，且应聘者需现场随机选取一个微型课题目进行讲解。

试讲环节的得分上限是100分，及格标准设定在60分，最终成绩是根据五位或以上考官所给出的分数的平均值来确定的。

3.时间、地点及具体要求以学校通知为准。

(六)综合成绩计算

1.应聘人员总成绩=面试成绩*60%+笔试成绩*40%;

总成绩从高到低排列，根据招聘计划和应聘人数的比例为1:1，选拔进入集体面试阶段。若总成绩相同，则依据面试成绩进行排序；若面试成绩也相同，则参照笔试成绩进行排序；若上述成绩均相同，将由学校安排额外的考试。

(七)集体面谈

根据应聘者的总体成绩和岗位招聘需求，筛选出参与集体面试的候选人。校方相关领导将同这些候选人进行交流，全面评估他们的个人素养以及文化价值观等方面。

面谈成功后，即可进入下一阶段；面谈未能通过的人员，将根据总成绩的高低顺序依次填补空缺；在递补过程中，若总成绩相同，则依据面试成绩进行排序；若面试成绩也相同，则根据笔试成绩排序；若上述成绩均相同，将由学校组织进行加试。

2.面谈时间另行通知。

(八)体检与考察

体检需依照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相应规定进行，必须在指定的时间和地点完成，相关费用需由应聘者自行承担。若应聘者对体检结果持有异议，可在得知结果后的两个工作日内提出复查申请，复查仅限一次，最终体检结论以复查结果为准。对于未按指定时间、地点参加体检的应聘者，将视为自动放弃。体检结果不达标的应聘者，其参选资格将被剥夺。若因应聘者主动放弃体检或体检不合格而产生空缺，将依据总分由高至低进行依次替补，且通过集体面试的候选人需接受体检。替补机会仅此一次，具体的替补结果将以公告为准。

2.考察：由学校组织对体检合格人员的考察工作。在选拔过程中，需着重评估候选者的政治思想状况、道德修养以及与应聘职位密切相关的专业技能和业务水平。此外，若候选人系事业单位职员或公务员（包括参照公务员法管理的单位员工），则需在考察阶段提供由相应干部管理部门出具的、符合事业单位或公务员管理要求的报考批准文件。凡未提供该批准文件的应聘者，将无法通过考察环节。对求职者的资质要求进行复核。若发现不符合标准，将剥夺其求职资格。若因求职者主动放弃或未通过复核而产生的空缺，将根据考试总分从高到低进行依次填补。对于通过集体面试和体检的求职者，还需进行进一步的考察。

公示与聘用

公示信息：依据考试成绩、体检结果以及考察情况，选出拟任职位人选。该人选名单需由新区教育体育局进行审核，并在学校的官方微信公众号上予以公布。公示的时限为五个工作日。公示期结束后，将不再接受人员增补。

公示期结束后，对于公示期间未收到任何不良问题反馈的候选人，将予以正式聘用，并与其签订相应的聘用协议。同时，实施试用期制度，该试用期是聘用合同的一部分。试用期结束后，若考核结果达标，将转为正式员工；若考核不合格，将终止聘用关系。

薪酬待遇

本次招聘的教职工将采用聘用制形式，其薪酬福利将依照省、市以及西咸新区的相关规定，按照事业单位工作人员的标准进行执行。

有关说明

应聘者需在网报、资格预审、资格复核、笔试、面试、面谈、体检、考察等各个阶段提交的相关信息和材料必须详尽、精确、具备实效性，同时需对信息的真实性进行保证。一旦发现应聘者不符合岗位要求，将一律取消其应聘资格。

应聘者需详尽审视岗位的资格要求，慎重挑选申请的职位；若因应聘者资格不符或审查部门失误导致其进入招聘流程的各个阶段，其成绩将被视为无效。资格审查是招聘流程中不可或缺的一环。应聘者需密切关注学校发布的各项公告，以防错过招聘的关键时间点。

新员工需至少在岗位上服务五年。在此期间，不得以工作需求等理由被调至其他机构任职或参与其他机构的招聘考试。

本次考试并未指定任何教材或辅导书籍，同时既不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。近期社会上出现的以“公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本次公开招聘考试无关。在此，我们恳请广大应聘者提高警惕，切勿轻信并上当受骗。

报名者需提供详实有效的电话联系方式，并密切关注学校发布的各项通知，以免遗漏重要时间节点或因联系不上而影响递补事宜。若因个人疏忽导致的不良后果，应由应聘者自行承担。

若应聘者未能在2025年7月31日之前取得岗位招聘规定的学历、学位以及必要的资格证书，其聘用资格将予以撤销。

联系人：刘老师 电话：33136588