今年4名同学通过腾讯校招面试，复盘面试考察重点有哪些？

今年，在面试官的悉心辅导下，共有四位同学成功通过了腾讯的校园招聘面试。在随后的回顾讨论中，他们一致认为，深刻掌握面试的核心要点是十分重要的。

面试环节一般会考核应聘学生以下方面的内容：

（一）仪表风度

这主要涉及应聘者的体型、外观、面色、着装和举止，以及精神风貌。在面试环节，应聘者需确保自身仪态端庄，服装整洁，行为举止得体，如此方能给面试官留下做事有条理、自律性强、责任感重的正面印象。

（二）专业知识

企业在面试过程中，能够评估应聘者对专业知识的深入理解和广泛涉猎，同时判断其知识更新是否满足招聘岗位的标准，以此作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入，提出的问题也更加贴近空缺岗位对专业知识的具体需求。

（三）实习实践经验

企业在面试过程中，通常会依据应聘者提交的个人简历或求职登记表中的实习与实践活动记录，进行针对性的提问。这些提问主要围绕应聘者的背景资料以及过往的实习实践情况展开，旨在进一步补充和验证其实践经验。同时，通过了解应聘者的实习经历，企业还能评估其责任感、积极性、思维能力、口头沟通能力以及处理问题的冷静程度。

（四）口头表达能力

评估应聘者是否能够流畅地以言语形式传达个人想法、见解、看法或提议。评估的要点涵盖：表述的逻辑连贯性、精确度、感染力、发音质量、音色、音量以及音调等方面。不同企业和不同岗位对口头表达能力的期望各不相同。在外企面试中，英文口语能力往往被视为不可或缺的考核项目。

（五）综合分析能力

评估应聘者是否能够对主考官提出的问题进行深入分析，准确把握问题的核心，同时做到论证充分、分析详尽、逻辑分明。

（六）反应能力与应变能力

主要考察应聘者对主考官提问的理解是否精准，回答是否既迅速又准确，以及面对突发问题的反应是否灵活敏捷且回答得体，还有对意外情况的处理是否恰当且周全。

（七）人际交往能力

在面试过程中，面试官通过提问应聘者通常参加哪些社团活动、偏好与哪类人交往，以及在不同社交场合所扮演的角色，从而洞察其人际交往的倾向和与人相处的技巧。

（八）自我控制能力与情绪稳定性

在许多特定职位上，如客服支持、国家公务员及其他多种职业，自我控制能力显得尤为关键。一方面，当面临上级的批评、工作的压力或是个人利益的挑战时，需要有自制力、忍耐力和理性，以免情绪波动干扰到工作；另一方面，工作中还需展现出耐心和坚持不懈的精神。

（九）工作态度

首先，要考察应聘者对过往学习与工作的态度；其次，还需探究他们对所申请职位的看法。若在先前学习或实习期间，其态度敷衍，对成绩好坏毫不在意，那么在新的工作岗位上，他们同样难以展现出勤奋刻苦、尽职尽责的精神。

（十）上进心、进取心

那些具有强烈上进心和进取心的人，通常在事业上设定了明确的追求目标，并且会为此不懈奋斗。他们致力于将手头的工作做到极致，不满足于现状，在工作中不断寻求创新。相反，上进心不足的人往往满足于现状，无所作为，不求有显著成就，只求避免出错，对任何事情都缺乏热情。

（十一）求职动机

为了掌握应聘者渴望加入本公司的原因，探究他们最热衷于从事哪类工作，以及他们在职业生涯中追求的目标，从而评估本公司的职位或工作环境是否能够满足他们的职业需求和期望。