面试守时很关键！提前到达最佳，迟到危害大

一、时间观念是第一道题

准时是职业操守的重要标准，提前十分钟到十五分钟抵达面试场所最为适宜，可以借此了解周边情况，平复心情。如果提前半小时以上到达，可能会给人没有时间观念的印象。然而面试时迟到或者仓促赶到却非常糟糕，一旦发生迟到，无论有什么理由，都会让人觉得缺乏自我控制和管理能力，也就是职业素养不足，从而给面试官留下极差的印象。任何缘由导致迟到，都会损害个人声誉，这关乎对他人和自身的尊重。企业招聘时通常同时面试众多候选人，稍纵即逝的几分钟延误，可能造成与该企业彻底无缘，毕竟面试首要环节就是考察守时，一旦失分，后续表现也会因心态失衡而受影响。

远距离出行时，可以比预定时间早到半小时，或许会多预留一个小时，毕竟城市范围广阔，路上容易发生交通拥堵，对不熟悉的环境也可能出现方向性困惑，即便提前抵达，也不宜过早进入工作场所，最好在面试地点现身前留出十分钟以上的时间，以免招聘方因自身事务未处理完毕而感到不便，外资企业的管理者通常严格遵守时间约定，一般不会提前。要是提前告知很多人来参加面试，那么先到的人可以提前接受面试，或者去空着的会议室等候，这种情况就有所不同了。对于面试地点较远且位置比较难找的，最好先去一趟，熟悉一下交通路线、周围环境，甚至事先找到洗手间，这样就能明确面试的确切地点，同时也能了解路上需要多长时间。

招聘人员有时会晚到，这个情况需要明白，对于他们迟到不必过分在意，同样，面试者的一些行为举止也无需过于计较，假如对方有什么欠缺，你最好展现出宽容和积极的态度，这样常常能将不利转变为有利，假如招聘人员真的迟到了，你若流露出不悦，或者显露出不悦的神情，他们对你最初的看法就会受到很大影响，甚至可能因此前功尽弃。面试也是对人际相处能力的检测，你表现得体周到，肯定大有好处，没有任何坏处。

二、进入面试单位的第一形象

抵达工作地点后，应当直接前往面试机构，不宜东张西望，以免引起保安注意;进入企业之前，务必将口香糖和香烟隐藏起来，毕竟多数面试者对你在场所内咀嚼口香糖或吸烟的行为感到反感;手机必须关闭，以防面试期间引发不快，还会分散注意力，影响最终表现。进入面试地点后，如果设有接待台，就直接表明目的，听从指引前往预定位置坐下，如果没有接待人员，就向工作人员寻求帮助。此时需注意言谈举止得体，初次接触时说声“您好”，得到指引后表达“感谢”，这体现个人素质；部分规模较小的公司没有专门的等候区，通常在面试办公室外等待；待房门开启时，应礼貌地说一句：“抱歉打扰。”接下来要向里面的考官说明自己此行为面试，切不可随意进入;倘若有人告知面试的场所和时刻，理应表达谢意;切忌打探机构情形或索要相关物件，也不得对机构进行评价;不要停留在那里瞧见其他职员的工作，或在就座后对职员谈论的话题或接听的电话发表看法或议论，以免给人浮于表面且言语轻率的印象。

三、等待面试时表现不容忽视

进入公司接待处时，需要告知接待人员来意、是否提前预约、本人及被访者姓名。抵达面试场所后，须在等候区安静等待，维持端正的坐姿。部分机构为提高效率，会直接跳过企业概况说明环节，迅速进入核心环节。若手头有企业提供的资料，应先通读一遍以便掌握基本情况。同时可以携带一些测试题目进行复习。不要在面试时频繁移动显得心神不定，也不要和等候的其他应聘者交谈，他们可能是你未来的同僚，也可能对你能否胜任工作有最终决定权，你的言行举止会间接影响到他人，这种潜在影响或许会导致你失去这个工作机会。尤其要严格禁止的是：如果在接待区碰到朋友或认识的人，就毫无顾忌地大声喧哗嬉笑；嚼口香糖，吸烟，或是接听电话。

四、与面试官的第一个照面

1.把握进屋时机

若无人告知，即便前一位应聘者已完成面试，也需在门外安静等候，切莫自行推门进入面试室。当听到呼唤自己的名字时，应清晰应答“有”，随后轻叩房门，叩击两三下为宜。叩门时切忌用力过猛，以对方能听见为准。待室内回应“请进”后，方可答道“打扰了”方可进入室内。开关门动作务必轻柔，进入室内时，不可背对门随手关门，需转身面向门板，用手温柔合拢。转过身来，上半身略向前倾约三十度，向面试官恭敬鞠躬，面带微笑，礼貌地说声“你 好”。举止需文雅得体，既不可过分热情周到，也不可显得过于拘束或过分谦卑。

2.专业化的握手

面试过程中，握手是极为关键的非言语交流方式。一个得体的握手能够营造出彼此尊重、互信的良好气氛。通过握手，你能展现出自己的自信心，进而让人相信你完全有能力胜任工作，并且有强烈的意愿去完成任何任务。这是建立良好初次印象最有效的方法。握手时要注意方式，持续时间也要把握得当，这些细节都非常重要。初次见面时与面试官的握手，是形成第一印象的关键环节，这种身体接触能够体现应聘者的职业素养和自信心，很多公司都将握手作为评估候选人的标准，因此当对方主动伸出时，应当及时回应，确保手臂以直角弯曲，保持稳定有力的姿态，轻轻晃动两下后，再自然松开，整个动作要显得沉稳可靠，传递出积极诚恳的态度。目光要迎向对方，语气要肯定地报上你的姓名，身为女性也需展现出果断的神态，不过动作不宜过猛，更不能来回摇摆；握手时只需单手参与，这种做法在西方企业看来显得不够正式。而且手部必须保持干燥并带有体温。倘若对方伸出手，却接住一只无力且潮湿的掌心，这绝非理想的互动开端。要是你刚刚抵达面试地点，先用冷水洗洗手，让自己镇定下来，如果掌心感觉冰凉，就用热水焐一焐。

握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些行为暴露出你的紧张情绪，面试时过于紧张说明你难以胜任工作；过于轻柔的握手透露出你的胆怯和不足，面试中应该展现自己有能力且善于沟通的职业形象；主动伸长手臂去触碰对方的手，在没有对方示意的情况下，显示出你的不安和恐惧，会让面试官觉得你对其不感兴趣或不信任。

3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究揭示，一个人给他人留下的印象，七分之一来自用词，接近四分之一来自音质，接近五分之五来自非语言交流。非语言交流的重要性非常明显。在面试时，恰当运用非语言交流的方法，会为你带来意想不到的收获。

非口头表达方式也是重要的公共关系技巧，包括手势、视线、体态、表情、穿着等方面，借助外表、姿势、神态、行为传递信息，它们在沟通中常能达到声音表达难以企及的作用，代表了更专业的形象水准，体态表达对求职结果影响极大，偶尔一个眼神或动作都可能改变最终评价。譬如脸上适度的微笑，就流露出个人的开朗、洒脱、有信心；穿着的庄重合身、既不落俗又不轻佻，能够体现青年学子朝气蓬勃，富有学识、具备涵养、青春洋溢，别具一格，这种形象在评判者看来会构成一道亮丽的画面，提升你的就业优势。

1)如钟坐姿显精神

进入面试房间，必须等到听见“请坐”的指令，才能在考官允许后落座，落座时需表达谢意。注意站姿要像松树一样稳固，坐姿要像钟表一样端正，这是给面试官留下良好印象的重要方面。选择椅子时，建议占据三分之二的面积，保持脊背挺直，这样能展现活力充沛的状态；同时维持放松自然的体态，身体可以稍微前倾。坐姿要避免弯腰驼背，也不能过于挺直，那样会显得僵硬，给人呆板的感觉，应该保持腰背自然伸直，双脚并拢，双手轻松地放在膝盖上，这样的坐姿才合适，有两种方式需要避免，一种是紧贴椅背坐下，这样显得过于随意，另一种是只坐在椅子边缘，这样又显得过于拘谨，这两种方式都不利于面试的进展，想要展现出自己的活力和热情，就必须注意姿势，如果显得松懈，别人会认为你精神不集中或者缺乏兴趣。不要把双腿分开站立并不断晃动，两臂不可以交叉在胸前，更不要把手放在旁边的椅子上，或者做些转笔、摸头发、伸舌头等小动作，这样会让人觉得不够稳重，显得有些轻佻自大。

2)眼睛是心灵的窗户?

面试初始阶段，务必关注自身肢体表现，尤其是视线运用，需全神贯注于面试官，目光持续锁定对方身上，于无声中传递出自信以及对对方的敬重。眼睛是内心世界的反映，适宜的视线能显现出才智、自信，以及对企业的渴求和热忱。留意目光的互动，这既是表示相互尊重，也能更有效地获取某些资讯，与面试官的动作形成协调。眼神传达敬意要端正地注视来宾，凝视的部位以对方鼻眼交会之处为佳（社交敏感带）；目光要显得从容有神采，专注却不显得木讷；若有多位评审在场，交谈时需适度环顾其他来宾，以示敬意；提问前可将目光投向对方身后墙壁，停留两三秒进行构思，不宜耽搁太久，启齿应答时则要转回注视对方。

3)微笑的表情有亲和力

展现愉悦神情是建立自信的开端，同时有助于缓解情绪波动。求职过程中应当保持微笑，态度友善随和，表现出虚心好学，对问题给予正面回应。这种表情能够促进与面试者的交流，显著提升给人的整体观感，从而改善彼此的互动氛围。拥有令人愉悦的面部神态，获得工作机会的可能性，远远超过那些表情严肃、不苟言笑的竞争者。保持面容和善，不要显露愁容，这样才能给人留下良好的观感，有助于获得工作机会。与人交谈时，要适时点头，表明自己理解对方的意思，或者正在认真倾听。同时也要时常展现微笑，但注意不要笑得过于僵硬，一切动作都要显得自然流畅。表情僵硬、举止粗鲁、行为扭捏、装模作样，都是一种气质的不足，损害了原本的韵味。

4)适度恰当的手势

说话时配合适当的动作，能够有效强调观点并增强表达效果，这是非常普遍的现象，但是手势频繁使用可能会吸引听众的注意力，因此必须根据情况灵活运用。我国民众在交流时常常频繁运用手势，而且多数手势形式较为单一，特别是在说英语时，很多人习惯双手不断上下摆动，或者只用单手进行比划，这种做法需要引起重视。平时应该关注外国人的肢体语言，以便掌握中外表达习惯的差异。