MBA提前批面试高频问题及思路解析，含自我介绍与家庭情况

MBA提前批面试高频问题及思路解析

MBA提前批面试时考官通常询问哪些问题？这里列出YJBYS小编搜集整理的关于MBA提前批面试常见问题及应对策略，供大家参考学习，希望能提供帮助！若需获取更多信息，请继续关注应届毕业生培训网平台。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

这是面试时经常会被问到的问题,所讲内容必须和个人的履历资料相符,表达时最好采用比较自然随意的说话方式。

必须直击核心，排除与主题无关、无价值的论述。论述脉络需明确，各部分界限要清楚。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

个人家庭背景有助于考察其性情、思想、心境等方面，这是面试组织询问这个问题的根本缘由。只须说明家庭成员构成。应当着重突出家庭关系的融洽与和谐。

应该突出双亲对自己学习的高度关注，需要说明每个家庭成员都身心安康，应当表达家人对自己事业的大力扶持，同时要表明自己对于家庭所应尽的义务，并且要勇于承担。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

个人闲暇时间的活动方式可以部分展现其性格特质、思想倾向及精神状态，这是面试组织者询问这个问题的缘由。不建议表述自己没有任何休闲活动。

切莫提及那些低级趣味且令人不快的消遣方式,比如说读书、听音乐、上网这些活动,以免面试官误以为你性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

能够敬佩的人往往可以体现应征者的个性特质、思想见解以及精神状态，这是面试官提出这个问题的缘由所在。不建议表示没有任何人值得敬佩。也不适合说敬佩自己。

不该去仰慕一个虚无缥缈的，或者籍籍无名的对象，不该去仰慕一个形象很差劲的，所仰慕的对象最好能和所谋求的职位有某种联系。

应该谈谈令自己敬仰之人的哪些优秀品质，以及哪些观念激励着自己，促使自己不断前进。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

座右铭可以部分展现应聘者的个性特点、思想认识以及精神状态，这是面试官询问这个问题的缘由。不应选择那些容易带来负面联想的座右铭。也不适合选用那些过于空洞的座右铭。

座右铭不宜过于冗长，应当简洁明了，能够体现出个人的某种优秀品质，比如参考答案所说的，应当专注于寻找成功的方法，而不是为失败寻找借口。

问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面

要强调自己在具体工作中展现出的领导才能和组织才能,可以举例说明。同时,要说明自己具备强烈的团队意识,可以引用同事的话来佐证。此外,要将自身的优点与管理者的领导力、决策力、沟通力、协调力结合起来,可以通过日常对话来体现。或者,可以从工作态度的认真细致方面来阐述。

问题七：“谈谈你的缺点”

思路：

不应该声称自己没有任何不足之处，不该把那些显而易见的长处当作短处来表述，不该提及那些可能对所申请职位造成负面影响的不足，不该透露会让人感到担忧或不安的缺陷。

可以列举一些和工作要求“并非关键”的不足之处，哪怕是那些初看像是短处，从职业角度反而有利的特质。6、绝对不能说自己缺乏相关经历。

问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

不应该声称自己从未遭遇过挫折,也不该将显而易见的成就伪装成失败,更不该提及那些可能对求职岗位造成负面影响的失败经历,讲述的应当是结局不理想的过往事件。

应该讲述在受挫之前自己曾充满信心、竭尽全力。要说明失败完全是因为外界因素所致。跌倒之后自己能迅速调整状态，以更旺盛的斗志迎接后续任务。

问题九：“你为什么选择我们学校?”

思路：

面试官想要探明你攻读MBA的缘由、期望以及对此的立场，可以围绕学校、企业、职业规划这三个层面来阐述，这样回答比较恰当。

就读本校MBA可能会面临哪些挑战？怎样处理工作和学习之间的冲突？

思路：

说话时不要直接点明所面临的难题，以免对方产生该考生能力不足的猜测，可以采取绕开话题的方式，表达自己对待困难的心态，学习期间遇到阻碍是自然而然且难以避免的，不过只要具备持之以恒的决心，以及与他人融洽协作的态度，并且事先做好周全细致的准备，那么任何阻碍都能够被战胜。

在工作中，当个人看法与领导产生分歧时，通常首先会冷静分析双方观点，然后尝试理解领导的立场和考量，接着寻找能够兼顾彼此意见的解决方案，同时也会适时表达自己的看法和依据，最终以达成共识为目标，确保工作顺利推进。

思路：

通常可以这样说,我会向上级提供必要的说明和提示,在当前情形下,我会遵从上级的判断。

若担任中层或以上职务，可以这样表述：在非原则性事务上，会遵从上级的安排，在关乎企业整体利益的关键事项上，则期望能提交给更高级别的管理者。

问题十二：“我们为什么要录取你?”

思路：

这类面试通常带有压力性质，应对时务必保持镇定，沉着回答问题。学校录取此类申请者，主要看重其基本达标，渴望参与MBA课程学习，并且具备丰富的经验与充分的自信。

问题十三：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

根据应聘者对上级的期待，可以了解其自我约束的程度，这既是潜在的风险，也是发展的契机。建议少提及上级的期望，多陈述个人的标准。

作为职场新人，我需要主动融入环境，加快适应步伐，不必对环境有所期待，只需专注于发挥自身优势即可。

问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

首要之务在于：应聘者必须让面试者相信，其在先前职场的“离开缘由”在此新求职地点不会发生。

不要把离职理由讲得过于细致入微，3、不要夹杂个人的消极情绪，比如觉得工作太累、同事之间矛盾多、领导层管理无序、企业不看重员工、公司针对某个特定员工群体等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

不能展现自身不良的个性特质，诸如不诚实、好逸恶劳、责任感缺失、难以相处等。应着力于使陈述的缘由有助于提升考生的个人形象。例如，可以表述为“我离开上一家公司是因为其经营不善而倒闭。我在那里服务了三年有余，怀有深厚的归属感。自去年起，由于市场环境发生剧变，公司的状况急转直下。面对目前的结局我深感惋惜，但必须接受现实，去寻找能够施展个人才干的新平台。”

一种面试问题的回应方式并非固定不变，一种回答方式也并非适用于所有面试情境，核心在于应聘者领会了要点之后，能针对面试的具体状况进行把握，有意识地推测面试官提问的深层意图，进而给出周全的答复。