中国农业银行2025年春招笔试已结束，面试形式及流程大揭秘

一、中国农业银行面试基本情况

中国农业银行2025年春季校园招聘的笔试环节已经收官，目前各分行的面试准备工作正在稳步推进，面试的具体安排将在不久后分批次公布。

面试是以分行为单位进行，各分行面试流程和形式有一定出入。

二、中国农业银行面试形式

中国农业银行的选拔流程主要有两种方式，一种是问答式考核，另一种是集体协作测试，某些区域还会采用论战式比拼、商业磋商等手段进行评估。接下来将详细说明各项环节。

半结构化面试

不同地区的农业银行在组织面试时形式有所不同，多数场合采用集体面试的方式，但偶尔也会有单独面试的情况出现。当进行单独面试时，应聘者会独自进入考场，由面试官单独进行提问。而在集体面试的情况下，应聘者会根据事先分好的小组一起进入考场，然后依照既定顺序轮流回答问题，或者各自进行个人陈述，最后由面试官逐一提问。

面试题目数量上，多数地方是两到四道题，个别地方只有两道题但限时三分钟，或者有四道题但限时十五分钟，有些考官会根据考生的自我陈述和履历资料进行补充提问，追问的题目数因人而异。

考试现场通常由三四名裁判负责，个别区域偶尔会见到六位裁判参与，这些裁判多来自金融机构或专业的人才中介机构。

无领导小组讨论

考试现场多见 U 型桌或 U 型布局，会分发给考生试卷，也有考官宣读题目。整个面试流程时长通常在 30 至 55 分钟。不少地区会在无领导小组互动结束后，围绕个人履历或讨论期间的表现，安排补充提问环节。

小组成员数量上，一个小组的人数通常在7到13人之间，一般而言，10到12人构成的小组更为常见。

流程：包括签到、抽签、分组、候考。

面试初始环节，主持人会说明讨论规则和议题，求职者拿到题目后要单独琢磨，预留两到五分钟准备。个人陈述环节，应聘人员轮流做正式陈述，简要表达个人看法，每次发言不超过三分钟。集体探讨环节持续八到三十分钟，所有人轮流说完话，团队就进入无序交流，最终必须统一想法。陈述完毕环节，务必先统一团队看法，再选拔一位组员，该组员需归纳研讨内容并发言，时长通常为两到三分钟。

另外，在一些小组讨论环节中，有时会选用辩论会的模式，通常将参与者划分为对立的两组，围绕特定的议题进行论战，借此评估参与者的思辨水平，评估参与者的交流技巧，评估参与者的团队配合能力等。

三、中国农业银行面试真题举例

以下是中国农业银行部分省分行的面试真题：

辽宁省沈阳分行（客户经理岗 / 综合岗）

自我陈述：每人 1 分钟，谈谈对感恩的看法。

组织一次活动，该活动以“使感激成为常态”为主题在高校进行，活动总时间持续25分钟，其中22分钟用于交流探讨，3分钟用于达成共识并向评审人员陈述结果。

新疆分行（校园招聘）

自我介绍。

中小企业政策支持：中小企业在经济上需要什么样的政策支持？

等候的人络绎不绝，客户变得焦躁不安，此刻该怎样应对才好？

在校经历询问：询问在校经历。

云南分行（校园招聘）

小组讨论：围绕“金融理财业务是否应当独立设子公司”这一问题，探讨其优势更显著还是劣势更突出，参与者共10名，编为A、B两方，每方5名，两组实施5对5的辩论赛。首先会安排三分钟供个人进行思考，紧接着开展五分钟的团队内部交流，然后是大约十五分钟的非正式意见交锋，接下来需要就相关议题制定应对措施或给出参考意见，随后马上启动持续十至十五分钟的无定向探讨阶段，最终以三分钟的概括性发言收尾。

半结构化面试涵盖若干方面，例如，阐述选择银行的动机，展示符合岗位要求的能力，说明面试前的准备工作，表达对中央金融工作会议的理解，明确薪资待遇的期望值，提出对农业银行的改进建议，分析专业与岗位的契合度，从专业角度探讨移动支付的发展趋势，以及在设计开发移动支付应用中的角色定位，解释微信和支付宝用户数量多于银行APP的原因，介绍学习能力类型，并指出最关键和最擅长的能力领域，阐述对互联网金融行业的影响看法，表明是否能够接受加班，说明处理客户投诉的方法，以及评价银行业务竞争的现状。

浙江分行

小组讨论以14人分为两组的形式展开，议题涉及金融科技监管的必要性，具体安排如下，首先进行独立思考，时长3分钟，其次每人轮流表达见解，每人限时1分钟，继而小组成员展开交流，持续5分钟，随后推选代表阐述立场，再由组员进行深入讨论，延续10分钟，最终完成整体陈述，用时10分钟。

面试形式属于半结构化，需要讲述个人就读院校，需要说明实践工作情况，需要回顾校园生活点滴等，同时涵盖实习岗位职责的询问，涉及应聘银行职位的自身长处与短处剖析，还包括对其他申请企业的考虑情况。

甘肃分行（春招 AI 面试）

通常情况下 AI 面试不会直接布置具体任务，不过往往会包含若干普遍的行为型面试问题，例如进行个人情况说明，阐述未来发展方向，分享协作工作的经验，以及描述处理难题的方法等，会根据应试者的回应来判定其整体能力与职位契合程度。

四、中国农业银行面试评分标准

中国农业银行面试主要从以下几个方面进行评分：

专业知识：

测试项目涉及应聘职位相关的专业学问，也包括行业最新发展情况。例如，金融职位会考察货币方面的学问，会考察利率方面的学问，会考察金融市场方面的学问等，还可能包含对当前金融领域重点议题的认识。

评价准则依据此规范执行，在考核总成绩里占有一定比例，通常达到百分之三十左右。若回答内容翔实无误，并且能联系具体事例或学术观点进行透彻分析，便可以获得较高评级。

综合能力：

评估涉及交流技巧、伙伴配合水平、思路条理性、突破性思维等方面，在集体无指导谈话中，审视个人在团队互动中的交流状况，审视对集体目的的贡献程度，审视能否贡献独创性见解，借助质询或情形剖析，检验思路条理性。

评价体系依据应聘者各项素质的综合体现来打分，这部分通常占面试得分的四成左右。若沟通时能言辞顺畅、条理分明，善于促进团队协作，具备缜密逻辑和开拓精神，这类应聘者将获得更高评价。

英语口语能力（部分岗位）：

测试范围涵盖，英语口语交流能力，发音精确度，语法运用水平等方面。有时也会包含，用英语进行自我陈述的部分，英语知识问答的部分，或英语情境分析的部分。

对考生的英语听说读写各项技能进行全面考核，这个考核结果将作为最终评分依据，它在面试总分中的占比一般约为百分之二十。发音清晰标准的考生，能够做到表达通顺，用词规范，并且可以准确把握问题含义并给出恰当回应，他们通常能获得比较理想的成绩。

面试官评价：

评估涉及应聘者的交流技巧，应聘者的综合素养，应聘者的职业心态等方面。面试者会审视应聘者的整体精神状态，面试者会审视应聘者的言语行为，面试者会审视应聘者对职业的投入程度，面试者会审视应聘者对职业的主动精神等。

评估依据面试官的个人感受以及整体观感来决定，这部分在总分中的占比一般约为十分之一。那些给面试官留下良好印象，并且表现出优秀职业操守与工作热忱的应聘者，更倾向于得到高分。

需注意，各个职位及招聘步骤中，各项评估的侧重可能不同。例如，对于涉及国际事务的职位，英语口语的重要性或会提升。而对于部分侧重支持性的技术职位，专业技能的分量可能更重。

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