写好面试评语的注意事项及公司面试培训主管综合评语？

面试评语

撰写面试评价，既能彰显对应聘者的关注程度、工作态度，也可作为公司录用判断依据、人才库建设参考。现提供部分面试评价范例，供读者学习，供同行参考。

一、写好面试评语需要注意：

1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;

评价面试者的语言应当简洁、意思明确客观，不能因为对方看不到就随便应付了事。

面试评价是对候选人面试过程整体状况的一种全面审视，需要将长处与不足都做出客观描述，并且要细致分析每个方面的具体表现，同时确保评价内容真实可靠，不能带有个人偏见。

4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：

外表形象：服装保持干净利落，神情举止显得稳重，整体风貌切合职位规范，。

说话做事：措辞明白，具备条理性思考及交流技巧，性情开朗。

岗位适配情况：非该领域科班出身者，需具备工商管理本科学历，该职位的任职要求是拥有三年以上的从业履历，并且需要拥有相关的领导经历。

职业稳固性：从业经历持续三年以上，工作变动不超过三次，表现出较强的工作稳定性；求职决心明确，能够接受并信奉企业的规章条例与经营理念。

专业能力考核：职员实施任务演示文稿设计，总分十等，评定为八等。

6.综合评价：

这个人的外表得体，行为稳重，说话把握得当，沟通能力强，性格较为开朗，善于主动交流。拥有三年的专业领域工作经验，技能考核结果令人满意。身为已婚已育的女性，她心智较为成熟，具备一定的承受压力的能力。在岗位上有三年的实践经验，与岗位的契合度较高。虽然缺乏大企业的从业经历，但在小公司里接触过多个部门的工作，经过培训能够符合公司的要求。此人是公司内部员工推荐而来，其薪资期望值在岗位标准薪酬区间之内。可以安排试用，建议试用周期为三个月，请人事部门落实相关事宜。