2022 届高校毕业生秋季招聘正热，这些面试问题你会答吗？

2022年秋季高校毕业生的招聘活动正在火热开展中。刚要步入职场的学子们在求职时往往感到经验不足。在面试环节中，哪些问题容易让他们感到困惑？我们整理了一些常见的面试难题，并请同济大学学生就业指导中心的马阳平老师提供应对方法，期待这些指导能为众多毕业生在面试过程中提供支持。

问题一：你为什么想做现在应聘的工作？

应当突出个人条件同职位要求的符合程度以及岗位胜任能力。比如，可以说明已经仔细研究了应聘职位的各项要求，列举出该职位需要具备的某些技能，表明自己的专业学习基础和实习实践经验与职位所需技能高度吻合；然后再谈公司文化方面的看法。

问题二：你喜欢什么样的工作环境？

推荐：先探明应聘单位的基本状况，再对照自身条件，给出契合度高的应答。

问题三：你是否接受加班或出差？

应当着力增强个人才干，务必在既定的工作时段内妥善处理领导所分配的任务；倘若客观上存在必须延长工作时间或外出的情况，则务必遵循企业的加班规章加以执行。

问题四：你在工作中如何处理和别人的意见不合？

为了高效优质地落实上级指派的工作，我会基于对任务的深入理解表达个人看法；当任务方案获得多数认同且领导做出最终决定后，我会将个人想法保留，并全力执行上级布置的任务。

问题五：你的抗压能力如何？

可以分享一个个人经历的挑战，以及如何成功克服这个难题的过程，以此证明自己的承受压力和反弹能力。比如，曾经面临一个棘手的项目难题，在团队协作下，通过不断尝试和调整方案，最终找到了有效的解决办法。

问题六：你的职业规划是什么？

从职业成长的普遍特点来看，个人的进步往往与企业的成长紧密相连，要表达对雇主的深刻认识，同时体现自己的积极向上，可以这样说，个人的职业道路，通常与企业的发展状况息息相关，要说明对用人单位的了解程度，可以结合企业的发展历程和现状，谈自己的认识，同时要表达自己的进取心，可以谈谈个人如何设定目标，并努力实现，展现自己的发展潜力，这样的回答，既能体现对企业的了解，又能展现个人的进取精神。

问题七：你有什么社会实践经验/志愿者经历？

在处理此类经验类提问时，应当着重强调个人能力与岗位要求的契合度，通常可以运用“STAR”法则，并辅以具体数据量化来呈现。

筛选出与应聘职位技能要求契合度较大的过往经历，着重强调个人在其中的位置，负责的工作内容，实施的具体措施，以及达成的实际效果，同时尽可能运用具体数据来体现个人在该经历中的工作方式和成果。

问题八：你为什么选择现在的学校和专业？

本人对学术领域的关注度极高，尤其钟爱某某大学设置的某某学科方向，长期投入大量精力进行深入研究，渴望在该领域形成独到的见解和专精的能力，期待未来能将这份热忱转化为专业领域的核心竞争力，从而实现个人价值与学术理想的完美结合。

问题九：入职后一开始不会做很重要的工作，你能接受吗？

不积累微小的努力，就无法达成远大的目标。每一件细微的事情都有完成它的最佳途径，刚步入职场的年轻人可以从小处着手，慢慢摸索解决工作中难题的思路和技巧。

问题十：你认为对待员工应该严格管理还是宽松一些？

严格管控和松散管控都不是根本方向，根本方向是达成公司预设的指标；应聘是一个相互匹配的环节，应聘者可以依据个人的职业期望决定是否加入机构，是否适应一个松散或严谨的工作氛围。

问题十一：你的好朋友怎样形容你？

应该基于客观情况作出回应，着重挑选那些同工作职责关联性较强的词汇来描述。