行为面试流程全解析：含访谈介绍、提问环节及注意事项

行为面试流程

1) 访谈介绍：主持人（hr）

2) 引出话题：主持人（hr）

3) 专业知识技能面试：

4) 人资方面提问：（hr）

5) 主面试官问题补充

6) 对方提问

7) 面试结束

阶段

面试问题话术

面试记录

破冰/暖场

l 今天来的路上堵车了吗？

l 简历上看您参加过马拉松…

开场白/介绍面试流程

**先生/小姐，欢迎您来参加XX的面试交流。

先做下自我介绍，我是…职务是…（职位先低后高介绍面试官）。

今天的面试环节预计持续45到60分钟，初期阶段我们侧重于提问，请您结合以往的工作实践和具体事例来应对。

我们会备案，倘若某些内容未能领会，您能够向我们咨询。在面试临近尾声时，我们会预留五分钟供您提问。

引导候选人自述

l 请您用2-3分钟简单介绍下自己的工作经历

l 从您的简历中我们看到…，请简单介绍下

l 请详细描述下您在原公司组织架构中的位置

先耐心听完对方讲述，然后逐项询问候选人担任的职务，具体负责哪些事务，取得了哪些突出的成果。

考查文化匹配程度

在曾经任职过的众多企业里，哪一家单位给您留下的印象最为深刻？缘由是什么？

l 您最喜欢这家公司的哪方面？最不喜欢的是哪方面？

曾经共事的领导中，您最钦佩的是哪一位，缘由是什么？最难相处的领导是哪一位，主要症结在哪里？

您曾经供职的**组织的运营方式是什么样的？有哪些方面让您觉得值得肯定？又有哪些方面让您感到难以认同？

您更欣赏哪个集体的工作环境？那里的氛围有何特点？您最不适应哪个集体的工作环境？那里的氛围有何弊端？

考查跳槽动机

刚才听完您的讲述，感觉贵单位经营得相当好，为何要辞去职位呢？当初决定加盟贵组织，主要是基于哪些因素呢？

您曾提及承担过的职责包括**，在这些职责中，哪一项最让您感到愉悦？缘由是什么？倘若不受薪酬因素影响，您更倾向于从事哪项工作？理由又是什么？

在先前就职的企业，是否曾经遭遇过职业与家庭生活相悖的状况？具体涉及哪些事务？您当时采取了什么应对措施？您的家人对于您的工作持何种看法？

您目前期望获得何种类型的工作职位？现阶段选择工作时，您最注重哪些因素？您认为目前哪些机遇更能引起您的兴趣？

您对于未来三五年有什么设想？您准备怎样实现这些设想？您现在采取了哪些措施？这些措施带来了什么成果？

考查专业能力

您先前承担了某项任务，当时组织对该任务有何标准？您具体是怎样执行的？执行得出色的缘由是什么？执行不达标的原因又是什么？

根据职位核心技能要求，针对应聘者先前职业履历，逐项进行深入询问考察

推广雇主品牌

这个职位的负责人，不仅能在职位上让您获得管理方面的晋升，而且还能让您直接负责一个团队的人员管理

我们公司与您的住处相距不远，您在工作结束之后能有多余的时刻陪伴家人

探索offer接受标准

l 什么因素会阻碍您接受这个工作机会？

l 如果我们提供offer，您什么时候可以到岗？

l 您之前的作息时间是什么样的？您感觉怎么样？

l 对于工作方面您有什么具体要求？比如薪酬待遇、工作时间等

l 进入公司后，您觉得公司该如何考核您是比较合理的？

回答候选人的问题

您有什么问题需要问我们的？

结束面试

如果没有其他疑问，今天的面谈就到此结束。衷心感谢您出席本次面谈，面试情况，我们会在三个工作日内告知您，谢谢