面试回答有诀窍！掌握规律思维，让自我介绍脱颖而出

面试时应聘者对提问者的回应，常常是判定此应聘者能否得到职位的关键因素。倘若应聘者只是老老实实回答提问者的话，而忽视了面试的技巧和回答问题的策略，很可能会直接关系到提问者对你形成的看法。因此，掌握分析提问者提问意图的方法，并且给出恰当且周到的答复，这确实能成为顺利通过面试的重要条件。

问题一：请你自我介绍一下。

这个提问是面试场合最常见的开场方式，几乎每次都会问到。许多人谈及个人情况时倾向于逐字复述履历，尽管这种做法无可厚非，然而若是在多人面试的环境下，这种平淡无奇的自我陈述很容易让你在众多竞争者中显得毫无特色。若能对个人介绍素材进行创新编排，或者刻意在叙述环节融入吸引人的元素，便能让面试官对你产生“别具一格”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：你为什么选择我们公司？

许多应聘者在回应这个议题时，往往以自我为中心，例如：“期待获得更宽广的晋升渠道”、“渴望接受更多挑战”、“盼望获得更优厚的薪酬”等。然而，面试官真正关心的，是应聘者的求职目的与公司招聘该职位的初衷是否契合。换言之，面试官更在意应聘者能为企业做出何种贡献，而不是企业能提供什么给应聘者。

回答问题要点：

面试官想要通过这来判断你找工作的原因、未来的想法以及对待这份工作的看法，他们希望了解这些情况。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题三：你能为我们做什么？

这类议题与前者同属一类，只是提问方式更直白些，应聘者事先必须做好相关准备，比如要熟悉企业的基本情况、其供应的商品或提供的劳务，以及应聘职位的条件，接着再依据应聘企业的具体需求来组织谈话内容。

回答问题要点：

1、基本原则上“投其所好”；

录用这样的应聘者通常需要满足几个条件，首先，个人资质要达标，其次，对工作有热情，再者，自信心要强。

应聘者在回应这个议题时，应当主动探明，招聘方对这一岗位抱有怎样的期望；同时，也要明白这个职位具体能承担起什么样的职责，并且提前做好准备。

应聘者能够依据自身掌握的信息，参照个人在相关学科上的长处，来应对这个议题。

问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

缺乏职业经历，同具备职业经历的人争夺职位时，显得信心不足。是不是所有单位都不录应届生呢？并非这样。你必须清楚，既然能参加面试，就证明该用人单位会录用应届生。应聘者之间不存在身份地位差异，所有人起始条件一致，只要表现十分优异，就能获得面试官的认可和关注。

回答问题要点：

一旦用人单位向你抛出这个疑问，就表明他们其实并不十分看重过往履历，核心在于你的应答方式；

处理这个议题时，应当充分展现自己的真挚态度，灵活的应对能力，果断的行事风格，以及高度的职业素养。

问题五：你在前一家公司的离职原因是什么？

对于有职业履历的人，这是一个容易让人顾忌的议题，假如离职的缘由与先前雇主无关，应聘者在应对这类问题时，就很有可能会泄露自身状况，从而让面试官产生疑虑，甚至可能因此失去进入下一轮甄选的资格。必须牢记：某个面试提问并非只有一种应答方式，而某种应答方式也不是在任何面试情境中都适宜。核心在于领会规律之后，针对面试的具体状况进行把握，需要刻意揣度面试者提问时的意图和目标，进而提供有针对性的回应。

回答问题要点：

必须确保，应聘公司会相信，先前工作单位的“离开缘由”，在此处不会再次发生。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

不允许融入个人的消极情绪，例如觉得过于劳累、社交网络错综复杂、组织运作无序、机构不珍视工作人员、组织对特定成员的员工持有偏见等。

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

不允许包含自身不良的个性特质，例如不诚实、好逸恶劳、缺少担当、难以相处等。

问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

面试官询问这个问题的根本目的，并非让你列举出能够预见的挑战究竟是什么，而是想要了解你当遭遇困境时的应对心态。

回答问题要点：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；

可以另辟蹊径，表达出对挑战的看法——工作中难免会遇到难题，这是意料之中的事，但只要有百折不挠的决心、融洽的团队协作以及事先周全细致的规划，所有阻碍都能被一一攻破。

问题七：谈谈你的缺点

这是一个比较“凶险”，但只要应对得当，就能“转危为安”的难题。假如你说没有不足之处，会让人怀疑你在刻意隐瞒问题；要是把短处讲得太过分、太具体，只会让面试官非常震惊，你的职位申请也可能因此落空。当然，寻求一个平衡的方法是可行的，具体如下：

回答问题要点：

1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

可以列举一些和工作关联不大的不足之处，或者是一些初看像是缺陷，但实际上从职业角度考虑却是长处的特质。

问题八：说说你的某一次失败经历

每个人都会遭遇挫折，面试者被问及此事的意图并非要求讲述失败往事，而是考察其处理挫折的方法和心态。挑选失败事例时，绝不能与求职岗位有关联，否则只会断送自己的职业前途。

回答问题要点：

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

跌倒之后本人迅速恢复精神，用更加旺盛的干劲迎接后续的任务。

问题九：如果我们录用你，你将怎样开展工作？

不能贸然提出宏伟计划，因为你对工作范围和具体任务还不够熟悉。这样做不仅成功的希望不大，还可能让面试官认为你做事冲动缺乏条理。最好先谈谈你的工作态度，这样至少能避免犯下严重错误。

回答问题要点：

若对申请的岗位不够明晰，就不该立刻陈述自己处理事务的详细方式，

可以试着用绕开的方式应答，比如先领会负责人的意见和需求，然后对相关状况进行考察和认知，再拟定一个短期的任务安排并请负责人确认，最终依照安排去实施。

IC37:专业IC行业平台

IC专业交易市场：供应各类IC数据手册和相关信息，收录IC数据手册达千万份，涵盖IC品牌上千种。

产品索引：

深圳网络警察报警平台，经营性网站备案信息，不良信息举报中心，工商网监，电子标识，全国公安机关，备案

IC37:专业IC行业平台

专业IC领域供求交易平台:提供全面的IC Datasheet资料和资讯，Datasheet 1000万数据，IC品牌1000多家。

产品索引：

深圳网络警察报警平台经营性网站备案信息不良信息举报中心工商网监电子标识全国公安机关备案