面试后人力和总经理加微信？原因可能有这些

网友二：

我最近参加了一次工作面试，人力资源部门主管和公司老板都添加了我的社交账号，表示希望后续能继续沟通！关于这个情况，我认为存在几个方面的可能因素：

一、公司觉得你是个人才，或是有内容的人。

通过审阅个人履历或参与面试环节，彼此能够形成初步判断，认为对方具备扎实内涵，并且拥有相应才能。即使日后未必能够建立合作关系，也觉得结交为友是件很有价值的事情。

二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。

你很有机会获得录用，面试只是公司全面考察的一部分，他们需要更深入地了解你。特别是当时我面试的是管理层职位，公司希望通过其他途径，更仔细地考察，微信也是其中一个参考点，他们能从朋友圈看出你的个人品德，工作态度，生活习性等细节。

另外，面试者不能立刻做出决定，需要添加联系方式，以便向高层领导汇报并得到批准，同时通过该方式与你持续交流沟通。

我又离开了单位，在楼下发布了一张表达谢意的图片，收到了对方热情的回应，双方因此有了愉快的交流，这算是一个小小的积极行为吧。

网友三：

多数面试者不会自行联系应聘者建立联系。若面试者主动添加应聘者联系方式，这通常代表对方对候选人持有正面评价。

求职过程中涉及薪酬部分，不必立刻表明具体数字，可以表明自己并无明确标准，而应主动提出自己的薪资目标，这样做既能让招聘方知晓你的心理价位，也是自信的一种体现，有实力就应该敢于争取报酬，毕竟你认为自己就值这个价。

关于薪酬的确定，多数机构会设定一个范围，面谈时招聘方通常会先报出下限，求职过程中的薪资协商其实是一场较量，若你处于不利地位，对方则会占据上风，能否成功除了个人实力与资历外，关键在于谁掌握了对话的主导权。

应聘期间，若面试官询问薪资预期，或探询过往薪酬构成，通常意味着你已获得初步认可，后续将进入薪酬协商环节，面试方意在以最低成本聘用最匹配人选，而应聘者则力求在每场机遇中争取最优待遇，部分企业，尤其是私营公司，薪酬制度欠缺规范，薪资数额多由决策者主观决定。

要是有人对你感兴趣，你就有可能提要求，不过一旦进了公司，以后说什么加薪涨职，那你就别当真，权当听风声。因此，该谈条件的时候一定要谈，不必顾虑太多。

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网友四：

面试结束之后，等待官方消息。人力资源部门会向相关业务团队征询看法，以判断是否正式聘用。一旦决定聘用，需要商议并明确具体的薪酬标准。在此阶段，为了便于沟通，HR通常会添加求职者的微信，这是整个招聘程序中非常普遍的操作步骤。

务必树立一个意识，求职期间你与人力资源部门及招聘单位具备同等地位，彼此互不隶属。

他们确实在考量你是否能够胜任他们所需要的职位，同时你也应当去评估他们的职位是否真的能满足你的期望。

人力资源部门询问薪资标准时，你可以明确表达自己的合理预期，并且事先需要做些准备工作，比如，要调查行业行情，了解职位价值，同时也要考虑自身能力，这样才能给出恰当的回应。

了解目标企业的体量，经营范围，内部架构，以及大致的薪资待遇，务必尽可能多地搜集信息，可以通过互联网，同窗，熟人等途径进行咨询。

——你目前的薪资福利情况，这一点很多人其实算不太明白的。

明确你的期望报酬，比如在当前水平上增加多少比例？最低的月收入需要达到多少数额？

届时面试中可以提及此事，倘若事先未做筹备，亦可表明需核实当前薪资情况后再作回应，切记不可表述为无薪资期待。

如果你没要求，定薪大部分情况下是低于有要求的人的。

人力资源部门已经添加了你的联系方式，你可以通过这个渠道了解工作进展，或者提出关于薪酬的进一步诉求，不过闲聊的内容请不要涉及。

网友五：

通知会稍后发出，面试官没有立刻决定，这不代表你完全没有机会，情况可能有三种，一种是确实不适合，一种是对方没有最终决定权，还有一种就是部分企业的录用程序比较特殊。

第一种情形是你完全没有机会，面试官出于体面考虑没有当场拒绝，会在微信上用比较温和的方式告知，毕竟生意不成情意在。

有些时候，应聘者能否成功入职，并不取决于面试者的意见，而是需要向上级汇报，由主管领导或者更高层级的负责人来最终拍板。

第三种方式手续较为复杂，必须经历一段时长。众多大型企业对于吸纳工作人员非常慎重，会设置多个审核环节，择优录取。