面试常见问题及答案：自我介绍、职业规划与被聘用原因？

一、面试常见问题及答案

提问1、请自我介绍一下你自己

个人基本情况无需赘述，履历已作说明。关键在于展现职业素养，突出专业能力，如擅长领域，精研方向，个人特质中的优势，以及过往取得的重要成果，力求简练而有力地体现工作胜任力。

提问2、五年内，你的职业规划?

我打算在专业方向上有所建树，或者能够遵循组织的整体规划，我也有意探索一些自己热爱的岗位，我相信积极向上的人选会得到青睐，若说没想法，可能会错失良机

提问3、我们为什么聘用你?

这个考察，意在探查你的沉稳与自信程度。你可以依据个人实际状况和长处，进行阐述，增强回答的说服力。同时，一个简练、谦和且十分肯定的结束语，同样关键，诸如“我能够胜任我需要完成的工作”或“我对自己的能力有信心”。

如果应聘成功，但在工作一段时间后发现这个职位并不适合自己，应该怎么办？

经过慎重评估和深入调研，我确信自己适合这份工作，彼此的匹配是双方深思熟虑的结果。暂时的不匹配，很可能是经验不足或业务生疏造成的。如果实践证明，我的能力暂时难以胜任岗位要求，我会积极学习，主动向领导同事请教业务技能和处事方法，努力弥补差距，相信凭借时间和努力，一定能胜任这份工作。

二、面试技巧

1、有问必答，答是所问

面试时应遵循面试官的提问与要求，例如在介绍自己时，要突出相关的学历背景与工作经验，着重说明自己与应聘岗位的匹配度，充分展现个人能力。首先求职者需要努力克服紧张情绪，仔细听清面试官的问题，再进行回答。

2、表现自信，大胆迎战

公司约你参加面试，表明公司对你已有基本肯定。所以，面试时需对自己才能有自信，这能帮你稳定紧张心态，同时给面试官留下佳印象。

3、引用例证，忌空泛语

处理疑问时，应当注重实际案例的运用，减少那些缺乏依据的表述，例如不要说会完全效忠于某企业，或者强调岗位与个人能力高度匹配，而要通过具体事例来证明自己的实力，让提问者感受到你的可信度。

4、语调肯定，正面有力

要给出积极的回应，例如说「我认为这个办法是有效的」。对于涉及个人能力的问题，应当用肯定的语气答复：「我能够完成」，不宜说「盼望能够做到」或者「期望可以做到」。肯定的措辞也是你自信的表现。