结构化面试全流程解析：时间分配、核心要点与注意事项

01 了解内容，把握流程。

结构化面试通常持续十分钟，包含三道题目，现场会提供笔和草稿纸；采用百分制评分，每道题目计三十分，其中语言表达占五分，个人形象气质和自信程度也占五分。进入考场后，找到座位坐下，主考官会宣布“开始面试，请计时员启动计时”，随后你便进入十分钟的答题环节。答题完毕，考官会说“面试完成，请考生起立”。

02 时间分配，切己擅长。

面试时考生处理题目有两种方式，要么逐个读题逐个回答，要么先读三道题再集中作答。多数考生选择后者。每道题的篇幅有长有短，建议每题的作答时长控制在三分钟到三分半钟之间。采用三题合答的方式，答题过程会显得更加顺畅，所需时间也相对较少。不过这种方式对考生的能力要求更高，只要个人知识积累和应变能力足够强，就可以尝试，这样做并不会对最终得分造成负面影响。

03 面试核心，自信从容。

审阅了将近三十名求职者的面谈记录，普遍存在模式化倾向，应聘者需要把握组织者和面试者关注的重点，给出的答案往往雷同，除此之外，关键在于语言表达要顺畅，回答问题要有条理，面对现场突发状况要能迅速反应，个人要展现出积极的精神状态，显得自信而不慌张，给人留下"你确实有能力"的印象

04 实战模拟，准备充分。

构建模拟面试环境，安排场地布置，考前七天，在此场所开展面试模拟，条件允许时，邀请同行者共同参与，坐在模拟面试场所，彼此倾听监督，积极建言献策，模拟面试场所的陈设，其重要意义之一在于制造紧张气氛，一次考核中有十名考官注视着你，务必能够承受住这种压力。

05 去除痕迹，应变答题。

应聘者普遍接受了培训，面试时暴露出答题方式雷同、思路模式化、应对话术千篇一律的问题；内容与职位要求脱节，缺乏个人风格，评审长时间听后容易产生审美疲劳。即便表现再沉稳，要想获得高分，就必须另辟蹊径，既然所有人都接受了指导，我的面试怎样才能与众不同、脱颖而出。

06 融合岗位，实践思考。

面试中的提问，旨在评估应聘者的综合素养、团队协作能力以及危机应对水平。若回答时，能紧密结合应聘职位来阐述，将更具说服力。应当，事先对岗位的工作性质、任务要求、发展方向进行深入研究，同时也要掌握面试所在地区的整体情况，以及你所从事行业的具体特点与挑战。如果条件允许，最好能进行实地考察。

07 答题技巧，因人而异。

回答问题时，应试者主要呈现两种模式，一种是照本宣科，想到哪说到哪，内容平淡，缺乏特色，没有独立见解。另一种是先阐述看法的优缺点，再剖析原因，最后进行回顾总结并提出改进措施。后一种方式得分概率更大，通过事后反思，撰写报告或案例，有助于提升组织协调和临场应变水平，将困难转化为机遇。

08 回答案例，应本土化。

回答问题时，要结合看法和事例，事例可以包含国内外典故，有杰出人物，也有近期关注事件等，最好选用面试地点本地的案例，这样更贴切，能体现你做了功课，会给人留下好印象。比如重庆的道德模范、当地知名人士、优秀党员干部等，都有很多事例可以佐证你的看法，显得更有诚意，说明你用心准备了。网络上的热门话题也可以，但要注意避免使用过于大众化缺乏新意的素材。

09 语言精炼，该背要背。

面试时虽有既定模式，也有经典语录和固定说法，但表达需简洁有力、切合实际，能够连贯整个面试过程，确保评委能够明白意思。有些人只是机械地背诵，内容空洞乏味，容易记不住词句；而有些人则能自然融入自己的表达方式，从容不迫地阐述观点。对于不熟悉的内容，必须牢记在心；要善于运用经过概括总结的关键词，恰当使用过渡性语句，灵活运用行业专用词汇，以及采用正式公文式的表达方式。

10 肢体语言，常见问题。

应试者的体态、站姿和神态，确实会对面试结果产生作用，结构化面试时，多数情况是坐着进行，个人很容易变得松懈，面试期间如果感到紧张，可能会不小心碰倒桌牌，手指不停地晃动，给人留下慌乱的感觉。在口头交流方面，得分点低的常用词有：“啊、那个、接下来、那个、啊、就是、要、一个、我认为······”，要避免频繁使用，以免显得表达能力不足。

11 感性入手，理性答题。

部分疑问需借助直觉来剖析议题，但本质仍是处理现实挑战，须以社会规则作回应。否则，单凭空想，极易流于随意，导致方向偏差。譬如：探讨该议题时，相关部门人士会采取何种措施，可借助具体统计、实际方法、成效展示及实例来支撑论点。

12 优秀答题，操作技巧。

有些分数很高的应答者，他们同样会感到紧张，不过有几个方法很值得学习，应答时，可以在草稿纸上记下自己的看法，答完一道就划掉一道，这样就能防止遗漏；还有一种是采用手指阅读的方式，需要抬头和考官进行目光接触，同时又不看写的内容，不跳行，速度放慢些，在限定时间内，用手指来确认答案。

13 考官视角，有效应对。

考官于清晨八时抵达现场，上午九时启动面试流程，上午十一点期间精神状态良好，午饭后从一点持续到两点容易感到疲倦，这段时间面试者务必展现出饱满的精神面貌和强大的气场，确保声音清晰洪亮且富有感染力，否则评分必定不会理想。下午已经面试了二十余人，连续坐了五到六个小时，所有人都感到疲惫，切记不要只关注自身表达，还需顾及评分者的感受。

14 稳定发挥，八十定格。

善于言辞的人不多，条理分明的人也不多，说话颠三倒四的人却很多，能够成功的人都是善于言辞、条理清晰、办法切实可行。比较笔试成绩和面试成绩，只要笔试成绩相差不大，最终获得第一名的人，超过六成是面试第一的人，这些人的面试分数都在八十分以上。紧张的情绪难以带来高分，百分之八十的面试者证实了这一点。